站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

工商管理 基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究.doc工商管理 基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

毕业设计论文题目基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究学生姓名学号专业班级工商704分院(系)经贸管理分院指导教师(职称)(讲师)2011年6月诚信承诺书本人谨此承诺,本人所写毕业设计(论文)均由本人独立撰写,无任何抄袭行为。凡涉及他人的观点材料,均作了注释。如出现抄袭或侵犯他人知识产权的情况,愿承担由此引起的任何责任,并接受相应的处分。学生签名年月日毕业设计(论文)中文摘要I基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究【摘要】知识经济时代,人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体,在民营企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。本文以浙江超雷皮具有限公司为案例,首先阐述了知识型员工的内涵的特点,并对其激励需求进行分析后得知,知识型员工的需求不是简单的由低级到高级逐步满足的需求结构,而是混合性需求,并特别注重个体成长和价值实现。管理者要注重员工的尊重、自我实现等高层次精神需求,以便提供创造性作、鼓励个性发挥的环境来调动员工的积极性。在以上需求分析的基础上提出建立完整的知识型员工激励模型。它要求企业将能够满足员工需要,激励员工努力工作的因素综合考虑进来,并以薪酬、制度等方式确定下来,为员工发展创造一切有利的内外环境,最大限度地激发员工的积极性和创造性。这种完善的激励机制对传统型企业激励知识型员工有一定借鉴意义。【关键词】知识型员工,激励模型,需求结构,民营企业毕业设计(论文)英文摘要IIARESEARCHONTHEINCENTIVEOFKNOWLEDGEWORKERSOFPRIVATEENTERPRISESINZHEJIANGBASEDONDEMANDTHEORY【ABSTRACT】INTHEERAOFKNOWLEDGEECONOMY,HUMANCAPITALANDKNOWLEDGECAPITALHASBECOMEANECONOMICDEVELOPMENTSUPERIORITYRESOURCESANDINTRINSICMOTIVATIONKNOWLEDGESTAFFASKNOWLEDGESTOREDINPRIVATEENTERPRISESCARRIER,THEROLEPLAYANDANEFFECTIVEINCENTIVEBECOMEMODERNENTERPRISEANDACADEMICCIRCL
编号:201312012330598677    类型:共享资源    大小:238.95KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-01
  
9
关 键 词:
专业文献 学术论文 精品文档 工商管理
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:工商管理 基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-138677.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:23次
21ask上传于2013-12-01

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5