开展安全生产培训系统.ppt

开展安全生产培训 培训的重要性 不要忽略！ 安全培训的重要性，因为 1、只有拥有安全知识，才能认识危险！ 2、安全知识来源于工作中，要运用知识保护 自己。 3、安全培训应是企业常态化的内容。 安全生产管理的目标！ 目标：减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于 事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其它损失。 通知知识来做到“尽量避免” “企业负责人” 安全培训由谁主管？ “安全部门” 企业中“人是最活跃，最关键的要素“。 在生产经营单位安全生产管理中，人是最活跃，最为关键 的要素。 一方面，安全生产管理的根本目的是防止人员发生伤亡和 职业伤害。 另一方面，导致事故发生的主要原因又是人员的不安全行 为。 所以，通知培训，提高人员安全素质，规范人员安全行为 。 人员安全行为 人员行为是人员安全素质的外在体现。 内部激励 外部激励 内外部激励 企业要引入激励方法。 内部激励： 更新安全知识 培训安全技能 强化安全观念 确立安全目标。 内部激励是依靠增强安全意识、素质、能力、信心和抱 负等来发挥作用，以实现提高人们的安全生产和劳动保 护自觉性的目标。 外部激励 物质奖励。 提高福利和待遇、表扬、晋升以及安全竞赛等激励。 它是通过外部力量来激发人的安全行为的积极性和 主动性。 内外部激励：是两者相结合的方式。企业多为采用这种 方法来达到激励作用。 人的不安全行为可以利用管理手段使之受”压“于管而”就范， 根据作用不同，可选用以下管理方法来控制人的不安全行为。 u政策与规则控制。 u安全生产控制。 u团队影响力控制。 u群体控制。 u实施评价控制。 u纪律控制。 企业具体开展 安全培训 指出具体要做的安全培训工作。 安全态度教育 安全思想教育。 安全法律教育。 安全生产方针政策教育。 具体安全教育培训活动！ 决策层的安全教育培训。 管理层的安全教育培训。 安全管理人员的安全教育培训。 员工安全教育培训。 决策层的安全教育培训 决策层的安全教育培训内容包括： 国家有关安全生产方面的方针、政策、法律和 法规及有关行业的规程、规范和标准。 安全生产管理的基础知识、方法、安全生产技 术，有关行业安全生产管理专业知识，重大事 故防范，应急救援措施及调查处理方法。 国内外典型事故案例。 管理层的安全教育培训 管理层的安全教育培训内容包括： 安全管理技术知识、国家法律法规、规章制度 体系，国内外典型事故案例。 每年一次再教育，不定期教育。 安全管理人员的安全教育培训 安全管理人员的安全教育培训内容包括： 安全管理技术知识、国家法律法规、规章制度 体系，国内外典型事故案例。 安全生产管理专业知识、工伤保险的法律、职 业健康知识。 国内外有关安全管理经验。 员工安全教育培训 员工安全教育培训内容包括： 三级培训。 转岗、变换工种和“四新”安全教育。 经常性的安全培训。 开展安全技能训练： 安全技能训练是培训重要内容。 技能是人的全部行为的一部分，它受意识的控制少，并且 随时教可以转化为有意识的行为。 技能达到一定熟练程度后，具备了高度的自动化和准确性 ，便称之为技巧。 安全培训的原则与 方法 安全生产教育培训的原则： u依法进行的原则。 u全员参与的原则。 u理论联系实际的原则。 u规范性原则。 u灵活性原则。 u巩固性与反复性原则。 安全生产教育培训的方法： u讲授法。 u实际操作演练法。 u案例研讨法。 u宣传娱乐法。 u读书指导法。 安全生产教育培训的形式： u班前、班后会。 u安全活动。 u安全生产会议。 u各类安全生产