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未成年职工劳动保障解读1.什么是未成年工?年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见中华人民共和国)2.哪些工作不得安排未成年工去做?(1)生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业;(4)冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业;(6)低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业;(7)体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下作业及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业;(17)锅炉司炉。此外，未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事另外五方面的劳动。(参见劳动部劳部发1994498号未成年工特殊保护规定)3.对未成年工健康检查有何规定?用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：(1)安排工作岗位之前;(2)工作满1年;(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。(参见劳动部劳部发L1994498号未成年工特殊保护规定)4.用人单位招收未成年工，要办理哪些手续?劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。未成年工须持此登记证上岗。(参见劳动部劳部发1994498号未成年工特殊保护规定)5.什么是童工?年龄未满16周岁的少年儿童，与单位或者个人发生从事有经济收入的生产劳动或者从事个体劳动。(参见1991年国务院令第81号禁止使用童工规定)6.哪些少年儿童不属童工的范畴?除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。(参见1994年省政府第40号令)7.对使用童工的处罚标准有哪些?违反规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。对违反规定使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。对违反规定使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。(参见1994年省政府第40号令)8.对为未满16周岁的少年、儿童介绍职业或出具假证明的处罚标准有哪些?职业介绍机构以及其他单位为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元至3000元;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500元至3000元。(参见浙劳人护199064号浙江省违反法规经济处罚办法及劳动部、财政部劳力宇199227号使用童工罚款标准的规定)9.对违反禁止使用童工规定的个人的罚款标准有何规定?(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元至1200元;(2)使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工，罚款300元至600元;(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300元至600元;(4)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600元至1200元。(参见劳力字199227号、浙劳力1992125号文)10.对哪些违反禁止使用童工规定的行为应加重处罚?有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款3倍：(1)数次(2次及其以上，下同)使用童工的;(2)长期(3个月及其以上)使用或使用多名(3名及其以上，下同)童工的;(3)数次介绍或者1次介绍多名童工的;(4)数次为童工出具假证明的。(参见劳力宇199227号、浙劳力1