三八红旗集体事迹材料8篇（医院）

三八红旗集体事迹材料8篇（医院）（篇一）开拓进取 完善自我 展白衣天使风采*省儿童医院始创建于1955年6月1日，是一所集医疗、科研、教学、保健职能为一体的三级甲等、省级综合性儿童医院，是我省儿科医学人才培养、教学基地。医院编制床位数为1200张 ,现有在职职工1683人，其中女职工1281名，占员工总数的76%。多年来，在全院职工的共同努力下，凭借着务实求精、团结和谐的创建氛围，多项工作走在了全省卫生行业的前列，医院先后获得了“全省儿童白血病、先天性心脏病免费救治工作先进单位”、“全国百姓放心百佳示范医院”、“全省医药卫生系统创先争优活动先进集体”、“第四届全国医院（卫生）宣传与文化创新优秀网站”、“*-*年全省卫生服务能力建设工程先进单位”、“省直机关第十一届文明单位”等荣誉称号。在这些丰硕的成果和荣誉中，无不渗透着我院女职工的辛勤汗水和劳动，她们爱岗敬业，自强不息，为患儿的健康无私奉献，展现出新时代女职工的风采。一、围绕大局，女职工建功立业（一）打造优秀群体，为民健康做出贡献自政府启动“微笑列车”项目、儿童“两病”免费救治和尿毒症免费血透救治等民生工程以来，儿童医院的女职工们为了患儿的健康，不断提高专业技术水平，打造出一个个具有高超医疗技术、高尚职业道德的优秀团队：女职工占80%的小儿心脏病治疗中心，已成功完成先心病救治近6000例（其中介入1040例）；女职工占79%的血液科，救治白血病患儿559例；女职工占88%的肾内科已为儿童尿毒症患儿免费血透近1000例。做为承担“微笑列车”项目的整形泌外科，科室女职工有67%，已成功为700余名唇腭裂患儿开展了免费矫正手术，手术成功率达100%。因其技术精湛，成绩突出，我院的“微笑列车”项目级别由级上升至级。随着级别的上升，对于每位患者的救助补助款项也由原来的3000元提升至近4000元，为贫困唇腭裂患儿家庭带去了更大的福利。民生工程的实施，挽救了一大批儿童生命，女职工们就如一个个生命的守护天使，给患儿家庭带领了幸福和希望，赢得了社会各界的肯定和群众的赞誉。（二）树立优秀典型，推动学科建设发展女职工们秉承着医院的优良传统，在专业岗位上发挥着知识结构的优势，把握医学领先的最新信息及前沿动态，在各自岗位上作出了突出贡献。“赣鄱英才555工程领军人才”、全国“三八红旗手”陈强副院长是科教研工作的带头人。在她的带领下，呼吸专业通过城市间，区域间乃至全国的学术交流，带动区域的学术进步；参与美国儿科学会中国教育基地培训教材的改编与推广，推动规范治疗，提升诊疗水平。*省“三八红旗手”、“五一”劳动奖章获得者杨玉副院长带领内分泌遗传代谢专业，不断提高专业在全国的影响力，学科建设取得长足进步。全国卫生系统“青年岗位能手”、“我最喜欢的健康卫士”护理部副主任胡梅英全力推动“优质护理服务示范工程”，带领护理团队冲击一个又一个专业高峰。（三）无私奉献爱心，服务社会亮点纷呈历年来，女职工们参与的各项社会公益活动不胜枚举：无论是在各种疾病的义诊及科普宣教，还是下工厂、到乡镇、去军营、赴学校、上福利院开展送医送药送健康活动，进社区下县区，为留守儿童进行义诊以及安全宣教等，均极大丰富了活动的形式和载体，女职工们根据自己的岗位特点积极参与，扩大了医院的影响面。二、唱响主旋律，展现女职工时代风采（一）弘扬“核心价值观”，志愿服务惠民解困我院志愿者协会成立4年来，1100余名女志愿者一共完成了25920小时的志愿服务，服务群众涵盖了在院患儿、孤寡老人、孤残儿童、贫困家庭、在校学生，达2万余人，服务范围涉及医院、社区、学校、部队、农村、厂矿、福利院、敬老院、SOS儿童村等等，送出价值15万余元的药品和物品，发放各类宣传资料逾万份，获得社会各界的广泛赞誉。她们积极开展各种公益慈善活动，惠民解困，在奉献的同时，完善自我。（二）创先争优，岗位竞赛成效显著女工委以创建“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“青年文明号”等活动为抓手，开展 “先进女职工个人”以及“先进女职工集体”等各类评先活动，创造了良好的社会效益和经济效益。目前已创建4个国家级“巾帼文明岗”、2个省级“巾帼文明岗”、1个省直“巾帼文明岗”以及1个“省建功立业标兵岗”。护理团队于*年获*省留置针技能比赛团体一等奖，张小兰获“全国女职工岗位创新技能大赛提名奖”，陈小莲获“*省妇幼健康服务先进个人”，刘宁获“全国优质护理先进个人”。（三）突出特色，文化生活丰富多彩为丰富文化生活，女职工们借助传统节日，倡导移风易俗，举办趣味游园、健步行、“美丽中国梦”主题摄影和形式多样的活动：文艺演出、拼盘比赛、先进事迹报告会、子女才艺大比拼、手工创作大赛以及趣味运动会等。女职工们将高雅的生活情趣与良好的道德情操相结合，用活泼、灵动、热情的形象不断刷新人们对女医务工作者的传统看法，立足本职岗位，用健康的身心更好地为人们提供服务，实现自身的价值与追求。三、加强组织领导，为女职工分忧解难一直以来，院党委高度重视和支持妇女工作，从人员、经费等给予了大力的支持。调查了解涉及妇女干部切身利益的情况和意见、要求，拓宽生活福利工作的范围，积极开展“送温暖”活动，主动为生病住院和休生育假的女职工分忧解难，及时把党和组织的温暖送到她们手中。针对女职工多、工作压力大的特点，每年开展心理健康教育专题讲座，及时解决女职工工作、学习、生活中的难题。全面实行合同制护士同工同酬，保障女职工合法权益。定期组织女职工专项体检，增强健康保健意识。*省儿童医院的女职工们以女性特有的爱心、耐心、包容心，温暖着一个个病患儿；用一个个骄人的成绩，实现了医院一个又一个的新跨越，行医救人，大爱无疆。对于荣誉，淡然处之，对于未来，全体女职工将不断学习和借鉴先进经验，继续发扬拼搏奉献，永争一流的精神，用“半边天”的誓言、扎实的行动，努力为*省儿童医疗卫生保健事业做出新的、更大的贡献！（篇二）*体检创办于*年，是经上级行政主管部门审批注册的*市首家集健康体检、健康管理、健康服务为一体的大型专业体检机构。单位现有50名医技人员，其中女性员工占百分之六十四。*体检成立至今，始终坚持以呵护广大人民群众的健康为宗旨，热情周到地为各行各业及社会人员提供全面准确地体检服务，使许多患有早期疾患的人员，被检出后得到了及时有效地治疗，保持了健康，甚至挽救了生命。*体检积极参与社会公益事业，尽一份社会责任，受到了上级领导和社会各界的好评，企业*年被*市工信局、团市委、市青创会授予“优秀企业”称号；*年10月被授予*市民营医疗机构 “副会长单位”。总经理晏长丽同志也先后荣获最具成果奖、*市十大领军人物奖，*年5月4日，被*区团委聘请为青年创业导师。一、 创新管理，服务群众。*年4月，*市首家民营体检机构的投资开办，填补了我市民办体检机构的空白，有益地弥补了*市健康体检资源不足，缓解了公办医院承担健康体检的压力，更重要的是为需要健康体检的人民群众提供了便捷的服务，当时就很受群众欢迎。*体检是以女性员工为主的服务单位，他们突出在提高体检技术水平和人性化服务上做文章，着力在规范化管理上下功夫，促进了*体检不断发展壮大。几年来，富有创新精神的女强人总经理晏长丽带领企业员工艰苦创业，把*体检已打造成了具有先进设备、环境优雅、服务一流、诊断准确和优质检后服务的高端健康体检服务机构。*年5月，*教育电视台青年创业汇第五期节目中以“心藏雷霆万钧，唇挂云淡风轻”为主题专题报道了*体检的创业故事。*体检自创办至今，体检业务已从*区域内延伸到了各县区团体及个人，体检者达数万人以上，为受检者查出危险病灶数百多例，使他们得到及时救治。他们正是以良好的行业形象，赢得了好口碑。欢迎阅读本站，网址,下面范文仅供参阅，如果您需要一篇高质量且符合您工作实际的文章，请联系电话：4000121855，我们将为您提供高质量的原创文章写作服务二、巾帼建功 ，示范引领。*体检的创业成功，良好社会声誉的树立，极大地增强了全体员工的信心和创业热情，总经理晏长丽同志也把这份热情奉献给大家，让*体检的妇女们为社会发出更多的光和热。*年，她加入了*市青年创业协会，积极为协会和会员企业发展建言献策，得到了广大会员的好评和爱戴。*年，*市青年创业协会妇委会成立，身为青创会常务副秘书的晏长丽又全票当选为妇委会主任。在担任妇委主任期间，她不断提高自身修养，增强致富本领，以身作则，团结妇委会成员，积极配合*市妇联、*区妇联组织开展妇委会工作，积极组织妇委会成员开展，爱心妈妈暖童心、走进敬老院爱心、妇委儿童健康管理培训等各类丰富多彩的活动，开阔了妇女同胞的视野。她关心妇女身体和心理健康，积极促进成员间业务对接，甚至担当起创业协会单身男女的婚恋红娘，积极联络男性会员家属，通过自身创业感触让这些男性创业青年背后更多了一份支持与鼓励。正是她的热心、爱心和责任心，*市青年创业协会妇委会从短短的一年时间，成长为一个较成熟有着一定社会影响力的两新组织。也正是在她的的感染和影响下，妇委会成员勤俭持家，尊老爱幼，夫妻和睦。为了更好地发挥妇女在创业协会建设中的重要作用，她认真思考制定了妇委会发展规划，建全组织机构，工作职责，工作任务，工作制度，考核表彰，等，定期召开例会，组织落实工作计划。同时通过健康讲座，家庭教育，爱心帮扶，公益活动，权益保障等活动充分发挥妇委会作用。三、 奉献爱心，投身公益。*体检作为正处于创业时期的民营企业，虽然需要精打细算过紧日子，但他们对社会公益事业毫不吝啬，尽其所能投身社会公益事业，努力尽到社会责任。单位经常性参加各种社会公益活动，从人财物上支持社会公益，扶贫帮困、敬老爱老、捐资助学、义务服务、免费为环卫工体检等。特别总经理晏长丽同志是个典型的慈善家。*年，她主动加入了市慈善协会，并任第七组组长，与此同时，她还和*援少会，*义工联建立了密切联系，多次参与公益活动。她主动携手民建*区委免费为女会员送健康活动，携手*市书法协会为客户免费献墨等系列文化活动，义务为广大公安干警测量血压和健康咨询服务，上门为孤寡老人、贫困学生免费体检等活动，受到新城办妇联，区妇联表扬。*年在*市义工联组织的“山里孩子看古都”活动中，为来自*各县的80名孤儿、残疾和单亲特困留守儿童每人捐赠一份医药包，孩子们非常感激。*年12月23日，她组织自己的企业员工为环卫工人免费做全面地健康体检，当许多媒体采访他时，她感概地说：企业的发展离不开社会各界人士的大力支持，所以，企业更应该回报社会。*体检免费为环卫工人做全面地健康体检，就是要让这些平日里辛勤劳动的城市美容师们感受到社会关爱和温暖，呵护他们的健康，献上*的一片爱心。*年12月27日 ，她与市妇女创业协会的女企业家们踏着冰霜远道为白河仓上镇的贫困山民捐献棉衣棉被，寒冬送温暖。这些都体现了一个企业及企业负责人在创业的同时不忘公益事业，用爱心回馈社会的博大胸怀。*体检作为民营企业也始终具有坚定正确的政治方向，自觉接受中国共产党和各级政府的领导，拥护中国共产党的路线方针政策，遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观；具有较强的社会责任感，诚实守信，合法经营，依法纳税，服务于民，从来没有发生过任何违法违纪行为，社会公众形象一直良好。（篇三）*妇产医院成立于*年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为*州女性自强创业的靓丽品牌！基于本院女职工多的特点，*年7月医院党支部向*市非公委提出了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。成立后的妇委会积极开展工作，主动与*市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优的良好发展势头。本院的女性群体，年龄覆盖各个层次，典型的老中青合理搭配。有资深的管理骨干、水平一流的专家团队，有业务技能优秀的中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚走出大学的年轻接班人，为医院的持续长久发展奠定了坚实的人才梯队基础。她们发挥各自所长，在医院“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优的自强精神，紧密融入实际工作和女性队伍特点中，在全院范围内形成了比学赶帮超的良好氛围。*年冬季，以女性为主要领导的两个群团组织：医院党支部和工会，联合组织职工户外拓展训练，为员工提供交流互动机会，增进了同事间的相互沟通、相互信任、相互协作，对提升员工团队协作精神和团队素质，培养责任感和归属感起到了积极的促进作用。为了加强女性的家庭文明建设，培养和弘扬社会主义核心价值观，积极参加*市妇联、*市文明办联合举办的寻找*市“最美家庭”活动，推选本院儿科优秀女医生汤举平、妇产科优秀女医生郭翠菊参与本次活动的评选，她们在生活中与家人相互尊重，与父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭关系融洽，夫妻和睦，生活互敬互爱，事业彼此扶持，促进了和睦家庭的建设；工作中业务优良，与同事勤勉协作，共同促进了专科业务的快速发展。成为本院女性学习的楷模和服务的标兵。我院妇产科作为本院业务龙头科室，全部为女性职工。自开业以来，该科室通过全科近70名员工的共同努力，她们克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艰辛、日夜兼程加班的辛劳，无怨无悔，*年迎来了2079个健康的新生宝宝，无医疗差错、事故发生，并成功完成了仅有五十万分之一的三胞胎早产儿接生、新生儿围产期管理工作，业务量、技术难度远超州内*医院服务水平，服务得到社会各界广泛认可，在州内外享有较高的声誉。建院起，医院即围绕促进社会公益服务的思路，积极对外开展免费的“孕妈咪培训课程”、“健康义诊”活动。*年组织孕妈咪课程17期，先后开展孕期保健、新生儿护理、日常急救技能、妈咪手工课程等丰富多彩的课程，服务孕妈咪400余人次，赢得孕妈咪、社会同行一致好评；组织健康义诊8次，足迹踏遍*市的城乡社区，服务百姓500余人次。正是因为有这支铁娘子队伍，凭着规范严禁的管理、过硬的专业技术、如家人般的服务，凡事敢于身先士卒，撑起了医院的大半边天！在*年全国诚信民营医院评选活动中，脱颖而出，被评为“全国诚信民营医院”。*年“三八”妇女节来临之际，我院妇委会将在全院范围内组织开展评选“三八红旗手”、全院女职工健康体检、趣味竞技等系列活动，促使广大女性充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，全面提升自身素质，树立高度的责任感，立足岗位建功立业，促进医院和谐发展。*年本院妇委会将继续发扬拼搏进取的开拓精神，精益求精、敬业奉献，不断强化医疗特殊行业的质量管理，提高医疗服务水平，秉承“以人为本，仁心仁术”的工作理念，践行“惠泽百姓，回报社会”的庄严承诺，服务于更多的女性职工、女性客户和宝宝！（篇四）*县医院始建于1953年，是一所集医疗、保健、预防于一体的二级乙等医院。医院现有员工227名，其中女职工159名，占员工总数的70%。近年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作共事、团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了全市卫生行业的前列。医院广大妇女职工以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“优质护理”、“道德标兵”等各类先进评选，努力提高女员工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工文明岗和女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。1.积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医师们，通过深化医院管理体制和运行机制的改革，在重点学（专）科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。*年11月妇产科女医师们顺利完成一例腹腔镜下右侧卵巢囊肿切除加左侧部分卵巢切除术，将我院的妇产手术向前推进了一大步。2.积极推进特色护理服务。“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”为医院医疗服务行动总纲，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务，院护理员工努力践行着“服务无止境，真情系健康”的服务理念，并积极把推行温馨护理、无缝护理促进医院护理管理质量提升，倡导人性化、温情化的服务理念作为护理服务要务，把“优质、安全”的服务主旨融入医院护理精髓，大力推进优质护理服务工程，赢得了病人和家属的好评。同时，医院护理工作从细节入手，注重护患沟通交流，以与患者换位思考探索人性化服务新模式，通过开创建温馨病房、预约特需门诊等活动。3志愿服务特色浓郁，展现巾帼风采。院志愿者以岗位特征为特色，发挥岗位优势，在扶助孤、寡、老、弱等活动中，发扬志愿者精神，深入社区，学校、街道、敬老院为百姓提供优质的义务体检，健康教育，戒烟劝导等服务。不仅如此，医院的女职工在为病残少女，最美孝心少年汪益煌义务捐款中奉献爱心。4.便民服务贴近民心。开通孕产妇绿色通道，开通急救绿色通道、医院还在原有服务台的基础上，开设了门诊导医服务中心，专职护理人员用热情与细致的服务，全天候地为来院患者与家属提供导医导诊服务，协助办理住院手续等多项便民服务，进一步为来院患者与家属提供帮助与便捷。5多彩活动显风采。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，还积极开展趣味运动会、跳绳、拔河比赛、越野赛各类文体活动，*年组织开展排舞大赛获得全县一等奖。*县医院妇女职工们用她们女性特有的睿智、博爱、执着、爱心，用一个个骄人的成绩，实现了医院一个又一个的新跨越，为医院的发展创新蕴育出未来的沃土；她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为办人民满意的医疗卫生事业而继续努力！用热情展示医者仁心，用爱心显天使风采（篇五）*年*市政府20项民心工程中提出推广住院患者无陪伴和营养包餐,此时正值三中心医院实施无陪伴十年之际。三中心自*年在全国卫生系统率先推出“营养治疗型包餐制”、*年实施“取消住院患者家属陪伴”制度，至今已有十年，得到了患者和家属的高度认可和赞扬。卫生部开展“优质护理服务示范工程”，三中心医院成为*市惟一一家全国重点联系医院，开展优质护理服务病房达100%，时任卫生部副部长马晓伟和副司长郭燕红先后莅临指导，并在三中心医院召开全国优质护理服务推广现场会，指出“三中心医院是全国公立医院卫生事业改革的一面旗帜”。三中心护理团队以此为契机，进一步深化无陪伴护理模式，提升护理服务质量，满足患者多层次、多样化的健康服务需求，改善就医体验，使广大人民群众切实感受到公立医院改革的成效。人民日报曾发表题为“护士兼护理如何可持续”的文章，提到“包餐无陪伴”，算纯经济账医院或许是亏了，算社会效益账，医患双赢；*日报题为“无陪伴闯出和谐路”的报道，指出：第三中心医院在全国率先推出的住院患者包餐制、无陪伴等一系列人性化服务改革新举措，顺应改革发展大局，事关亿万群众切身利益；今晚报也在头版发表题为“八元包三餐护士似亲人”的文章健康报、中国青年报等多家媒体也对三中心无陪伴优质护理服务进行了75次相关报导。几年来收到社会各界的表扬信共4064封，锦旗2174面。共接待全国1790家兄弟医院15116人参观学习，应*、*省等卫生厅及护理学会共22个省市邀请，就无陪伴及优质护理进行交流。共接收来自甘肃、河南等地进修人员1124人次。建立人性化服务模式 改善患者就医体验俗话说“一人住院，全家辛苦”，随着独生子女一代的出现，“421”家庭越来越多，如果两家老人同时生病，这种现象尤为凸显。如何为老百姓解难？如何减轻家属照顾的负担？三中心护理团队用脚踏实地、不断进取的精神摸索出一条改革创新的护理之路。住院患者无陪伴实现了全方位、全天候的人性化护理。为让患者满意、家属放心，从鼻饲、导尿、灌肠、送药等治疗护理，到给患者剪指甲、洗头、刷牙、喂饭、翻身拍背等基础护理，制定了一整套科学操作规程，并实施一系列人性化护理措施，如保证患者杯中总有半杯凉白开，使其随时能喝到温水；夜间巡视病房时使用手电观察腹部起伏，以免灯光照醒患者等。科学规范的护理服务流程保障了护士服务的规范化、人性化，保证了护理质量。一直以来护患相处经常出现“相识容易，相处难”的尴尬局面，唯有通过点滴积累才能使护患沟通打开心门。曾有一位脑出血患者住院，一天患者的儿子无意间走进病房，远远的看到护士正在认真地给父亲做口腔护理、翻身拍背，顿时他惊呆了，难以想象护士们竟是那样专注地护理处于昏迷中的父亲，儿子逢人便讲“住三中心咱们一百个放心！”提供专业化护理 提高患者健康素养三中心护理部以无陪伴为杠杆推动优质护理服务，多措并举提升护理服务质量，提高患者健康素养。由于没有家属陪护，患者安全成为护理工作的重中之重。建立意外跌倒、深静脉血栓形成、心情健康量表等12项评估系统，其中在国内首创意外跌倒评估体系，并在全国推广。无陪伴住院患者深静脉血栓形成预防评估系统的建立与应用在*年*市卫生局科技基金项目达国内领先水平。从患者入院就对其进行评分，高危人群重点管理，如对易跌倒患者，增加床挡，每半小时巡视一次，及时给予如厕、饮水等帮助，完备的风险防范措施渗透到每个护理细节中，有效降低跌倒和深静脉血栓发生率。此外针对安全用药、检查事项、特殊病情等还设计了16种不同颜色的警示标识，贴于患者床头，提醒护士注意，从根本上消除无陪伴患者安全隐患，切实保障患者安全。为满足患者专业化的护理服务需求，发挥专科护士优势，*年以国家临床重点专科建设项目(临床护理)为契机，构建了11个专业小组，为临床提供了专业化护理指导。三中心医院承担国际造口治疗师培训学校带教基地及优玛*伤口学校实习基地，有国际造口治疗师2名，对169例疑难慢性伤口进行了处理，减轻了患者造口长期久治不愈的痛苦。创新提升护理质量的新模式，成立“糖尿病小屋”，为患者建立随访档案，一对一患教，现有3938名患者受益，满意度100%。为糖尿病患者从饮食、运动、自我护理、安全用药等进行健康生活管理。林阿姨是糖尿病小屋的一名资深会员，现如今她生活中多了一件雷打不动的大事，就是不顾路途遥远也要坚持每周到小屋来看看专科护士又给她带来了什么新的糖尿病治疗信息，听听和她一样经历的病友们又有多少不同的感受，像她这样的叔叔阿姨已经有3938名之多。林阿姨说：“我们是护患更像是朋友，这里是医院但更像是我们的家，大家最常说的一句话：管住嘴、迈开腿、有困难找小屋。”糖尿病小屋成立已近四年，充分发挥专科护理特色优势，将专业知识传授给患者，提高患者健康素养。开展延续性护理服务 惠及广大人民群众高大爷五年前因车祸瘫痪在床，长期留置尿管，以前每次去医院都要全家出动，高大爷很痛苦，儿女也很累，这成了家里的一大心事。自从上次因病住到三中心，几年来医院护理延伸服务小组就定期来家访。今天又到家访的日子，一进门小张护士就亲切地询问大爷最近饮食、用药、排便等情况，常规更换尿管，还耐心解答高大爷的女儿居家护理中遇到的困难像高大爷这样的患者有很多，仅*-*年就随访48905人次，对出院慢性病患者进行定期电话、短信、居家等多种形式的延续性护理服务，护理指导，有效跟进，使患者不住院也能享受到护理服务，解决了慢性病出院患者在家也需要医疗服务问题，提高生活质量。此外还建立一套“志愿护理服务”活动的长效机制，走出医院辐射社区，指导患者和家属自我健康管理。优化护士执业环境 打造专业型护理团队无陪伴要保持持久的生命力，就必须具有一支精护理、重素养、讲协作的护理团队。如何为护士营造良好的执业环境与氛围？护理部实施垂直管理模式，科学设置护理岗位，分层级管理，规范化培训，绩效考核，体现优绩优酬，提供多途径职业进阶模式，为护士搭建公平、公正的平台。小姜是护士职业发展规划的受益者之一。她非常幸运的融入到这个团队中。因为年资考核优秀，工作三年就被选派到北京进修，现在她已经完全可以胜任危重症患者护理。在这里，只要肯付出就有收获，只要肯努力就有机会。像她这样经历的护士不算少数，她们在平凡的岗位上实现着自己的人生理想与价值。打造高水平，能战斗的过硬团队，*年，三中心护理专业成为国家临床护理重点专科建设项目，获得国内先进水平等科研成果19项，其中规范化压疮护理体系的建立及临床应用研究是*卫生行业唯一授予护理专业的重点攻关项目，打破从无到有的纪录。为改善和预防患者压疮的发生，做出科学性探索。同时获国家专利17项，填补市空白新技术13项，编写书籍4本，在护理核心期刊发表及学术会议交流论文共1092篇。面对*港“8.12”火灾爆炸，护理部调集上百人第一时间参与救援，启动突发事件紧急预案，开通绿色通道，积极开展伤员救治。先后派出6名护理人员前往*新区及市区其他医院参与重症伤员转运及护理。共接诊受伤患者273人，其中收治住院18人，均顺利出院。面对一次次重大灾害，这支队伍迅速反应、有效应对，她们是生命的守护者。金杯银杯 不如老百姓的口碑俗话说人民健康利益无小事，患者满意就是标准。从*年开展优质护理以来，在全国112家重点联系医院住院患者体验与满意度调查及护士满意度调查中，三中心是两项全国排名前20名的3家医院之一，在*年*市卫计委对全市30家医疗机构进行患者满意度调查结果中均名列前茅。护理人员付出了辛勤和汗水，她们得到了广大患者和家属的认可和好评。每天她们都会收到大量的感谢信和表扬信，都会有患者因她们而感动。一封来自患者的表扬信中是这样说的：“我因工作原因，签证到期，无法陪伴母亲，是你们如儿女般，用浓浓真情陪她走过最后的人数岁月” 不仅是普普通通的患者及家属，一名具有几十年护理工作经验的老护理部主任在三中心得到全程护理后是这样评价的：“在就诊的全过程中，使我这个不轻信人言、不喜欢随波逐流的人由衷感到震撼，涵盖诸多富有人性化服务理念和方便快捷的举措，着实叫人感动。在三中心的温馨护理中，我看到了护士的严格有序、科学与敬业，我以内行人的眼光审视她们，感到无可挑剔”。三中心护理团队以实际行动诠释了南丁格尔誓言，真正成为广大人民群众心中的金碑。成功的甘霖是由艰苦奋斗的汗水汇成多年殷实的工作积累、不断提升的护理水平、深入人心的三中护理品牌“全国女职工建功立业标兵岗、全国巾帼文明岗、*市五一劳动奖、*市三八红旗集体”一个又一个荣誉光环赋予了这个追求卓越不断创新的护理团队，并多次在检查评比中脱颖而出，让*市乃至全国护理同行刮目相看。近年来在全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动中荣获铜奖，卫计委及*市“三级综合医院评审”、“三级医院优质护理服务”、“护理质控督导检查”等多次检查中总成绩均位于*市第一名。在全国女职工岗位创新技能大赛护理三个专项中，表现突出，取得儿科及重症监护护理两个专业组*赛区个人全能第一名，并代表*市参加全国决赛取得优异成绩。经过十一年无陪伴的历练和积淀，三中心护理部在建立优质护理品牌的道路上锐意进取，不断前行。在*年深化公立医院综合改革试点背景下，特别是人口老龄化日趋严重的状态下，三中心护理部把优质护理服务贯穿始终，厚植无陪伴优势，引领护理发展新常态，构建未来新型的护患关系，不断开拓护理事业新境界，满足患者需求，惠及民生，促进人民群众健康发展。（篇六）*市*区人民医院现有工作人员1020人，医院以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，积极带领全体干部职工刻苦钻研新医技，扎实掌握新本领，涌现出了一批女职工能手。大力开展教育培训，开设专题讲座，聘请专家前来授课指导，力求提升职工队伍的整体素质，尤其注重加强服务水平方面的教育培训。完善制度建设，制定巾帼文明岗社会服务承诺，要求全体职工认真学习，并贯彻执行；通过调查问卷、设置意见箱、公开投诉电话等方式，征集广大群众的意见和建议，主动接受群众监督。 积极引导各科室开展多举措便民、为民服务，极大地便利了群众。积极推进特色护理服务，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务，赢得了病人和家属的好评。组织开展“爱心家长活动”，医护人员与群众结成帮扶对子，帮助群众解决实际困难。每年组织医护人员，开展义诊活动。先后荣获“国家级爱婴医院”、“山东省卫生工作先进集体”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“*市三八红旗集体”等荣誉称号。（篇七）长白山中心医院于*年3月在原池北区人民医院基础上组建而成，是一所集医疗、急救、预防、保健、教学于一体的二级综合医院。组建初期，医院人员少，设备陈旧老化，底子薄，基础差，当地百姓对医院的现状极为不满。经过三年的发展建设，全院职工解放思想，更新观念，转变作风，凭借着合作共事、团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了地区卫生行业的前列，他们克服了诸多的困难，承受着巨大的压力和委屈，透支着体力和精力，割舍着亲情和爱情，他们的付出换来的是医院日新月异的变化，换来的是上级主管部门领导的认可和地区百姓的广泛赞誉。经过努力，医院的管理水平有所提升，职工的思想有较大转变，技术能力有所增强，综合素质明显提高，工作作风明显转变，社会信誉大幅度提高，医院的规模、综合实力在本地区处于领先地位。长白山中心医院组建近几年来门诊诊疗、住院人次、手术量、业务收入发生了巨大的变化，无医疗事故及重大差错发生。*年门诊诊疗36151人次，住院1096人次，手术333例，业务收入338万元；*年门诊诊疗37313人次，住院2260人次，手术661例，业务收入1219万元；*年门诊诊疗70864人次，住院3667人次，手术1306例，业务收入2485万元；*年门诊诊疗73749人次，住院4310人次，手术1305例，业务收入3477万元。医院现有职工238名，其中女职工159名，占职工总数的66.8%，女职工中，中层干部24名，占中层干部总数的57%。作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队，她们精心服务患者，关爱生命，在技术上追求精益求精，用优质的服务与严谨的工作作风，肩负起白衣工作者救死扶伤的光荣使命，用自己精湛的医术和高尚的医德向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。一、塑造优秀群体，勇于创先争优在医院发展建设中，医院全体女职工在院女工部的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以用自尊、自信、自强、自立的奉献、服务意识，擎起卫生工作“半边天”，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。女职工岗位涵盖医疗、护理、医技、药剂等医疗服务各个环节。在全院159名女职工队伍中，共有党员15名，拥有女医生20名，女药剂师8名，女技师10名，女性护理人员84名。其中，专科以上高学历人才99名；中级职称49名，副高以上高级职称6名。医院广大妇女职工以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法。医院工会通过“38”国际妇女节、“512”国际护士节积极组织评选“优秀女职工”、“优秀护士”等各类活动，涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工代表，提高了女员工们的职业素养和业务技能，推进了医院女职工队伍整体素质的提高，为医院的建设与发展发挥了“半边天”的作用。二、聚焦内涵发展，立足岗位强作为为适应医疗事业发展需要，医院妇女职工们以“巾帼不让须眉”的胆略和勇气，牢牢把握“以病人为中心，以质量为核心”的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为地区百姓的健康带来福祉。1.积极推进医疗技术进步。医院医务人员特别是女医师们，勇于开展医疗新技术，并不断巩固，取得了显著成绩。医院妇产科是微创技术重点专科，全科共有医务人员16名，皆为女性，其中副主任医师2名，主治医师4名。妇产科不断进行技术创新，在原有医疗技术水平基础之上学习巩固微创手术技术，现已经能够独立地熟练操作宫腔镜、腹腔镜微创手术，顺利开展宫腔镜检查、电切术，腹腔镜下宫外孕病灶切除、保留输卵管手术，卵巢囊肿剥除术，子宫肌瘤剥除术等。院领导也非常重视新技术的广泛开展，为科室配备了腹腔镜模拟训练箱，全科医生科学利用时间刻苦练习，现都能做到熟练地完成或配合上级医师完成微创手术。微创技术由于手术损伤小，切口美观，术后恢复快，住院时间短，节省费用，越来越受到患者的认可。据统计，三年来医院开展的新项目共54项。2.积极推进特色护理服务。医院护理团队拥有护士84名，在医院一线工作中发挥了重要的作用。护理部强化法律意识、防范意识，保障护理安全。通过进行“提素质、比技术、讲奉献，树形象”为主题护理岗位大练兵活动，激发了全院护士的工作热情，同时也能够达到掌握基本操作技能的目的。在疗区开展多说一句话服务：“治疗前多解释一句，治疗后多安慰一句，出院时多关照一句”，增加了护士和患者之间的沟通，拉近了护患距离。护理部积极修订护理工作制度及考核标准，每月定期召开护士长会，对护理安全、质量、服务等内容重点强调。组织护理质量委员会进行护理工作大检查，针对存在问题，进行整改。进行全院护理业务讲课和理论基础知识考核；进行单双人心肺复苏操作等急救护理技能培训及考核，进一步扎实了护理人员的操作技能。在全院范围内进行护士礼仪与修养培训，利用湘雅医院优质护理服务先进经验介绍、品管圈管理的护理理念，增强了护理人员礼仪服务的规范性。护理部定期督查，重点加强特殊时段安全检查，坚持护士长例会制度，及时发现问题及时制定整改措施，有效保障了护理工作的安全。 “敬业奉献 团结进取，责任协作，诚信仁爱”作为医院院风和医院精神，成为医疗服务行动总纲，引导全院职工努力践行着“服务无止境，真情系健康”的服务理念，并落实核心制度，促进医院质量提升，把“优质、安全”的服务主旨融入医院工作精髓，为广大患者提供了优质高效的医疗护理服务。3.便民服务贴近民心。为方便患者求诊，优化就诊流程，医院还在各科室开展多项举措便民、为民服务，极大地便利了群众。医院收款室作为全院最繁忙的窗口科室之一，其科员皆为女性职工，为缓解患者挂号排队时间，该科员工主动调整上下班时间，为方便患者就医提供了便利。医院实行了预约挂号服务，设立导诊台，6名女性导诊人员用热情与细致的服务，全天候地为来院患者与家属提供测量血压、体温、体重、为行动不便的患者协助办理住院手续、为住院患者送检标本等多项便民服务，为来院患者与家属提供了很多帮助与便捷。4.多彩活动显风采。医院女职工们在开展爱岗敬业工作的同时，还积极参加乒乓球、排球等各类文体活动，用女性特有的巾帼风采去感染周围人群，展现了活泼、灵动、热情的气质形象，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严谨的思维与开放的心态相结合，立足本职岗位，用健康的身心更好地为患者提供服务，实现了自身的价值与追求。长白山中心医院妇女职工们用她们女性特有的睿智、博爱、执着，用一个个骄人的成绩，实现了医院一个又一个的新跨越，为医院的发展创新蕴育出未来的沃土；她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为实现人民满意的医疗卫生事业而继续努力！（篇八）*年，我院女职工始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的*及十八届三中四中五中全会精神，进一步实施公立医院改革，提高全员技能，服务群众，服务社会, 动员广大妇女发扬“四有”、“四自”精神，以主人翁的责任意识和拼搏进取精神在医院发展中建功立业。旬阳县医院现有职工759人，女职工550人，占职工人数的72%；法人代表吴万琴，是全省卫生系统“巾帼建功标兵”，领导班子8人，其中女性2人，