10个面试问题巧回答

1 / 4 10 个面试问题巧回答 1 、你对薪资的要求？ 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；要求太高，公司可能受用不起。其实他们第一次提出的价钱往往是心里预期的最高价钱。你可以说没有什么硬性要求，只要公平合理，根据你的情况和市场标准水平里给你合理的薪水就可以。 2 、你对加班的看法？ 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。这时你要表示，对于工作的需要，你会义不容辞。 3 、谈谈你对跳槽的看法？ 要从俩方面 回答，利与弊都分析。如：正常的 “ 跳槽 ”能促进人才合理流动。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利。 4 、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 首先我会服从领导指挥，配合同事工作。其次，反思自身不足，看自己哪里有问题，及时改正。最后，如果不是我的问题，我会找机会和上司、同事沟通，解决问题。 5 、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 通常这种问题你要果断的回答。表示，如果你真的很2 / 4 热爱这个职业的话，你会去努力学习。如果这个职业 对你真的不太重要，早点辞职，对你对公司都好。 6 、你通常如何对待别人的批评？ 表示不会太在意别的批评，如果是建设行的批评，我会理性接受、改正。 7 、为什么选择我们公司？ 面试之前要对公司进行了解。可以说与自己追求的职业发展目标相同，而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 8 、如果录用了你，你将怎样开展工作？ 如果你对这个职位缺乏足够的了解，你可以迂回的说先听从领导的指示，然后等熟悉之后，会制定相应的计划 ，待领导批准再执行。 9 、你还有什么问题要问吗？ 企业不喜欢说 “ 没问题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。可以问一些企业对员工有没有什么培训项目，你可以参加吗。晋升的机制又是什么样的等。 10 、如果你被录用，何时可以到职？ 如果你已经做好了准备，直接回答到职日安公司规定上班。如果你目前在职或者有其他别的原因，应进一步说明，公司应该会给你通融的。 1. 聪明地提问 3 / 4 创始人兼首席执行官霍 华德 面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问 ” 。你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问，所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么 ?与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点 ?我要注意哪些组织方面的问题呢 ? 2. “ 我都可以。 ” 无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不 得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。 3. 用带有应聘公司特点的词汇 面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语“ 面试时用公司网站和手册里的关键词。 ”奥利维亚 “ 这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 ” 在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。 4 / 4 4. “ 这个问题提得 好。 ” 如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说： “ 我不知道 ” 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说 “ 我不知道 ” ，当然不要在工作和培训经历上撒谎。 5. 应聘此工作的原因 了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时，谈谈这份工作怎样适合你，将来的职业规划，与你的价值