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新疆高新技术企业人才流失的原因及对策.doc新疆高新技术企业人才流失的原因及对策.doc -- 9 元

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2010届本科毕业论文1附件一毕业论文开题报告审批表院部工商管理学院专业工商管理班级20052学号姓名编号题目新疆高新技术企业人才流失的原因及对策选题的基本思路、方法和主要观点21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代知识经济时代。在这个时代,创新型人力资源与知识资本优势的独特性成为高新技术企业最重要的核心技能,人才的数量、价值成为衡量高新技术企业整体竞争力的重要标志,再说高新技术在新疆经济,科技发展中显示出愈来愈重要的作用的现在,高新技术企业创新人才的流失不仅意味着企业整体人力资源的价值降低、企业核心技能的下降,更重要的是企业面临的风险增大。而且高新技术企业本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。高新技术企业不仅需要数量众多的人才,而且要求其所拥有的人才具有相对的稳定性。所以,在高新技术企业之间人才争夺越来越激烈,同时对掌握知识与技术的主体人才的要求更高的现代社会上这个问题值得去研究。本人对新疆高新技术企业的人才流失做进一步的研究和分析,从新疆高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘新疆高新技术企业人才流失的原因所在及对策找出了新疆高新技术企业发展如何留住人才及吸引人才的有效方法。论文写作提纲一、绪论二、新疆高新技术企业人才流失的现状分析、三、人才流失给高新技术企业带来的风险分析四、新疆高新技术企业人才流失的原因五、新疆高新技术企业人才流失的解决对策工作进度(以周为单位)1.20092010学年第一学期快结束时收集论文相关资料以及详细阅读选定资料2.20092010学年第二学期第1周第2周编写论文提纲,撰写开题报告。3.20092010学年第二学期第3周第6周撰写论文初稿。4.20092010学年第二学期第7周第10周按照指导老师要求进行修改,为答辩做准备主要参考文献1宋继军,宋继军编著现代企业用人方略,北京中国社会出版社,2006.82张小明.谁能把培训后的骨干员工稳定下来J.人才资源开发,2005981093刘青山.知识型员工流失原因初探.经济论坛,20084裴学敏,陈金贤.高新技术产业人才流动机制及影响分析.20075曹迪.核心员工流失的原因及对策J科技信息(学术版)2006年04期176177页6赵霞.企业兴旺人才为本高新技术企业如何管理人才J.中外企业文化,20040309.7赵如玲.高新技术企业的人才保留策略J中国高新区2006年12期8689页8周倩.高科技企业人才流失的原因J.经济师,20053445.9刘青山.知识型员工流失原因初探.经济论坛,2008指导教师签字年月日院部论文(设计)工作组组长签字年月日注1.本表一式三份,指导教师与学生各执一份,一份交院部存档2010届本科毕业论文2内容提要人才是高新技术企业发展的重要资源,也是高新技术企业持续发展的关键。目前,在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。现在一些高新技术人才外流、将使高新技术企业受到不可估量的损失。因此,如何进行高新技术企业的人才流失管理已成为当前刻不容缓的问题。新疆高新技术企业人才流失现象相当普遍、因此,高新技术企业人才流失问题已经受到社会的普遍关注,而分析其流失的成因,是解决高新技术企业人才流失问题的前提。我觉得在高新技术企业之间人才争夺越来越激烈,同时对掌握知识与技术的主体人才的要求更高的现代社会上这个问题值得去研究。因此我通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,研究高新技术企业如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失、从企业人才的重要性等方面,剖析了人才流失的主要原因,并提出了企业要完善薪酬策略,设计职业发展规划,建立良好的企业文化,增强企业的凝聚力,建立合理的绩效评估与激励机制,重视员工的培训,实现人力资本的增值等应对高新技术企业人才流失的具体对策。关键词新疆高新技术企业人才流失对策2010届本科毕业论文3目录1.绪论.................................................11.1高新技术企业概述...................................11.2人才在对高新技术企业可持续发展中的重要性............12.新疆高新技术企业人才流失的现状分析....................22.1从不发达地区流向发达地区...........................22.2从民营高新技术企业流向外企或国企等大型企业.........32.3高级人才流失比重大.................................32.4人才集体流失现象日益普遍...........................32.5年轻人才流失比率高.................................33.人才流失给高新技术企业带来的风险分析..................44.新疆高新技术企业人才流失的原因........................74.1造成高新技术企业人才流失的内在动因.................74.2高新技术企业人才流失的外在动因分析................104.3高新技术企业人才流失的内外因综合分析..............115.新疆高新技术企业防止人才流失的对策...................115.1制定合理的薪酬制度................................115.2建立良好的企业文化,增强企业的凝聚力..............125.3建立合理的绩效评估与激励机制......................135.4要重视员工的职业生涯规划与开发....................145.5重视员工的培训,实现人力资本的增值.................15总结...................................................15参考文献...............................................172010届本科毕业论文4新疆高新技术企业人才流失的原因及对策1.绪论1.1高新技术企业概述高新技术企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业。也是我国现阶段经济发展不可或缺的一部分,它们既是加快科技成果转化、实现技术创新的有效载体,又是国民经济增长的重要源泉,其具有高投入、高效益、高风险的特点。1.2人才在对高新技术企业可持续发展中的重要性现代高新技术企业的生存和发展,关键是靠两本一是资本,二是人本。资本和人本都可以使经济增长,但资本的运作又靠人本的控制和导向而人本的积累和增长却还可以直接使经济增长。还有一种说法就是高新技术企业的市场竞争力有两大依赖点一是依赖于核心技术的成熟和发展二是对核心人才资源的依赖。核心人才,大都是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,直接影响到企业长期生存与持续发展。对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的是人才,人才资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。科学技术是第一生产力,知识的生产已成为现实生产力的推动力。小到一个企业产品的创新和价值提升,大至一个国家的经济增长和社会进步,越来越取决于智力因素的开发,取决于科学与知识的应2010届本科毕业论文5用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才来掌握、运用和创新的。因此人才是最宝贵最重要的资源,是现实与未来经济发展具有重要的地位。全球知识经济的到来,使得今天的智力资本比财务资本更受到企业高度重视。企业不再仅仅只关注资金、成本、品质了,人才资源成为企业尤其高新技术企业关注的重中之重。由此可见人才是一种特殊的生产要素,同时知识、技能和信息等要素的载体,是高新技术企业发展的重要力量,其数量和素质是国际上衡量一个国家科技投人和科技实力的主要指标,有高新技术可持续发展不可忽视的重要作用。发展高新技术企业,科技是先导,人才是关键。2.新疆高新技术企业人才流失的现状分析新疆高新技术企业人才的流失是企业最头痛的难题,人才流失无疑是企业贵重资源的流失。尤其是高新技术企业对人才的依赖性越来越强,许多企业高层或核心人员跳槽到竞争对手的企业里去,会给原来的企业带来一定的冲击。2.1从不发达地区流向发达地区由于落后地区的高新技术企业提供的工资水平往往低于发达地区,为了满足其物质生活的需要,人才往往会从不发达地区流向发达地区。在新疆具体来说,就是从南疆等欠发达地区流向北疆,乌市等比较发达的地区。越是发达的地区越能吸引人才,越是落后的地区则越难留住人才。2010届本科毕业论文62.2从民营高新技术企业流向外企或国企等大型企业外资跟国企等大型高新技术企业,由于资金和实力雄厚,企业发展前景明朗,提供的待遇福利高,制度完善,或人才在其的发展前途优于新疆高新技术企业等原因,从而对人才形成很大的吸引力,导致人才主动流向外资跟国企等大型高新技术企业,或被他们以高薪挖走。2.3高级人才流失比重大高级人才如在一个中小高新技术企业干了较长的一段时间后,仍未获得提升或觉得自己在该企业的发展前景不明朗等,就会选择离开该企业。这是因为高级人才拥有丰富经验或高超的技术等优越的条件,不愁找不到工作。2.4人才集体流失现象日益普遍当企业中一个或几个具有影响力的员工选择离开企业时,有时可能会带走与其一起工作的某些人甚至整个团队。2.5年轻人才流失比率高人员流失与年龄呈负相关关系,年轻人才流失多,年龄大的流失少。这是因为年轻人学习能力强,自身适应性强,对企业的依附性小强,家庭负担相对较小,在跳槽时需考虑的机会成本相对较小,他们选择跳槽时顾虑相对小于别人,这在一定程度上是年轻人跳槽频率较年长者高的一个原因。再说据对新疆人才流出情况进行抽样调查,中青年骨干占到了约83他们的流失率的高不是件好事。2010届本科毕业论文7除此之外,新疆高新技术人才资源流失情况比较突出,西部大开发战略实施以来,新疆共有20多万科技专业技术人员流往区外,人才流出量是流入量的6倍以上,据对新疆人才流出情况进行抽样调查,本科以上人员占到了近96,中青年骨干占到了约83,高级职称的科技人员占到了36,甚至有些派出进修的学者在派出后也不再回疆工作。在流出的高新技术人员中,有荣获国家突出贡献奖的专家,有享受政府特殊津贴的专家,有自治区学科带头人。如此严重的专业技术人才的流失,已经成为困扰和影响自治区经济发展和社会进步的一大难题。根据乌鲁木齐市高级管理人才交流服务中心的信息库显示,国有企业对总经理、厂长、财务总监、总会计师的需求急速上涨,国有企业在招聘单位中的比例有所上升。目前,新疆高新技术人才大部分集中在国有事业单位,企业中科技人力资源比较短缺。调研中还发现,不仅新疆国有大型企业留不住人,私营企业人才流失也比较严重。近年来,新疆各行业科技人员流入比例较小。新疆每年考入内地的学生有12000人,回疆的不到1/6,这种现象是非常可怕的,这表示我们每年有至少10000名优秀人才从考学关口就已流失。3.人才流失给高新技术企业带来的风险分析人力是一种资源,人才是一种贵重资源。人才流失无疑是企业贵重资源的流失,人才流失给高新技术企业带来的风险主要表现在以下几个方面(1)人才的流失使企业必须重新招募和培训新员工以满足对人员的需求,增加企业人力重置成本。对高新技术企业而言,一个优秀员工2010届本科毕业论文8离职以后,优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者,其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会。(2)人才流失带给企业的危害,是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。人才流失到同行或竞争对手方面,对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失,市场被对手所侵占,企业因此在和对手的竞争中失去优势。(3)企业竞争力下降首先,良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏,掌某种专门技能的人才流失可能导致企业关键岗位的空缺,执行中的任务因此被迫中断,企业经营效率大大降低,因而影响企业的整体运作其次部分流失的高级人才所带走的核心技术或成熟技术以及带走的客户网对高新技术企业造成极大的损失,增加了企业竞争成本。(4)动摇企业人才队伍的人心人才的流失对员工的心理和企业整体工作氛围的影响是不可低估的,人才离职的示范作用会造成企业内部士气的低落,动摇企业人才队伍的人心,工作效率下降,影响在职员工的稳定性和效忠心,容易形成连锁的不良反应。(5)人才流失导致创新项目终止或瘫痪的风险高新技术企业的核心是创新,而创新人才是创新的关键。创新项目的完成方式一般是采用项目管理的方式,即由一项目负责人牵头,全面负责。项目牵头人往往创新能力比较强,具有较强的人格魅力和丰富的团队领导经验,对其他创新人才具有很大的吸引力、示范作用和激2010届本科毕业论文9励作用,其对整个项目的完成起着不可或缺的决定性作用。这样的人才一旦由于某种原因离职,整个项目将成为无人负责项目,更重要的是项目的核心技术无法完成。这些将导致项目中途停止,甚至全面瘫痪同时那些因为他而投靠该企业的创新人才也将随他的离职而离开。这种一人流失造成整个企业创新人才流失是最可怕的,风险也是最大的。(6)填补人才流失产生的空缺职位招聘中不合格人才混入的风险目前人才极度短缺,在新疆人才市场没有完全建立健全的情况下,人才和高新技术企业间存在严重的信息不对称,在对人才空缺职务重新进行招聘时,往往容易使一些不合格的人才混进来,不但增加了企业的招聘成本,而且由于不是真正的人才,假冒的人才可能给企业造成不可估量的损失。(7)过多的人才流失导致企业人才吸引力、企业形象下降的风险高新技术企业的人才流失率达到一定值时,无论是人才自身的原因还是企业的原因,必将导致企业对创新人才吸引力下降,同时企业在公众中的美好形象也会下降。人才的流失对高新技术企业具有举足轻重的作用,往往造成企业核心竞争力的下降甚至丧失,直接影响到企业长期生存与持续发展。4.新疆高新技术企业人才流失的原因4.1造成高新技术企业人才流失的内在动因要想从根本上解决问题,防止高新技术人才的流失,首先应该就
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