如何更加成功，优秀员工十项修炼！.ppt

如何更加成功 优秀员工十项修炼,思考一,中国改革开放30年的巨大成功，GDP从1978年的3645亿元到2010年的397983亿元，已上升至世界第二。有哪些启发？,思考二,赵本山从一个小学没毕业的孤儿，发展成为当今最聚人气、最有实力的明星，有哪些思考？ 连续17次春晚，本山传媒，刘老根大舞台，央视热播剧，私人飞机，豪华房车。,成长是过程，成功是结果，有了过程的完美，才能有结果的圆满！ 一个人成长的经历，就是托起成功的支点 不愿为成长付出，就无法取得成功！,成功，必先成长！ 成功，实质就是超常的成长，那么如何取实现比别人更快、更好的成长呢？,请听 员工成长十项修炼。,一、态度修炼 态度就是竞争力 把自己的工作当回事 用成绩来说话 领导在与不在都一样积极做事 不做差不多先生 弄清问题，再做决定 办事不拖 每天进步一点点 卓越来自勤奋,二、心态修炼 自信、乐观、进取 感恩、回报、仁爱 宽容、坦诚、赞美 抛弃抱怨、勇于担当 空杯心态，虚怀若谷 阳光心态 不要成为心理上的奴隶 豁达心态随成长过程而来 做耐得住寂寞的人 永远争第一,三、目标修炼 明确目标是让人出类拔萃的前提 挑战的目标有利于成长 及时调整不正确的目标 员工和老板的目标不是对立的 挖掘老板的目标 向企业的规划目标靠拢,四、细节修炼 好的执行力，离不开指导力 有好过程，才有好结果 细节是态度，细节是习惯，细节是水准 细微之处见分晓 感动人心的往往是细节 把小事做精，把细节做亮 细节决定成败,五、效率修炼 要想比别人更突出，必须比别人更高效 减少错误，就会提高效率 先分析，后决策 先计划，后行动 执行迅速，及时汇报 速度第一，完美第二 把时间用在最有“生产力”的地方 制定清晰、明确的工作时间图表 既要会授权，又不能放散羊,六、口碑修炼 做好本职工作 干出好成绩，自己才能出众 赢在比别人多想一点、多做一点 高调做事，低调做人 别忙着教训，先解决问题 不要当面顶撞上级 并非都做老好人 争强好胜要适度 仁义待人，宽容抑怒 帮助同事，也是在帮助自己 常常超出上级预期。多准备几套方案，多完成一些目标,七、学习修炼 善于思考，善于总结 知识需要更新 抽空充电，不断提升 勤于钻研，成为领域专家 学识让你的人格和修养更完美 活到老，学到老 学以致用，才是真正的学习,八、意志修炼 爬起来永远比跌倒多一次 变不可能为可能 把问题当历练舞台 忍让不代表无能 成长需要磨练 经历就是资历 成功来自永不放弃 善始善终，而非虎头蛇尾 全力以赴，而非尽力而为,九、责任修炼 责任胜于能力 责任心是敬业的前提 多想想我能给企业创造什么 找借口是缺乏责任心的表现 多想办法，少找借口 帮企业排忧解难,十、管理修炼 既是管理者，又是被管理者 服从，但不盲从 下属成功了，自己才能成功！ 无能上司造就低能下属 自命不凡的上司没人帮 言行不一的上司没人信 推卸责任的上司让下属无法尊重 不近人情的上司没人受得了 不懂沟通的上司让人压抑 独裁上司造就盲从下属 偏心制造出少数应声虫和众多反对派,不要平均要平等，不要偏心要区别 把握分寸，到位、不越位 做平台，不做拐杖 激发员工的主人翁意识 善于赋予员工使命感 抬高别人，放低自己 用老板心态看管理 用制度管人，非人情管人 有智慧有头脑地投入工作,管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。因此管理者要达到哲学、科学、艺术这三者的统一，才能为自己争取更大的发展空间！ 6种领导风格：专业性，权威性，关系型，民主型，领跑型，教练型,人和企业一样，都可能面临失败,企业失败的五个阶段 1、狂妄自大 2、盲目扩张 3、漠视危机 4、寻找救命稻草 5、被人遗忘或濒临灭亡 吉姆.柯林斯再造卓越,请问，你将如何开展团队建设和培育？,请记住： 成功是暂时的， 成长是永恒的！,人格，建立于“不自私”三字； 成功，奠基于“不苟且”一语。 星云大师,沙砾与黄金,一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。” 有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。 很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。 我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。 慢慢我们明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住时间、勇于承