全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工资制度(草案)1、 分配原则:以岗定员、定资、定责,固定工资与浮动工资相结合,能者多劳、多劳多得的分配原则。2、 工资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。3、 月考勤计算标准:以当月实际天数为准,26天为满勤。4、 各项工资的计算方法 1、基本工资:月基本工资标准全勤天数出勤天数=实发工资例:月基本工资标准为800元,全勤天数为26天,出勤天数为24天。其计算方法为:8002624=738.46元。 2、岗位工资:月岗位工资标准全勤天数出勤天数=实发工资(其计算方法与基本工资计算方法相同)。 3、绩效工资:月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分树计发绩效工资。及计算方法为:(1)实际得分90分以上(含90分)全额计发绩效工资。(2)实际得分90分以下,按实际得分数的%计发绩效工资。(车间员工工资以实际工作件数计发,标准另行规定)。例:月绩效工资300元,考核实际得分80分,其计算方法为30080%=240元。 4、生活津贴:月生活津贴标准全勤天数出勤天数=实发工资。例:月生活津贴标准100元,全勤天数为26天,出勤天数为24天。其计算方法为:1002624=92.31元。 5、技能工资:月技能工资标准全勤天数出勤天数=实发工资。(经考核或总经理特批人员可享受此待遇)。例:月技能工资标准为300元,全勤天数为26天,出勤天数为24天。其计算方法为:3002624=276.93元。 6、加班工资:月基本工资标准全勤天数加班天数=实发工资例:月基本工资标准为800元,全勤天数为26天,加班天数为5天,其计算方法为:8002624=153.85元。 7、计件工资:按照计件工资具体标准另行制订。 8、工龄工资:月工龄工资标准全勤天数加班天数=实发工资在职员工工龄满一年的,工龄工资100元/月(每增加工龄一年增加工资100元);满两年工龄200元/月,满三年工龄300元/月,以此类推。工龄满二十年为工资上限。工龄不满一年的不予计发。例:月工龄工资标准100元,全勤天数为26天,出勤天数为24天。其计算方法为:1002624=92.31元。 9、同岗位工资级别规定: A:厂长及以上岗位工资分为10级。一级(标准见附表,为目前最低计薪标准,)。二级标准,即在一级的绩效工资标准上增长500元。三级标准,即在二级的绩效工资标准上增长500元,以此类推。 B:部门主管、及以上的工资分为10级。一级(标准见附表,为目前最低计薪标准,);二级标准,即在一级的绩效工资标准上增加300元,三级标准,即在二级的绩效工资标准上增长300元,以此类推。 C:车间主任、工段长、班组长的工资分为10级。一级(标准见附表,为目前最低计薪标准,)。二级标准,即在一级的绩效工资标准上增长150元。三级标准,即在二级的绩效工资标准上增长150元,以此类推。 D:普通员工工资分为10级。一级(标准见附表,为目前最低计薪标准,)。二级标准,即在一级的绩效工资或基本工资标准上增长100元。三级标准,即在二级的绩效工资或基本工资标准上增长100元,以此类推。5、 工资标准见附件6、 厂长的工资和级别提、降由主管经理签批。车间主任、班组长及以下人员的工资、级别的提降由下属单位的主管厂长提出申请报主管总经理批
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院全体职工岗前培训报告
- 第21课《蝉》学历案 统编版语文八年级上册
- 学前教育手工实训报告总结
- 咖啡馆室内设计总结报告
- 起草应急防控预案的意义及详细步骤指南
- 2023年库存管控流程 库存管理(5篇)
- 会计实训方案总结报告
- 户外休闲家具项目经济效益分析报告
- 小班社会教案《爱干净的宝宝》含反思
- 开发区农村高额彩礼综合治理情况的调研报告
- 半导体厂务系统自动化课件
- 全宗卷编制及整理规范
- 高分辨率3D直肠肛管测压课件
- 我对劳动的认识5篇
- 乳腺癌前哨淋巴结活检课件
- 中小学科学教师综合素养考试试卷
- 最新高空蜘蛛人施工专项施工方案
- 2022年浙江建设职业技术学院单招综合素质考试笔试试题及答案解析
- 钢结构施工方案(钢结构-施工方案)
- 矿山设备配件项目实施方案(范文参考)
- 养老护理员考试题(带答案).pdf
评论
0/150
提交评论