《员工管理手册》doc版.doc

东莞市新诚拉链有限公司员工管理手册文件编号：2013-0125版本：A5编制单位：东莞市新诚拉链有限公司人事部编制人：粟丰核准审核生效日期总页数9页新诚拉链有限公司员工制度手册第一章 企业文化与方针理念一、企业文化日事日华，日清是高。二、经营理念以人为本，诚信务实，满中客户，开拓创新，团结拼搏，永续发展。三、生产宗旨管理为经，成本为念，效率为脉。四、质量方针客户为本，预防为先，开能节源，持续改进五、管理理念以心容人，以情动人，以技教人，以德感人，以理服人，以法治人。第二章 人事制度第一节|作息与考勤一、作息时间上班时间：上午8：0012：00 下午13：3017：30 午休12：0013：30二、每周出勤5天制，超出为加班。三、法定节日：元旦一天，春节10天，五一劳动节3天，中秋节1天，国庆节3天且假日为有薪酬。四、考勤1、打卡制度员工上下班必须打卡，并做为工资，奖惩之依据。（未在规定时间内打卡视为迟到，提早下班视为早退）1.1）打卡时间为上班前15分钟和下班后30分钟，超出此时间者要由所在部门签名，方可视为打卡有效；否则以缺勤论处。1.2）严禁代人打卡，若发现，有此现象者，一律按旷工处理。1.3）迟到或早退15分钟者，按旷工半天处理，超出30分钟者记小过。1.4）月累计迟到或早退30分钟以上者，给予缺勤半天论处。1.5）月累计迟到或早退超出1小时以上者，给予警告处分一次。并给予旷工一天论处。（如员工有特殊原因，来不及打卡者，需提前以电话形式或其它形式向本部门主管口头请假，回来补办请假手续，否则超时视为旷工）1.6）员工因公事外出或忘记打卡，需由部门主管签卡才能算做正常上班，其次一律无效，视为旷工。2、旷工2.1）旷工1天记过一次2.2）连续旷工3天记大过一次3、加班3.1）员工按加班申请时间打卡加班，不得迟到、早退、旷工违者按相关制度处理。（如私自不加班者按旷工处理）3.2）员工拥有加班费。3.3）加班无打卡记录，视为无效加班，员工忘记打卡需要由主管签名才能视为加班。3.4）因工作需要要延长加班时间的，要在次日上午10：00以前交予相关领导批准方可生效。4、请假4.1员工请假必须填写请假单，并由职位代理人签名，给与上级审批生效统一交人事部作为考勤依据，否则视为旷工；特殊情况可由部门主管同意休假，但必须由本部门相关管理人员代办请假手续，待该员工请假返回后第一天补办请假手续。4.2请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假，工伤假等。4.2.1）事假a.事假必须要有适当的理由或相关证明。b.每月事假不得超过两次。4.2.2）病假a.病假要有正规医院的证明4.2.3）婚假有薪假7天4.2.4）产假为有薪假45天，在公司工作二年以上者附加15天有薪哺乳假。4.2.5）丧假为有薪假7天，但必需提供村镇证明文件且为直属亲属签名。4.2.6）工伤假依据正规医院医生建议申请休假，工伤假需提供东莞正规医院证明（自残不算做工伤）4.3请假权限及职务代理人4.3.1）请假1天内由部门主管批准，27天由部门负责人批准，7天以上由厂长批准。4.3.2）主管以上人员请假由厂长批准方可有效。4.3.3）职位代理人需本部门同等职位或更高职位人员，代理人必需熟悉请假人员之作业规范工作要领。4.4销假销假必须在请假期限内销假，若因不可抗拒因素必需延假者必须在假期内2天向本部门主管提出申请，回司后补办廷假手续，否则以旷工论处。第二节 劳动基本纪律1、本公司员工必须思想端正，遵章守法，不参加非法组织，不集社不结党，不参加违法活动，必须做到维护公司的利益和员工的生命财产安全。2、严禁在公司范围内集结闹事，传播不健康文化和从事非法活动。3、员工在生产过程中，必须严格遵守作业规范，未经允许不得私自更改做业流程。4、在工作时间内，任何人未经允许不得擅自离开生产场所。5、工作时间必须无条件服从上级安排，不能有我行我素，自由散漫等行为。6、员工不得有破坏公司财物行为和损坏公司信誉之举；不得无理煽动罢工，怠工之行为，不得向外界透露公司的任何机密资料7、违反国家或地方法规者，一切责任后果由本人承担，公司不承担任何责任和经济损失。注：以上制度所有职员工必须遵守，如有违者视情节严重程度给予警告处分、记大过处分或开除处理，如有给公司带来经济损失的，依法追究经济责任和法律责任。第三节 薪资和福利1、薪资之组成由基本工资、职位津贴、加班工资，伙食补贴，住房补贴。2、月薪核算工资以每月22天为基准，缺勤按上班天数计算工资，超出为加班时间，加班费在下月份底发放。3、所有员工享有职位津贴，但必须根据当月员工在各岗位的综合表现评比所得（评比成绩分为A，B，C，D四个等级）综合表现优秀者给予职位津贴，表现一般的不补贴，表现最差的通告批评，若一年内评比累计三个季度为最差者，本年度没有年终奖金。（每月评比，季度总结）4、特殊岗位津贴：在本公司特殊岗位上工作的员工，公司将给予不同程度的补贴（根据该员工在本岗的业绩表现）。5、薪资发放：员工发放工资日期为每月月底前（第二个月月底领取第一个月的工资），工资发放形式为现金和银行卡存折两种，员工凭厂牌领取工资，工资计算有误的，务必在3天内向公司财务提出质疑，逾期将默认为正确工资。第四节 雇用，解雇，辞工，开除一、雇用1.1）公司用工原则：公平竞争，优胜劣汰。1.2）新入职员工试用为1个月，表现优异人员通过本部门申报批准后可适当缩短试用时间提前转正；试用期后本部门将对该员工进行综合评估。1.3）员工的调动，需经用人部门提出人员异动申请，交管理部审核，批准后方可生效。二、辞工2.1）辞工人员需提前30天提交离职申请书相关管理人员批准后方可生效，离职前必须交回公司所有财务及资料，方能办理离职手续，否则一律不予办理，如有损坏或遗失，则要按价赔偿。第五节 嘉奖，记功，升职，晋级一、嘉奖：嘉奖一次奖励30元，包含下列情形之一。1.1）对公司或社会有益之行为且有事实，给公司带来荣誉。1.2）主动协助非本职工作，且成绩显著者。1.3）艰苦条件下之楷模者。1.4）在定期内完成工作任务和目标者。二、记功：记功一次奖励现金100元，包含下列情形之一2.1）对生产经营有良好建议经采纳颇有成效者。2.2）对危害公司之事件能及时揭发或防止，大大减少公司损失者。2.3）对工作克尽职守，成绩优异，减少公司损失者。三、升职：下列情形之一者给予升职3.1）对工作克尽职守，1年内累计季度考核3个季度A级以上，且具有独特工作潜力者。3.2）工作表现突出，1年内季度考核全为B级以上者，且具有团队影响力者。四、晋级：共分为六个级别（员工晋级后级别并非永久性级别，如：该员工晋级级别为四级，晋级条件为连续三个月考核B级，但下个月考核为C级，那么该员工下个月薪资级别为未晋级前级别，如果晋级后连续两个月考核为C级，或出现一次D级以下者，该员工薪资级别为最初级）4.1）半年内，月度考核累3个A级以上者，且无C级以下记录者。（包括C级）4.2）半年内，月度考核累3个B级以上者，且无C级以下记录者。（包括C级）第六节 记过，解雇一、记过处分一次，包括以下情形之一1.1）未遵守公司管理制度或作业规程，造成较严重事故者。1.2）工作时间无理取闹，不服从工作安排，给部门或公司带来较严重的负面影响者。1.3）工作期间不接收质量检查或未按照质量要求作业，给公司带来较大损失者1.4）给公司利益和声誉带来严重的负面影响。二、解雇，开除依据第四项内容，且此种人员永不录用。注：警告处分累计三次以上者，给予记过一次；记过处分累计三次以上者，双方协商解除合同。第三章 生活需知第一节 住宿规定1、员工住宿均由管理部根据公司有关规定与住房实际情况统一安排，未经管理部同意，不得擅自入住，不得私下换房。2、离职时，收拾行李时间需本宿舍人员均在宿舍方可收拾。3、严禁在宿舍公共区域（走廊，阳台）倒水、吐痰、乱扔杂物等；宿舍保持地面清洁，物品摆放整齐，不得乱贴乱画；不得损坏宿舍公共设施。4、宿舍内严禁私接电源，携带易燃、易爆等有毒物品入内。5、节约用水，对宿舍内水电用后请务必随手关闭。6、如带外人留宿公司宿舍，需人事部批准方可留宿。7、外出人员需在23：30前回归宿舍，24：00以后不得大声喧哗，影响他人休息。8、外宿人员不享有住宿补贴，并需与公司签署安全协议，于公司外发生的人身、财产安全事故，由外宿人员自行承担。9、各宿舍设舍长一名，负责值日和宿舍日常事务。第四章 文明安全生产第一节1、进入厂区，员工必配戴厂牌且着装整洁。2、各级员工要互敬互爱，互帮互助，团结亲密。3、新入职员工要由本部门主管或人事部进行专业知识培训和生产安全基本知识培训，并由本部门主管负责岗位安全教育，如果没有得到培训教育者不得进行独立作业。4、各管理层人员要经常对员工进行安全生产与劳动保护培训，明确各项作业操作规程，做到员工不违规操作，管理人员不违规指挥。5、各层管理人员要经常对员工进行加强防、救火知识的宣传教育，不得在非吸烟区吸烟。第二节 消防安全1、认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，爱护消防设施，严禁乱用和破坏消防用品。2、严禁将货物、工具堆积在走火通道（各楼梯及厂内外通道）3、前台电话严禁做业务沟通，以便紧急时作传达用。4、发生火警时，第一现场人员首先要逃离现场，并及时通知管理人员且拨打119.5、现场最高领导组织扑救，所有人员坚决服从，指挥各单位负责人迅速组织人员按走火线路撤离现场，直到安全地点，并清点人数，以确保员工的人身安全。第三节 电气安全1、维修人员需持证上岗，非电工不得修理电路，严禁带电抢修，凡是在维修设备和保养设备时，都必须先切断电源。2、组长应督促员工上班前、下班后检查本生产线的机器设备，特别是机器的外壳接地，防止漏电，如发现不安全或不能使用的，应及时上报主管及知会有关人员进行维修。3、各级管理人员必须熟悉车间所使用电源开关的分布、用途，以便发生事故能及时应变。4、生产停止后，班组长一定要将管辖区的所有电源关上，检查妥当后方可离开。5、所有电器设备如发现有安全问题，要及时通知相关人员进行维修确保其正常运作。第四节 机械安全1、机械操作坚持先培训、后止岗的原则，在培训过程中，要教育员工操作机器时必需先检查，后操作，严禁擅自改动操作规程。2、员工操作机械设备及使用工具之前，要先检查是否安全，如发现有符合安全要求的，员工应拒绝接收；当操作者发现机器不正常时应立即停机，并马上知会维修人员，直到修好符合安全标准后方可重新使用。3、特殊机器必须由专人操作，严禁无关人员接近或开启；操作机器的员工，应切实作好因衣服及头发带来危险的预防工作，并严格执行“人离机停”的规定。4、班组长必须每天仔细检查燃料及机器的油管及喉管，如发现不安全或不能使用的，要及时知会有关人员马上修理或更换。5、使用搬运车必须注意行人安全，车要让人，决不能硬碰，同时要用正确的姿势搬运、存和货物，防止扭伤及坠物伤人。第五节 化学品安全1、化学品必须放入化学品仓。2、凡进入化学品仓的工作人员，需经相关培训合格后才能上岗，严格遵守安全规定，严禁携带火种进入，严禁容器之间碰撞。3、与化学品仓无关的人员一律不得进入。第六节 劳动保护1、各层管理人员要高度重视“安全生产”，避免或减少伤亡事故，同时注意劳逸结合，保证劳动者足够的休息时间，以利于生产。2、无论何种工作，如对身体有不良影响的，必须按规定使用劳动保护用品，如噪音较大的工作，必须佩带防护耳。第五章 工伤事故处理及调查1、公司应当贯彻“安全第一，预防为主”的国家安全方针政策，被保险人必须遵守卫生法规、制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，积极预防工伤事故，减少职业危害。2、出现工伤及事故，各层管理人员必须立即组织抢救，或处理善后工作，并在第一时间以通知管理部及有关人员，事后单位主管应将事故的原因调查清楚并做好书面报告。3、劳务工伤保险范围和劳动能力鉴定。3.1被保险人员因下列情况之一负伤至残疾或死亡的可以享受工伤保险待遇。3.1.1）工作时间在本单位从事日常生产工作。3.1.2）从事单位临时指派的工作。3.1.3）经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验，发明创造或技术改造。3.1.4）在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行危险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为。3.1.5）在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级。3.1.6）在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害。3.1.7）因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其它意外伤害，以及因意外事故失踪。3.1.8）在执行本单位安排的生产工作任务中，因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力。3.1.9）经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残，旧伤复发，被保险人因前款以外情况负伤，致残疾或死亡，经市（地级市，下同）以上社会保险部门确认，符合国家有关规定的，可比照因工伤残或因工死亡，享受工伤保险待遇。3.2被保险人因下列情况之一负伤致残疾或死亡的，不享受工伤保险待遇。3.2.1因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。3.2.2由于本人违法行为或故意行为（如：自杀、自残、斗殴、酒后开车、蓄意违章等，或无证驾驶船舶机动车辆。）3.2.3经人民法院依法判决认定为犯罪。3.2.4被保险人发生工伤事故或患职业病，单位在向安全生产行政管理部门报告的同时，要报告同级社会保险部门，并在发生工伤事故或者确定患有职业病之日起十五日报送