员工培训(幻灯)PPT课件

员工制度培训,一、欢迎您加盟本公司,本公司强调的是工作责任心和能力的提升。无论在哪一个岗位工作，都要担负起这个岗位的责任，尽职尽责，完成下达的工作和生产任务。通过学习和培训，通过工作实践，掌握岗位工作所需要的技能；同时，让大家增加能力、正常的发挥各自的潜能。,二、公司简介,三、公司企业文化和电网机制, 我们的愿景：成为全球一流工业包装用品供应商。 我们的使命：确保包装用品质量优良。 我们的精神：简单、专注、自强不息。 我们的价值观： 1. 客户: 成就客户，诚信经营、合作共赢。 2. .员工: 成就员工的心一百年不变。 3.事业：成就大业的心一百年不变。 4.团队：团队至上，个人退后。 5感恩：以感恩为荣，以忘恩为耻。,公司企业文化和电网机制, 十大核心理念 1、经营理念：汇天下人才，创千秋大业。 2、品质理念：效率是生命，品质是根本。 3、管理理念：制度第一、领导第二。 4、销售理念：用爱做销售，用心做服务。 5、用人理念：能者上、平者下、庸者让。, 十大核心理念 6、生存理念：唯有正道才能长存。 7、成果理念：普通人追求目标，优秀人超越目标，卓越人创造奇迹。 8、工作理念：对自己负责，对工作尽责。 9、晋升理念：创造价值、培养人才、得以晋升。 10、成长理念：使我痛苦者、必使我强大。,公司企业文化和电网机制, 企业电网机制： 1、严禁以公谋私，贪污受贿。 2、严禁负面传播，损坏公司形象。 3、严禁偷盗财物，挪用公款。 4、严禁泄露机密、资料和信息。 5、严禁拉帮结派、打架斗殴、破坏团结。 6、严禁工作失职造成重大质量及工伤事故。,公司企业文化和电网机制,四、公司组织机构设置,总经理,副总经理,采购部,生产部,销售部,财务部,技术部,行政部,质量部,仓 库,吹膜,制袋,打包带,员 工 意 识： 1. 安全意识：安全第一时刻牢记，用电要安全，在防火区域严禁用火，遵守公司的安全生产制度，保障人身安全和企业财产的安全。 2. 质量意识：树立全方位质量意识，严格按照质量管理体系运作，保证高标准、精细化的全面控制产品质量；同时，培养高素质职业团队，提升管理质量。 3. 市场意识：以市场为导向，树立现代化的市场营销观念。并使企业在强烈的市场竞争中立于不败之地。 4. 学习意识：人类在进步，时代在发展，这就要求企业团队要不断的学习，学习管理知识，提高管理水平；学习专业技能，提高自身能力。 5.团队意识：企业，就像一支战斗的舰队，只有团结协作才能赢得胜利；团队的团结、和谐是企业成功的关键。,五、工作规范 1.行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作规范； 讲话文明，礼貌待人。私有车辆（摩托车，电动车，自行车）必须按规定区域停放。 保护公司信誉，不能有任何有损公司形象的行为；,2.工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作（生产）效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；应该营造一个和谐的工作环境； 对本职工作应争取时效，不拖延、不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同事的合作与帮助。,3.工作纪律 上下班排队打卡。上岗证损坏、丢失或失灵的，报行政部更换，按工本费收取制作费。 外出时，按规定程序办理出门手续，违规者按旷工处理；请假外出的，需凭请假条外出，且将请假条交门卫转交行政部。 携带公司物品外出时，没有部门领导签批出门凭证，不予出门；若物品丢损照价赔偿。员工将产品带走，发现每次扣罚200元。, 严禁员工带非本公司人员私自进车间及办公区域，违者，对责任人处于50-100元的经济处罚。 工作时间禁止私人会客，工作会客应在接待室或指定场所； 设备操作中、会议上禁止接打电话，上班时不得做与工作无关的事，发现以上情况每次给予10元的经济处罚。违反安全操作规程按规定处罚； 上班不准吃东西、窜岗、聊天、暄哗、追逐嬉戏、打嗑睡、聚集嬉笑；一旦发现有违反者，给予每次10元的经济处罚。,工作纪律,禁止在公司非吸烟区内抽烟，发现违反者，罚款50元/次。（吸烟者可到公司规定区域吸烟） 上班不穿工作服每次给予10元的经济处罚。 无故不参加公司会议按公司制度予以经济处罚。 不服从指挥、调动、安排的，首次给予口头警告，再次者，给予20元/次的处罚。对不能胜任本岗位工作的，公司可据其工作技能有权重新安排岗位。如两次不服从工作安排的，将按公司人事制度作辞退处理。,工作纪律,在上班期间，中午不得喝酒。驾驶员严禁酒后驾车；发现每次给予100-300元的经济处罚。 上班不得打架斗殴。上班吵架、打架斗殴者给予100-300元的经济处罚（区别工作争论） 。情节严重的交公安机关处理。谩骂管理人员给予100元/每次的经济处罚。 擅自撕毁、破坏张贴通知、报告、通报的给予每次100-200元的经济处罚。 爱护公物，讲究卫生，节约用水、用电、用气，养成人离开后随手关机、关灯、关电器、关水等良好习惯。,工作纪律,工作纪律,因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追究经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任； 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论处。 员工因公务于上班中途出厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；上午公出人员必须进公司打卡报到，办理公出手续后，方可公出，否则，视为旷工。,六、公司规章制度,公司是用规章制度来严格管理的，没有规矩，不成方圆。作为一名公司员工，都要遵守公司的各项制度，要做一名合格的好员工。公司提供给了咱们一个工作平台，让咱们去创造，去发挥，出产品，出成果，只有做出了成绩，创造了价值，然后才能分享成果。所以，公司对待员工的需求原则是：适度的满足。,公司的基本规章制度主要有：劳动纪律、用工管理制度、考勤制度、请假管理制度、职业道德、安全生产制度、门卫制度、现场管理制度、设备管理制度、员工奖惩制度等等，详细内容请大家细阅公司员工手册，并关注公司随时发布的新规定。,六、公司规章制度,（一）用工管理制度,1.招聘的新员工：本公司聘用人员在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），除经核准特殊情形免予试用或缩短试用期外，请事假、病假、伤假不予列计。试用期满，经考核合格者予以正式录用，享受职工待遇，工龄从进厂之日算起。 2.在试用期间，如果新员工感到发展机会与预期有较大差距或其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 3.在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。,5.正式被公司聘用的员工需要辞职时，员工必须提前三十天，以书面形式通知公司。 6.如员工未按公司正常离职手续办理离职（急辞）者，该员工申请提前于离职日期办理手续时，应当向公司支付相应的赔偿金（个人基本工资的50）。 7.员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。 8.离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职手续表”交行政部： 所经手的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）。,（一）用工管理制度,向公司借取的个人预支款。 应办而未办完成的事项。 所经办业务项目之办事细则。 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料、合同等）。 9.逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其它损失者应负赔偿责任及违纪责任。,（一）用工管理制度,10.离职流程： 到行政部领取离职申请书由本人填写。 必须经由车间组长-主管核签后交至行政部。 由行政部通知申请离职人最后上班日期。 离职当天必须将工作、工具、宿舍等交接完毕。将离职申请单交主管副总经理审核批准。 不办理离职手续擅自离开公司，视为自动离职，财务部不予结算工资；办理离职手续时发现丢失资料、工量具等物品，在结算工资时须扣除赔偿金。,（一）用工管理制度,17.两个概念 A.辞退（解聘）： 1.工作技能或身体不适合本岗位，又无其他岗位可安置或安置了不接受的。 2.在试用期间考评确认不合格者。 3.严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序的。 4.工作表现差,不服从领导调配的。 5.在厂区内打架斗殴的双方。 6.偷盗公私财物被查实者。 7.有贪占、赌博、营私舞弊等行为，情节严重者。 8.违法犯罪受到刑事处分者。 9.其他违规行为给公司造成重大损失或声誉损害者。 B.辞职： 1.辞职人员必须提前1个月（30日）申请，获准后在确定离职日离职。 2.辞职人员应按规定办理各项移交手续。 3.辞职人员未经批准而擅自离岗的，视为自动离职，按规定不予发给工资。,（一）用工管理制度,（三）考勤管理制度,一、每日正常工作时间：办公人员每日八小时制，车间人员每日十至十二小时制。 1.夏时令 7：00-11：00 13：00-17：00 （办公人员上班时刻表） 2.冬时令 7：30-11：30 12：30-16：30 （办公人员上班时刻表） 3.车间人员一律6时上班； 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 三、按规定时间作息，准时上、下班，不准迟到、早退，无故旷工。,（二）考勤管理制度,1. 员工上、下班时要刷卡。没到下班时间未经批准擅自离开工作岗位者为早退。未请假不到工作岗位者，视为旷工。 2. 未刷卡者，需填写忘打卡证明单，经直属主管签核证明，由主管副总经理签字后，送交行政部；如忘打卡，事后三天内未呈主管签批的，行政部将视其当日未出勤，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 3. 有下列情形者公司有权不准其前往工作场所，并以事假办理，情节严重者另行处理。 携带凶器或易燃品及其它危险物品。 酗酒过量。 其它可能危及安全的行为。 4. 上班时间外出，均需填写“出门条”，经主管领导批准后送交行政部备案。（公出的要有领导签批的公出单）,（二）考勤管理制度,公司员工如有迟到、早退情况依下列规定办理： 1、上班后后5至30分钟上班者视为迟到； 2、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 3、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 4、未经准假或假满未获准续假而擅自不上班者，以旷工处理，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，即予开除； 5、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。,（二）考勤管理制度,1、事假：（事假期间不发工资） A、员工有私事，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向所属主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理； B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批； C、事假以小时为计算单位； D、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提供有关证明文件；,（三）请假管理制度,2、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。） A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续或不能证明者一律以旷工论； C、无正当理由或谎报病假者，经查实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。,（三）请假管理制度,3、员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，需于半日内委托他人或以电话、电报、传真方式报告主管并经同意，事后补办相关证明。 4、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间随时服从公司指令上岗或其它公司活动。,（三）请假管理制度,1.爱惜公物工作认真，确保质量，努力提高工作效率；并保守业务或职务上的机密。 2.不得在任何场所设备器具上乱写乱画随地吐痰乱扔果皮及在公司禁烟区内吸烟。 3.恪尽职守，不得贪污受贿或纵容其它营私舞弊行为，不得滥用职权或以公司名义做出有损公司名利的活动。 4.下班前应将所在的工作场所或使用的工具收拾清洁后，关灯后方可离开工作岗位。 5.员工有保护和保卫公司财产和名誉的义务，如遇有意外事故或火灾，应及时通知相关部门并参加救助。,（四）职业道德,6. 对于机器设备车辆计算机工具及一切物品的使用应当小心爱护，节约资源，不得故意浪费或毁坏。不得擅自操作未经指定的设备或任意使用闲置器具。 7. 应维护良好的风俗习惯，不得在公司内聚众赌博或有伤风败俗等不良行为。 8. 同事之间应当和睦相处，不得有口角是非，恶语伤人或打架斗殴等扰乱公共秩序的行为。 9. 各级员工对于职务及公事，均应循级而上，不可越级呈报，遇紧急或特殊情况不在此限。 10. 进出工厂，携带个人物品或公物皆需持有部门负责人开出的物品放行条并接受门卫检查，方可放行。,（四）职业道德,1. 全体员工有责任加入公司的义务消防组织，承担防火、灭火，杜绝火灾隐患义务。 2. 员工应熟记火警讯号、火警通道、安全出口位置及灭火器材的正确使用方法。 3. 禁止在厂区及宿舍内吸烟。(指定吸烟区除外，不得乱扔烟头。) 4. 禁止将任何物品堆放在安全门及安全道通前，以免阻塞。严禁任何人随意挪动灭火器。 5. 必须严格遵守安全操作规程, 非设备操作者，不得擅自使用机器设备或机动车等。 6. 禁止移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 7. 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。,（五）安全生产管理,8.为了保障安全操作，员工有义务上报安全事故隐患。 9.不得携带火种进入公司及车间。 10.员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝；对危害生命和身体健康的行为，有权投诉，遵照公司有关规定处理。 11.在紧急或意外情况下注意事项： （1）保持镇静，立即通知上级领导和保安部门； （2）协助救护伤病者； （3）与同事鼎力合作，务使公司生产保持正常进行； （4） 自觉维护现场秩序。,（五）安全生产管理,（六）厂区管理制度,A.定置管理 1.确定物件所放置的场所或黄线区； 2.确定物件摆放整齐标准