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新疆民营企业文化建设存在的问题及原因分析.doc新疆民营企业文化建设存在的问题及原因分析.doc -- 9 元

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附件一毕业论文开题报告审批表院部工商管理专业工商管理班级052学号姓名编号题目新疆民营企业文化建设存在的问题及原因分析选题的基本思路、方法和主要观点基本思路、方法和主要观点近年来,新疆民营企业发展红红火火蓬蓬勃勃。新疆维吾尔自治区民营企业规模正在扩大,从业人员不断增加,企业的生产经营活动取得了巨大成就.随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定兴衰的关键因素。企业文化是在企业长期经营及活动中自觉培育形成的,它不是企业偶发行为的反映,它的形成要靠卓有成效的思想政治工作来实现。企业文化建设是以人为中心来加强企业的管理工作,以提高职工素质、培养职工集体荣誉感和人生价值观与整体意识为主要任务的人文管理,是增强企业凝聚力向心力、创造力、持久力的总和。本文主要采用了具体分析方法,通过对企业文化理论基础结合于新疆民营企业建设企业文化的具体状况,反思新疆民营企业文化建设的现状,分析新疆民营企业文化建设存在的问题及新疆民营企业存在问题相应的对策.论文写作提纲1.新疆民营企业文化建设的现状2.新疆民营企业建设企业文化存在的问题3.新疆民营企业文化建设存在问题的相应对策工作进度(以周为单位)2010年3月20日____2010年4月1日完成开题报告2010年4月1日_____2010年4月15日查阅大量资料2010年4月15日_____2010年4月25日形成论文初稿2010年4月25日_____2010年5月4日完成论文修改2010年5月5日_____2010年5月10日定稿,装订成册,准备答辩主要参考文献1张爱卿当代组织行为学_理论与实践人民邮电出版社,2006年3月第一版M2梁宏.我国民营企业文化建设研究J山西焦煤科技(增刊),2005(8)3崔会保.论民营企业文化建设J.山东理工大学学报(科学版),200744张新.论民营企业文化建设J.边疆经济与文化,20085[5]李伟林.关于非公中小企业文化建设的思考[J].中国科技信息,2008。指导教师签字年月日院部论文(设计)工作组组长签字年月日注1.本表一式三份,指导教师与学生各执一份,一份交院部存档2010届本科毕业论文1附件二毕业论文开题报告工商管理学院院部工商管理专业工商管理052班班级学生姓名学号毕业论文题目新疆民营企业文化建设存在的问题及原因分析选题的背景、意义、基本思路、方法和主要观点新疆民营企业文化建设的背景及意义近年来,新疆民营企业发展红红火火蓬蓬勃勃。新疆维吾尔自治区民营企业规模正在扩大,从业人员不断增加,企业的生产经营活动取得了巨大成就.随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定兴衰的关键因素。企业文化是在企业长期经营及活动中自觉培育形成的,它不是企业偶发行为的反映,它的形成要靠卓有成效的思想政治工作来实现。企业文化建设是以人为中心来加强企业的管理工作,以提高职工素质、培养职工集体荣誉感和人生价值观与整体意识为主要任务的人文管理,是增强企业凝聚力向心力、创造力、持久力的总和。方法与主要观点本文主要采用了具体分析方法,通过对企业文化理论基础结合于新疆民营企业建设企业文化的具体状况,反思新疆民营企业文化建设的现状,分析新疆民营企业文化建设存在的问题及新疆民营企业存在问题相应的对策.论文写作提纲1.新疆民营企业文化建设的现状2.新疆民营企业建设企业文化存在的问题3.新疆民营企业文化建设存在问题的相应对策工作进度(以周为单位)2010年3月20日____2010年4月1日完成开题报告2010年4月1日_____2010年4月15日查阅大量资料2010年4月15日_____2010年4月25日形成论文初稿2010年4月25日_____2010年5月4日完成论文修改2010年5月5日_____2010年5月10日定稿,装订成册,准备答辩主要参考文献1张爱卿当代组织行为学_理论与实践人民邮电出版社,2006年3月第一版M2梁宏.我国民营企业文化建设研究J山西焦煤科技(增刊),2005(8)3崔会保.论民营企业文化建设J.山东理工大学学报(科学版),200744张新.论民营企业文化建设J.边疆经济与文化,20085[5]李伟林.关于非公中小企业文化建设的思考[J].中国科技信息,2008。指导教师签字日期年月日组长签字日期年月日注1.本表一式三份,指导教师与学生各执一份,一份交院部存档2010届本科毕业论文2附件一毕业论文选题审查表工商管理院部工商管理专业填报人(指导教师)选题序号论文题目新疆民营企业文化建设存在的问题及原因分析立题依据随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定兴衰的关键因素。企业文化是在企业长期经营及活动中自觉培育形成的,它不是企业偶发行为的反映,它的形成要靠卓有成效的思想政治工作来实现。企业文化建设是以人为中心来加强企业的管理工作,以提高职工素质、培养职工集体荣誉感和人生价值观与整体意识为主要任务的人文管理,是增强企业凝聚力向心力、创造力、持久力的总和。本文主要采用了具体分析方法,通过对企业文化理论基础结合于新疆民营企业建设企业文化的具体状况,作为新疆民营企业文化建设研究对象,分析新疆民营企业文化建设的现状,并提出新疆民营企业文化建设存在的问题及新疆民营企业存在问题相应的对策。企业在未来发展过程中把握目前生存环境和发展机遇,转变自身优势,为取得长期生存及不断发展,实现企业的宗旨和目标,采取一系列总体谋划,将来为人类为社会健康事业做出巨大的贡献。专业指导小组审查意见组长签字年月日系部毕业论文(设计)工作领导小组审核意见组长签字年月日注该表由指导教师于第七学期末(民族学生第九学期末)向教研室提交2010届本科毕业论文3摘要企业文化是民族文化和社会文化的现实反映,是现代企业管理的组成部分,是一种新的管理哲学,法国前文化部部长朗哥曾说过文化是明天的经济在知识经济时代及西部大开发的浪潮中,民营企业已经成了我国西部经济建设中的重要力量。新疆民营企业文化建设经过多年的积累,也取得了一定成就,对企业的发展壮大起到推动作用。但目前许多民营企业经营管理上存在着一个共同的问题,及忽视企业文化建设,缺乏优秀的企业文化,这种情况会严重妨碍民营企业的持续发展,也使新疆民营企业的经营管理水平难以提高。因此,在文化管理日益受到重视的今天,建设企业文化也成为新疆民营企业要解决的当务之急。本文利用发展的观点,采用具体分析的方法,总结了新疆民营企业文化建设的现状,对目前的新疆民营企业文化建设存在的问题进行了详细分析。在此基础上,本文提出了新疆民营企业文化建设存在问题的成因,并如何培育有特色的民营企业文化提出了相应的对策,以新疆阿尔曼实业有限公司为例,进行了分析。关键词民营企业文化建设存在的问题2010届本科毕业论文4目录一、新疆民营企业文化建设的现状1二、新疆民营企业文化建设存在的问题5(一)许多新疆民营企业文化管理方式以家族式管理为主5(二)多数新疆民营企业缺乏有效的激励和约束机制6三不少新疆民营企业组织行为中的管理者个人意志占主导8四企业家对文化建设认识还不到位,忽视对人的有效管理9五注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵10六企业文化建设中忽视人的因素,企业员工素质偏低11七企业文化建设缺乏个性,缺少创新精神,雷同化比较严重13三、新疆民营企业文化建设存在问题的相应对策14(一)新疆民营企业价值观建设策略14(二)提升民营企业家的综合素质,企业领导人要充分认识到文化建设的重要性15(三)新疆民营企业企业家行为文化建设策略16(四)新疆民营企业品牌文化建设策略17参考文献182010届本科毕业论文5新疆民营企业文化建设存在的问题及原因分析一、新疆民营企业文化建设的现状企业文化的概念有狭义和广义之分狭义的企业文化主要是指企业精神文化它是在长期的经营活动中形成的共同拥有的企业理想信念价值观和道德规范的总和企业文化是企业的灵魂,而广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观企业理想目标基本行为准则制度管理规范外在形式表现等的总和它是企业意识形态物质形态制度形态等文化的复合体。至今,企业文化对企业的发展壮大起到推动作用。新疆民营企业也经过多年的积累,取得了一定成就。新疆民营企业文化的产生和发展始终伴随着我国民营企业的成长历程。可以说,企业文化其实存在于每个企业发展的各个阶段。任何一个企业,不管它的规模大小和地域差异,只要是一个组织,就会存在组织的文化,只是各自的特征和表现形式不同罢了。改革开放以来,新疆的民营企业经历了一个由小到大由弱到强的转变过程。自上世纪八十年代我国引入企业文化理论后,民营企业开始关注企业文化建设。当前,新疆民营企业已普遍认识到加强企业文化建设,让具有特色的、优秀的民营企业文化在日常经营活动中发挥作用,对推进民营企业健康有序地发展有着至关重要的意义。经过多年的努力,新疆民营企业文化建设取得了一定的成绩,对当前新疆民营企业文化现状的判断如下2010届本科毕业论文6(1)新疆民营企业对企业文化建设具有较高的自觉性和自主性。在巨大的生存和发展压力下,摒弃落后的经营观念,建设新型的企业文化已成为许多民营企业在经营管理过程中自觉的内在需要。同时,民营企业产权明晰,灵活的经营机制和独特的企业制度在企业文化建设中具备了更强的自主性。当前,大部分民营企业都有负责企业文化建设的职能部门,其中不少企业还专门成立了企业文化办公室,负责对企业文化建设的指导、协调和实施工作。部分民营企业文化个性鲜明,既提升了企业形象,又推动了企业发展,企业文化塑造相当成功。新疆阿尔曼实业有限公司就是民营企业文化建设的成功典范。(2)对企业文化认识方面存在误区一是概念模糊。有些私营业主容易将企业文化建设与一般文明服务活动、文体活动视为等同概念,自认为对企业文化建设已足够重视,而没有深刻理解企业文化的内涵。二是脱离客观实际,盲目效仿,没有体现自己企业的特点。有些私营企业不分清红皂白,不考虑客观情况、自身特点,跟着模仿。三是缺乏创新意识,不能与时俱进。有的私营企业的企业文化模式一经制定,长期不变,不根据形势的变化而修改和创新。随着时间的推移,这样的企业文化不但对企业的发展起不到推动作用,相反还会制约企业的发展。四是企业文化形式化。有的私营企业,厂房里外都是口号和标语,员工不仅统一着装,统一佩带工作人员标识牌,而且每天上班唱厂歌,从表面上看企业文化建设得不错,但事实上却说一套做一套,没把企业文化落到实处,不能发挥企业文化的凝聚力和激励作用。2010届本科毕业论文7(3)学习型民营企业文化建设成为主流。学习型民营企业文化是指企业整个组弥漫着浓厚的学习气氛。它包涵了四点含义一是强调终身学习,组织中成员只有养成终身学习的习惯,才能形成组织良好的学习气氛。二是强调全员学习,企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习,提高各类人员的创新能力。三是强调全过程学习,即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程,如决策、计划、执行、控制等环节。四是强调团体学习,组织不但重视个人习俗和个人智力的开发,而且强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。在新疆民营企业文化建设中,学习型组织不断涌现,这与高科技企业的发展紧密联系。高科技企业要求企业团队积极主动地通过学习和实践提升自我素质,这些民营企业在其文化建设过程中,提倡建设开放的创业型和学习型的团队。学习型团队必须是开放的,不是故步自封的是吸收新鲜知识的,不是固守传统的。面对世界市场,注重学习型组织文化的构建和营造,已成为我国民营企业文化建设的主流方向。新疆阿尔曼公司是个最佳典范。公司总裁热迪力.阿布拉计划2007拿出一百万的资金用于标准化管理专项培训经费,并将2007年作为标准化管理推行年。现在,公司各部门的标准化管理模式已经初步形成,并获取了一定的成效,于2007年3月顺利通过了国家AAAA级标准化良好企业的验收,标准化管理模式让阿尔曼在全疆的企业管理中走在了最前沿。(4)民营企业文化能充分体现企业家的价值观。新疆民营企业文化在很大程度上取决于企业家个人的文化素养,其实质是企业家文化的一种体现。企业家既是企业文化的总设计师,又是塑造2010届本科毕业论文8企业文化的总工程师。企业家的人格魅力对企业有巨大影响,新疆民营企业比在新疆国有企业显得更为突出。当前,在民营企业家的主导下,多数民营企业对其文化建设的概念、作用和本质有比较清楚的认识,在实际操作中能把企业文化建设同企业业务运营很好地结合在一起。一些企业文化建设比较成功的企业,主要是大型民营企业,对企业文化的认知与重视程度较高,较早把企业文化建设提上议事日程,开始着手建设优秀的企业文化,而且民营企业家积极主动地参与文化建设,在企业生产经营中起到了极大的推动作用。新疆民营企业文化建设比较注重人本管理。我国不少民营企业已将人本管理的文化管理模式作为企业文化建设的重点,加大人员智力投资,给予发展机会,真正做到感情留人、事业留人、待遇留人、企业文化留人。其成功的做法一是变传统的人事管理为人力资源管理,二是加强员工的培训和教育,培育员工的创造力和提高员工工作的满意度。新疆阿尔曼实业有限公司在这方面表现突出。(5)创新意识是新疆民营企业文化建设的动力源泉。做以前没有做过的事,做别人还没有做过的事,这往往是新疆民营企业最想做的事,也是新疆民营企业快速发展的重要原因。技术上的不断追求,是民营企业的生命,也是民营企业成功的保证。新疆阿尔曼公司是最典范的例子。创业十几年以来打造中国清真第一品牌为目标的阿尔曼,正进入一个崭新的战略发展阶段。为此,他们要继续解放思想,与时俱进以永无止境、自强不息、真诚回报社会为服务宗旨,争创全国驰名商标和全国清真食品第一品牌,向集团化上市公司的理想迈进,使阿尔曼这一品牌走出新疆,走向全国,走向世界。
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