10个常见的压力面试题及回答

1 / 6 10 个常见的压力面试题及回答 10 个常见的压力面试题及回答 （考官必读） 一、每位应试者的总的时间为 20 分钟，应答时间为17 分钟。时必须按题本中测评要素排列顺序依次向 1 应试者提问。 二、在提问时应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道题都附有评分参考，由于应试者回答问题具有开放性，评分参考只是提出了一些原则要求，并不是唯一标准答案，考官要以此为参考，预测考生可能有几种答法。 四、语言表达能力和举止仪表这两个要素不单独设题，考官可根据应试者回答时的 实际表现为应试者打分。 五、机构化面试成绩计算方法是：在若干名考官评分结果中去掉一个（每个要素）最高分和一个最低分，其余有效的平均值为应试者最后得分。 六、结构化面试评分表、平衡表（供考官使用）和结构化面试成绩表、结构化面试汇总表（供计分员统计成绩使用）不足可自行复印。 七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本由上级人事部门负责收回，上缴主考机关，各种表格由面试单位存档备查。 导入语 志： 2 / 6 你好！ 欢迎你参加今天的面试。在面试中，我们会问你一些问题，对于我们提问的问题，希望你能认真和实事求是 2 地回答。面试总的时间是 20 分钟，回答问题前，允许你先用 3 分钟时间审题思考，答题请注意把握好时间。回答完每个问题后要说 “ 回答完毕 ” （请计时员将试题发给面试人员，稍停 3 分钟，然后由主考官提问） 好了， 3 分钟时间到，下面开始面试。 第一题： 请你用 3分钟的时间简要介绍一下你个人的基本情况或者以往的工作经历。【时间： 3 分钟】 操作定义 口齿清晰，用词准 确，比较流畅； 内容有条理，逻辑性强； 语言有说服力和感染力。 参考评分标准 好 情绪稳定，从容自然，语言流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出介绍有关内容。 中 情绪经控制后能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不是很流畅；或者可能过于详尽，不分清主次。 差 情绪紧张，语言混乱，有虚夸成分。 第二题： 3 / 6 请你仔细观赏这幅漫画，可以大胆地联想，然后说说这幅漫画反映了什么现象，说明了什么问题，并就该问题谈谈你个人的看法。 【时间： 4 分钟】 出题思路 智能性问题，考察综合分析能力。看考生能否准确地把握漫画所反映的主题，并结合自己已有的知识和经历，提出看法并加以阐述和分析。 参考评分标准 好 观察全面仔细，能透过现象看本质，准确把握主题。联想丰富，合乎情理，思路清晰，观点明确，分析全面、深刻、有见地，条理性、说理性强。 中 观察比较全面仔细，联想基本符合情理，思路较清晰，有一定的条理性，但缺乏个人见解或说理性不够强。 差 就画论画，不能引申其内涵，观察不细致，认识肤浅，泛泛而谈，条理性差。 第三题： 问：有一位同事喜欢向领导打你的小报告，而你也渐渐地失去了领导对你的信任， 你将怎样应对和改变这种局面？ 【时间： 3 分钟】 出题思路 情境性问题，测查考生的人际交往的意识与技巧。本4 / 6 题主要考察考生在处理复杂的人际关系时，能否抓住主要矛盾，讲究沟通的方法与技巧，取得最佳效果。 参考评分标准 好 能够找到处理好人际交往的方法，不回避矛盾，并能积 极化解矛盾，方法灵活，讲究技巧，使自己较顺利地摆脱困境。 中 能够找到处理好人际交往的方法，基本能积极主动地沟通，使用的方法较好，技巧较好，基本能使自己摆脱困境。 差 缺乏化解问题的信心和技巧或者回避矛盾，使用的方法欠妥，不能使自己摆脱困境或使矛盾激化。 第四题： 问：假如你单位一位领导安排你去出差并要按期完成任务，但在路途中，你突然接到你单位的另一位领导的电话，要你马上回单位处理一件紧急的事情，这时你该怎么办？ 【时间： 4 分钟】 出题思路 情境性问题，测查考生的应变能力。在压力的情况下，思维是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到，这是判 断考生应变能力强弱的主要标志。该题通过给考生设定一个应急的境地来测查其应变能力。 参考评分标准 5 / 6 好 情绪稳定，解决突发问题得当，方法灵活。 中 情绪基本稳定，解决突发问题的措施基本得当，具备应付突发事件的能力，但方法不够巧妙。 差 情绪急躁，应付突发事件的能力差，措施不得当 第五题： 问：古人云： “ 吃苦是良图，做苦 事，用苦心，费苦劲，苦劲终成乐境 ” ，请你结合你的经历谈谈对这句话的理解，它对你做人做事有什么启示？ 【时间： 3 分钟】 出题思路 智能性问题，测查考生与竞争职位的匹配性，通过测查考生的一些特殊经历以及其在面对困难时的表现，反映其与竞争职位的匹配性。 参考评分标准 好 对这句话的含义理解准确，能从自己所经历过的事情中有所突破，强调其对自身的积极影响。考生不怕困难、积极向上、不断进取的精神与竞争职位基本匹配。 中 基本上能够理解这句话的含义， 从自己所经历过的事情中有一定的收获，基本能够强调其对自身的积极影响。 考生不怕困难、积极向上、不断进取的精神与竞争职位基本匹配