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实用文档车管部门党组织书记党建工作专项汇报围绕服务抓党建 助推安全上台阶尊敬的各位领导、同志们: 我19*年出生,1992工作、1999年入党,大学文化,高级政工师。自担任党支部书记以来,认真履行一岗双责制,牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导思想,按照讲党性、重品行、当先锋、做表率活动要求,找准业务与党建工作的切入点和落脚点,积极探索新形势下党建工作新格局。 我们车管中心,现有在职职工53人。党员28人、党小组5个、支委5人。其中,书记1人、支委4人。各型车辆50台,其中,特种车辆7台。主要工作是为领导和机关部室直属单位、有关三级单位工作生活和26个居民小区疏通水道、吸污粪便池、公共路灯维修提供用车服务。 一、完善制度,打牢基础,发挥党支部的战斗堡垒作用 一是制度创新,发挥作用。常言道:没有规矩不成方圆,贴近党建工作实际,不断探索创新党建工作的新思路、新途径,用科学发展观推进党建工作走向规范化、制度化和科学化,本着标新立异,求实创新的工作标准,梳理完善基层党建制度、承诺制度、三先制度、议事制度等管理制度。建立了新的、直观的、可操作性强的简单、易懂、便记的党员管理制度,汇编成册,人手一份。二是创新“三会一课”形式。贴近党员思想,贴近工作实际,贴近安全与服务,把单一式活动“变”为复合式活动。找准“三会一课”活动与其他活动的结合点,做到人员时间可以统一,内容可以分别进行,使活动内容丰富多彩,使党员获得信息,补充知识,满足精神需要。利用周五学习日、制定学习计划、落实学习内容、认真准备学习材料。将政治理论、党员修养、道德文明、法律法规、HSE安全体系知识等有机结合,作为党员干部学习日的内容来武装头脑,提高素质、增强党性理念效果明显;利用党课教育,提升党员干部理论水平;利用支部委员会,了解上月工作完成情况,安排下月重点工作;利用民主生活会,召开党内外职工座谈会征求意见和建议,认真查找存在的问题和不足,进行梳理整改。通过召开民主生活会,开展批评与自我批评,增强班子的向心力,提高了科学性决策性能力,树立了团结务实廉洁勤政的班子形象,形成一个既有凝聚力、又有战斗力的领导集体,发挥了党支部战斗堡垒作用。连续十年荣获社区先进基层党组织。 二、创新载体,开展特色活动,增强党建工作的活力 一是开展“三位一体”党员教育。我们积极探讨党建工作的新方式、新方法。创新党员特色教育活动。从传统的灌输方式,变为领导干部深入班组个人,召开座谈会调查研究促膝谈心;推行“驾驶室课堂”学习教育模式。根据驾驶员工作实际,把书刊报纸学习材料发给党员,提供人性化学习的机会;激励党员自觉学习。支部建立了党员活动室,配备了电视机、微机、书刊报纸,开展电化教育、网络教育、知识答卷等。利用多种形式,让党员先学习、先参与、先承担党内的重大事务和单位的重大事情,增强党员的荣誉感和责任感。 二是开展争创“品牌党员”活动。结合工作实际,制定“品牌党员”标准,创新党员活动方式,丰富党员活动内涵。支部根据党员工作特点,选择适当方式,有计划、有组织、有针对性地开展具有特色、富有实效性的“党员奉献日”,活动,形成了制度化、日常化,有效的激发党员履行义务、服务群众、奉献社会的自觉性。每年开展党员奉献日3次,参加党员60多人次。清扫车场积雪20多车次,拉运院内垃圾10多车次,清理花池杂草250多平方。涌现出积极主动为老年提供用车服务的年轻党员穆秀春;不怕脏、不怕累为居民疏通下水道,拉运粪便的驾驶员预备女党员张*荣获社区岗位明星称号;严把维修关节约费修3.4万元,老党员*荣获社区优秀党员。同时支部根据“品牌党员”考核标准,评选出10名“党员先锋岗”,使大家学有榜样,赶有目标,发挥了典型的引路作用。 三是开展特色服务,提高满意率。支部对照基层党建GOM标准,开展一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜,一个职工一张名片活动。积极倡导“安全是生命,服务是效益”的工作宗旨,从等工作“变”找工作,引导职工牢固树立用户满意,是我们永远的追求的服务理念,崇尚在服务中创新,在发展中超越的服务精神,不断强化职工的安全教育和服务意识教育,始终把为用户提供安全正点、优质服务为己任,号召职工认真履行岗位职责,严格执行服务规范、服务承诺书。支部以“诚恳谦虚、敬业勤奋、承诺守信、服务至上”为准则,每季度进行量化考核、服务满意回访,与浮动工资挂钩,奖优罚劣,有效激发了职工承诺服务的积极性和责任心,使服务满意率始终保持在98%以上。2012年被胜北社区推荐油田文明建设先进单位。 三、开展企业文化建设,发挥文化的引领作用一是开展安全文化。针对道路交通的特殊性、复杂性和艰巨性,探索新时期安全文化的新方法、新途径,拓宽宣传新路子,以喜闻乐见、易于接受的方式,把宣传教育融入人性化过程中,增强职工交通安全意识、法制意识和文明意识。制作安全警示标牌,安装电子显示屏,利用典型事故案例警示教育大家,让职工亲眼看到发生的一一件件触目惊心的事故。把安全文化细化到岗位,开展”党员身边无事故“活动,消除不规范行为及事故隐患,引导职工牢记“自安全、家幸福”等寄语,杜绝了“三违”行为的发生,实现“我要安全”到“我能安全”,提升不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的文化理念。提炼出“安全人人抓,幸福千万家”的团队精神。 二是开展党员责任文化活动。在党员干部中,开展“我要负责、我能负责、我在负责、我敢负责”的责任文化活动。支部按照“党员一线工作法”,把为居民服务、为职工上下班服务、为老年工作服务等重点岗位安排党员先承担。通过开展责任文化建设活动,增强每一名党员干部的责任意识、提高责任能力,规范责任行为,落实责任追究,形成讲责任、尽责任的氛围。与此同时,党支部认真落实“承诺”内容,引导党员干部亮出身份、亮出责任,切实做到一级做给一级看、一级带着一级干。开展带着感情进班组、进家庭活动,根据责任分工组织党员干部召开座谈会,征集意见和建议20多条。根据职工的工作需求,安装太阳能、配备乒乓球案板、增添了电化教育设施。使职工干了脏活能洗上热水澡、工作累了能锻炼了身体、思想闷了能看上电视、知识缺乏了能在网上找到答案,给职工创造了一个良好的文化环境,发挥了党员责任文化的引领作用。 一年来,党员干部学习践行党章,忠实履行党员义务,牢记党的宗旨,不忘党的使命和人民重托,常怀爱民之心、恪守为民之责,多做为民之事,树立责任心,增强责任感。党支部时刻把群众的大事小事放在心上并落实行动上,看起来小事一桩,但它象清澈的甘甜滋润着群众的心田。 四、存在的不足一是在抓党员干部思想教育上不够有力;二是党建思想政治工作的手段还需进一步创新;三是党员队伍年龄偏大,文化程度参差不齐;四是党员干部创新理念、开拓精神不强,缺乏文化理念知识等。总之,党建思想政治工作是一项系列工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝,在建

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