基于Java_EE技术的公司职员信息管理系统查询与统计功能的设计与实现.doc

班级学号本科毕业设计论文题目基于JavaEE技术的公司职员信息管理系统查询与统计功能的设计与实现学院软件学院专业软件工程学生姓名导师姓名摘要摘要二十一世纪的今天，随着互联网的普及与发展，计算机技术已经广泛的应用于人们的生产办公中，特别是信息的处理加工，更大大的推进着企业的生产效率的增长，企业管理信息化已经成为一个必然的趋势。本课题研究并开发基于J2EE多层框架的人事信息管理系统。此系统不同于以往的人事信息管理软件，而是在互联网的大背景下，实现以数据库服务器来维护人事信息数据，浏览器客户端来动态访问服务器，这种采用BS架构的管理系统，有利于充分利用互联网覆盖范围广，通信及时等的优点，来实现对人事信息的统一管理。本文中对人事信息管理系统的设计及实现作了较为深入和全面的分析，并且探讨了将人事信息系统软件的实现与网络服务技术相结合，这种模式为电子政务的发展所带来的积极作用。其优势在于客户端无需安装特定的软件，只需要打开IE浏览器访问其服务就可以取得各种相应信息。在系统部署完成后，也可以通过在服务器端添加网络服务的形式来拓展系统的功能。完成本系统后，在测试及试用过程中，能够实现各人事管理单位之间信息的通畅和高速运转，各方面均已达到了预期的目标，建立了一个高效的人事信息管理平台。关键词：企业管理信息化企业人事管理系统J2EE技术B/S机构ABSTRACTABSTRACTInthetwenty-firstcentury,withthepopularityandthedevelopmentoftheInternet,computertechnologyhasbeenwidelyusedinthework.Especiallythehandlingofinformationprocessing,largelypromotetoimprovethegrowthofproductivity.Enterpriseinformationhasbecomeaninevitabletrend.ThepaperaimstoresearchanddevelophumaninformationmanagementsystembasingJ2EEThesystemisdifferentfromthepasthumaninformationmanagementsoftwareItmaintainshumaninformationwithdatabaseserverandvisitsserverwithbrowserclientTheBSstructuremanagementsystemcanexerttheadvantagesofmakingfulluseofInternetandtransferringinformationquicklytorealizethehumaninformationunifiedmanagementThepapermakesafullandcomprehensiveanalysisforhumaninformationmanagementsystemdesigningItalsoprobesintocombininghumaninformationsystemsoftwarewithInternetservicetechnologyanditplaysanactiverolefore-governmentTheadvantageliesinthatthecustomersdonotneedinstallcertainsoftwareandtheycangetkindsofinformationbyopeningIEbrowser.Afterfinishingthesystem，customerscanaddnetservicebyservertoexpandfunctionThesystemcanmakehumanmanagementmoresmoothandquickindifferentofficesAlltheaspectscanreachexpectableaim，anditcanalsobuildahighefficienthumaninformationmanagementplatformKeywords:EnterpriseManagementInformationEnterpriseManagementSystemJ2EEBSstructure目录i目录第一章绪论.11.1项目背景及意义.11.2本文工作内容.21.3论文组织结构.3第二章基础理论与技术.52.1J2EE技术.52.2MVC模式.52.3SHH框架.7第三章需求分析与概要设计.93.1业务流程分析.93.2系统功能需求分析.103.3系统非功能需求分析.143.4系统体系结构设计.14第四章系统详细设计与实现.174.1系统功能模块结构.174.2系统流程设计.184.3系统数据库设计.214.4系统模块功能实现.244.4.1注册登录功能：.244.4.2基本信息管理功能:.254.4.3履历信息管理功能:.264.4.4技能信息管理功能:.284.4.5薪水信息管理功能:.29ii目录第五章系统测试及结果分析.315.1系统部署环境及配置.315.2系统测试（测试用例）.315.3测试结果分析.34第六章结论与展望.356.1本文总结.356.2系统存在的不足.356.3系统的展望.35致谢.37参考文献.39第一章绪论1第一章绪论1.1项目背景及意义近年来,随着信息技术,特别是信息高速公路的发展,世界经济正在趋向于网络化,世界各国正从工业经济向信息经济转变,各国的企业界也都在致力于企业信息化,使企业资源合理配置,以使企业能适应瞬息万变的市场经济竞争环境,求得最大的经济效益。在20世纪90年代中后期,随着连接,集成,网络,存取和友好界面等技术融合到起信息化的概念就越来越有力地得到了阐明,越来越多的企业开始理解它并对它发生了兴趣,企业信息化得以迅猛发展.时至今日,信息技术在企业中得到广泛应用,深刻地影响着企业管理者的价值观和思维方式,极大地提高了企业的效率和核心竞争力,使资源得到最佳化的平衡信息技术的发展和应用,给企业人力资源管理工作带来了深刻的变化。企业的人力资源应能够适应信息化带来的变化,能够使信息化成为提高管理效率和水平的手段,因而对人力资源的获取,甄选,保留,等提出了更高的要求.另一方面,人力资源管理信息化也是企业信息化重要组成部分。为了适应快速变化的市场,企业需要更加灵活,越来越多的企业开始推进人力资源管理信息化,试图通过信息技术来降低企业成本,规范业务流程,提高工作效率。企业信息化提高了人力资源管理部门的工作效率,帮助人力资源管理部门从繁杂的例行性事务中解脱出来.在知识经济时代,知识就是财富,企业最有价值的资源是掌握知识和技能的人,而人力资源管理就是对知识型员工的管理.企业信息化后,员工承担的工作内容也有很大的变化,员工承担更多的是对信息系统中各类信息的分析,预测,监测异常情况变动,并且能较快地研究出决策,加强对错综复杂环境的把握,员工自身素质提出了更高的要求。由于我国的传统文化和企业氛围一直倡导人和,致使人力资源管理工作一直是人治大于法治,管理工作经常体现为个人意志.很多企业将注意力放在人力资源管理的具体操作层面上,只是将传统的行政人事部门改头换面成人力资源管理部门,致使人力资源管理的流程不顺,缺乏可依据的标准,信息误导现象严重,信息集成层次不高,无法更宏观地利用人力资源数据.长此以往,管理制度不完善,流程不规范,人力资源管理基础薄弱.信息化2公司职员信息管理系统的设计与实现的人力资源管理应该建立在网络畅通,制度完善,流程规范的基础上,人力资源管理者在规范化流程的指导下,根据信息系统的数据进行分析,判断,决策。随着信息化进程的深人,这一间题将更加突出.追求急功近利,一步到位带来的问题很多企业在人力资源管理信息化的进程中急功近利,妄想一步到位,以为从此就可以一劳永逸。在进行人力资源管理信息系统设计时,味追求功能齐全,技术先进,却与企业的实际发展情况相脱节,势必造成系统与现实水土不服.同时,很多企业不重视后期的持续发展,管理者认为只要获得有效的人力资源管理信息系统,其余的工作都可以顺理成章地完成了.然而,事实并非如此,人力资源管理信息化是随着企业的人力资源管理工作的变迁而不断变化的.新的技术,管理方式,规则以及消费者的需求层出不穷,企业必须不断改变其人力资源策略,从而引起信息系统的变化,因而,信息化的人力资源管理需要不断地改进和修正。本设计就是建立一个公司职员信息管理系统，并实现查询功能，统计功能和管理功能。通过本系统，可以清晰的查看公司职员的各种信息，从而有利于更科学有效地开发与管理企业人力资源,便于企业高层领导从总体上把握人力资源情况,为企业决策提供依据。1.2本文工作内容本项目是根据企业的需求，通过分析公司背景，了解公司人事的行政流程，设计和实现一个公司职员信息管理系统，该系统的设计和实现主要设计以下内容：1.项目需求和分析通过对企业方面调研和了解，熟悉企业的人事管理流程，整理出企业人事管理的需求和注意事项，做出需求分析报告，引领整个项目开发的流程，做出事先的统一调配和规划。2.项目的架构SSH框架是当前主流的Web开发框架，在将请求与视图分离，业务的整合，对象模型到关系模型的映射方面有其独到之处。3.项目的具体实现数据库的设计，接口的设计，功能模块的实现，由于采用了B/S结构，和用户交互的界面是网页，同时还要设计网页页面，与功能模块相衔接。第一章绪论31.3论文组织结构本文主要介绍了企业人事管理系统的设计和实现，以及该系统的架构技术和实际