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新疆塔里木建安集团的薪酬管理制度探析.doc新疆塔里木建安集团的薪酬管理制度探析.doc

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I本科毕业论文题目新疆企业薪酬制度研究以新疆塔里木建安集团为例II目录一、我国企业薪酬管理的发展现状2(一)我国企业现阶段薪酬管理现状分析2(二)绩效工资制度的介绍2(三)当前企业中存在的三种基本薪酬管理模式4(四)、我国企业薪酬管理所存在的问题与不足5二、新疆塔里木建安集团原先薪酬制度及其存在的问题7(一)塔里木建安集团介绍7(二)塔建集团原先薪酬制度8(三)塔建集团原先薪酬制度所存在的问题9三、新疆塔里木建安集团现行的薪酬制度及其成效11(一)新疆塔里木建安集团薪酬制度的改革方案11(二)塔建集团薪酬制度改革的成效16四、总结18III新疆塔里木建安集团的薪酬管理制度探析【内容摘要】完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。薪酬问题是劳动力市场和人力资源市场的核心问题,是人力资源管理中的最关键的环节。薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制,关系到员工积极性和创造性的发挥,是企业竞争力和生产力的保证,因此合理有效地设计企业薪酬管理模式对于增强员工的企业归属感,增强企业的市场竞争力有着重要的影响。纵观国内许多知名企业的成功,无不与企业的竞争力息息相关。企业的竞争,特别是人才竞争日趋激励的形势下,加快建立与企业相适应的薪酬管理模式,已成为决定今后企业生存和发展的必然选择。在现代企业制度下,如何搞好内部分配,处理好按劳分配与按生产要素分配之间的关系,充分调动和发挥职工的积极性,尤其是企业经营者和科技、销售人员和积极性十分必要,所以薪酬管理所体现的激励作用是必不可少的。设计一套积极有效的员工薪酬制度可以起到很好的激励作用,同时也可以为企业提供新鲜的血液,保持企业的竞争力,使企业立于不败之地。本文通过对塔里木建安集团的原先薪酬管理制度所存在的问题分析以及其改革后的薪酬管理模式探析。提出了当前企业薪酬管IV理中存在的问题和解决办法,从而促进企业薪酬管理体制的完善。【关键词】企业薪酬管理绩效工资宽带薪酬激励1新疆塔里木建安集团的薪酬管理模式探析我国目前,许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,造成了整个企业的效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能建立有效的薪酬机制来激发生产者和管理者的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,
编号:201312012343318824    类型:共享资源    大小:89.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-01
  
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