16个经典面试问题回答思路 _第1页
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文档简介

1 / 2 16 个经典面试问题回答思路 面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作,但肯定能在这个方向上做出贡献。面试时记住下面五件事,能有效提高你成功的几率。 1. 聪明地提问 创始人兼首席执行官霍华德 面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问 ” 。你这么做的话,能显示出你善于思考,对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问,所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题,诸如:在短期和长期内,我在这个岗位上要注意的重点分别是什么 ?与前一任员工相比 ,我在这个岗位上要关注哪些不同的点 ?我要注意哪些组织方面的问题呢 ? 2. “ 我都可以。 ” 无论是工作职责,哪天能开始上班,还是确定什么进行下次面试,强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化,那样他们不得不和相关人员调整日程,或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话,要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。 3. 用带有应聘公司特点的词汇 面试前,熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语2 / 2 里什么最重要 ?“ 面试时用公司网站和手册里的关键词。 ”奥利维亚 “ 这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 ” 在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员,你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。 4. “ 这个问题提得好。 ” 如果面试官提了个令人惊讶的问题,你就这样回答,而不要脱口而出说: “ 我不知道 ” 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案,同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说 “ 我不知道 ” ,当然不要在工作和培训经历上撒谎。 5. 应 聘此工作的原因 了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时,谈谈这份工作怎样适合你,将来的职业规划,与你的价值观如何匹配,以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。

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