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新疆高新技术企业人才流失的原因及对策.doc新疆高新技术企业人才流失的原因及对策.doc

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2010届本科毕业论文1附件一毕业论文开题报告审批表院部:工商管理学院专业:工商管理班级:2005-2学号姓名编号题目新疆高新技术企业人才流失的原因及对策选题的基本思路、方法和主要观点:21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代—知识经济时代。在这个时代,创新型人力资源与知识资本优势的独特性成为高新技术企业最重要的核心技能,人才的数量、价值成为衡量高新技术企业整体竞争力的重要标志,再说高新技术在新疆经济,科技发展中显示出愈来愈重要的作用的现在,高新技术企业创新人才的流失不仅意味着企业整体人力资源的价值降低、企业核心技能的下降,更重要的是企业面临的风险增大。而且高新技术企业本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。高新技术企业不仅需要数量众多的人才,而且要求其所拥有的人才具有相对的稳定性。所以,在高新技术企业之间人才争夺越来越激烈,同时对掌握知识与技术的主体—人才的要求更高的现代社会上这个问题值得去研究。本人对新疆高新技术企业的人才流失做进一步的研究和分析,从新疆高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘新疆高新技术企业人才流失的原因所在及对策找出了新疆高新技术企业发展如何留住人才及吸引人才的有效方法。论文写作提纲:一、绪论二、新疆高新技术企业人才流失的现状分析、三、人才流失给高新技术企业带来的风险分析四、新疆高新技术企业人才流失的原因五、新疆高新技术企业人才流失的解决对策工作进度(以周为单位):1.2009-2010学年第一学期快结束时:收集论文相关资料以及详细阅读选定资料;2.2009-2010学年第二学期第1周—第2周:编写论文提纲,撰写开题报告。3.2009-2010学年第二学期第3周—第6周:撰写论文初稿。4.2009-2010学年第二学期第7周—第10周:按照指导老师要求进行修改,为答辩做准备主要参考文献:[1]宋继军,宋继军编著:现代企业用人方略,北京:中国社会出版社,2006.8[2]张小明.谁能把培训后的骨干员工稳定下来[J].人才资源开发,2005:98-109[3]刘青山.知识型员工流失原因初探.经济论坛,2008[4]裴学敏,陈金贤.高新技术产业人才流动机制及影响分析.2007[5]曹迪.核心员工流失的原因及对策[J];《科技信息(学术版)》2006年04期-176-177页[6]赵霞.企业兴旺人才为本—高新技术企业如何管理人才[J].中外
编号:201312012344038840    类型:共享资源    大小:64.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-01
  
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