信息系统权限管理办法.docx_第1页
信息系统权限管理办法.docx_第2页
信息系统权限管理办法.docx_第3页
信息系统权限管理办法.docx_第4页
信息系统权限管理办法.docx_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

XXX集团有限公司信息系统权限管理办法(字号,印发)第一章 总 则第一条 为进一步规范XXX集团有限公司(以下简称集团公司)的信息系统权限管理工作,加强权限控制,确保各信息系统安全、有序、稳定运行,防范应用风险,特制定本办法。第二条 本办法适用于已建成的、基于角色控制和方法设计的各型信息系统,以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。第三条 信息系统用户、角色、权限的划分和制定,以人力资源部对部门职能定位和各业务部门内部分工为依据。第四条 信息系统用户和权限管理的基本原则是: (一)用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。(二)用户、权限和口令管理必须作为项目建设的强制性技术标准或要求。(三)用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。(四)严禁杜绝一人多账号登记注册。第二章 权限分配职责第五条 部门经理职责根据公司业务的实际需要,以及信息系统各功能权限,拟定系统管理员以及相关用户人选。第六条 主管领导职责(一)依据部门主任提交的信息系统权限分配方案,并根据信息系统适用的范围决定同意或者上报权限分配方案;(二)信息系统适用范围仅限于部门内,且非重要系统,由主管领导决定权限分配方案; (三)信息系统适用范围跨多部门或全公司,由主管领导将权限分配方案上报至总经理。第七条 总经理职责总经理负责对适用于全公司或重要系统的权限分配方案进行审批。第三章 管理职责第八条 系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统管理员管理。包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训和技术指导。第九条 业务管理员职责负责本级本业务系统角色制定、本级用户授权及下一级本业务系统业务管理员管理。负责将上级创建的角色或自身创建的角色授予相应的本级用户和下一级业务管理员,为本业务系统用户提供操作培训和技术指导,使其有权限实施相应业务信息管理活动。第十条 用户职责用户须严格管理自己用户名和口令,遵守保密性原则,除获得授权或另有规定外,不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。系统内所有用户信息均必须采用真实信息,即实名制登记。 第四章 用户管理第十一条 用户申请和创建(一)申请人在用户账号申请和变更表上填写基本情况,提交本部门经理;(二)部门经理确认申请业务用户的身份权限,并在用户账号申请和变更表上签字并提交主管领导;(三)主管领导职权范围内可直接确认,职权范围外需签字后提交总经理;(四)总经理签字确认; (五)经审批后的用户账号申请和变更表交由系统管理员创建用户或者变更权限。(六)系统管理员将创建的用户名、口令告知申请人本人,并要求申请人及时变更口令;(七)系统管理员将用户账号申请和变更表存档管理。第十二条 用户变更和停用(一)系统使用部门确认用户角色变更或停用原因,并在用户账号申请和变更表上签字并提交主管领导;(二)主管领导职权范围内可直接确认,职权范围外需签字后提交总经理;(三)总经理签字确认; (四)经审批后的用户账号申请和变更表交由系统管理员做用户变更或停用。(五)系统管理员将用户账号申请和变更表存档管理。第五章 安全管理第十三条 使用各信息系统应严格执行国家有关法律、法规,遵守公司的规章制度,确保国家秘密和企业利益安全。第十四条 口令管理(一)系统管理员创建用户时,应为其分配独立的初始密码,并单独告知申请人。 (二)用户在初次使用系统时,应立即更改初始密码。(三)用户应定期变更登陆密码。(四)用户不得将账户、密码泄露给他人。 第十五条 应急管理(一)用户账户信息泄露遗失用户账户信息泄露遗失时,应在24小时内通知系统管理员。系统管理员在查明情况前,应暂停该用户的使用权限,并同时对该账户所报数据进行核查,待确认没有造成对报告数据的破坏后,通过修改密码,恢复该账户的报告权限,同时保留书面情况记录。 (二)系统管理员账户信息泄露遗失系统管理员账户信息泄露遗失时,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论