2010年城东街道创先争优活动工作总结.doc

2010年城东街道创先争优活动工作总结今年以来，按照市委、市政府的统一部署，我街道坚持把创先争优活动作为推进工作、助力发展的重要载体来抓，高度重视，迅速行动，设计载体，精心实施，扎扎实实地做好各项工作。现总结如下：一、加强领导，造足声势自市委、市政府动员部署会以来，我街道认真贯彻落实会议精神，严格按照上级要求，及时研究、部署创先争优活动。一是切实加强领导。召开专题班子会议，研究活动的具体工作安排。同时，建立了以党委书记为组长、副书记、纪工委书记、组织、宣传委员为副组长、相关人员为成员的领导小组，9月份在市委党校召集村两委、全体机关、相关单位召开了动员部署会。并要求各村党支部、企业支部成立领导小组，制订活动方案。二是制订实施方案。根据市委的文件精神，坚持从实际出发，认真研究，精心制订实施方案，对总体目标任务和阶段性工作进行了明确，提出分类指导原则，重点结合城东实际，开展“百佳先锋”评创活动，全面提升基层党组织和党员的服务能力、服务水平。三是加强舆论宣传。在显眼路段通过标语、横幅、广告牌等多项宣传方式，全方位宣传创先争优活动，广泛深入宣传创先争优活动的意义、重要活动和先进典型，使创先争优活动深入人心，形成合力创先争优的良好氛围。二、设计载体，精心组织为确保创先争优能够真正取得实效，我们因地制宜，设计载体，扎实推进。一是结合活动开展，切实转变机关作风。首先，加强宗旨教育，我们把创先争优活动和科学发展观学习实践活动有效结合，通过培训、辅导、座谈等形式，认真开展科学发展观理论学习，使党员干部群众的政治理念不断充实更新，今年，先后邀请市委党校老师、市委宣传部幕毅飞同志、市检察院干部给全体机关同志、村居党员就加强服务、廉洁从政等专题进行上课，取得了较好效果。其次，实行夜访制度。为深入实施“一线工作法”，加强对基层的服务，在全面实行周二下村办公日制度的基础上，专门建立了夜访制度，规定全体机关同志每月下村夜访不少于2夜，第一周的周二为街道集中夜访日，下去后要做好五项工作，即要当好方针政策的“宣传员”、 矛盾纠纷的“调解员”、 发展生产的“服务员”、 扶贫帮困的“扶助员”、 社情民意的“调研员”，在保障措施上我们推出“五个一”制度，即每人一册、每事一复、每月一议、每月一查、每月一考。通过一个多月的运行，在服务群众、倾听民意、化解矛盾、推动发展上取得了一定成效。二是以开展承诺为先导，全面开展了“百佳先锋”党员评创活动。按照市创先争优领导小组的统一部署，我们在全街道党组织及党员中全面开展承诺活动，要求各党组织及党员要充分结合各自岗位实际、工作实际，有的放矢地开展承诺活动，防止空泛承诺，并要求及时将承诺的内容在公开栏中公开。在此基础上，我们紧紧围绕市委关于“曙光先锋”评创要求，坚持早部署、早安排，6月份下发了东工委201035号文件，在村居基层党员中全面开展了10类先锋党员评创活动，即评创“爱岗敬业先锋、为民服务先锋、创业发展先锋、帮带致富先锋、文明和谐先锋、孝老敬亲先锋、科技文化先锋、诚实守信先锋、热心公益先锋、环境卫生先锋”等每类先锋10个；在非公企业和新社会组织党员中开展“诚信经营先锋”党员和“生产管理先锋”党员评创活动。在具体评创环节中，我们按照支部初评推荐、各片综合联评、党工委最后确定的步骤，最后评出100名党员先锋，在7月1日召开的全街道纪念建党89周年庆祝大会上，进行了表彰奖励，通过典型示范带动，努力在全街道上下形成学习先进、崇尚典型、争当先锋的良好风气。三是深入开展非公企业的创先争优活动。为确保创先争优活动的深入有效扎实开展，我街道在搞好机关单位支部创先争优活动的同时，重点加强了非公企业的创先争优活动，并于8月10日和10月11日两次召集非公企业主要负责人和党支部书记专题召开创先争优工作座谈会，讨论活动的重点、对象、时限及开展情况，并要求各单位开展交流活动，分享经验，以期达到共同推进的目的。同时，为做到以点代面，梯度推进，我们按照市里文件精神，出台了城东街道关于在非公企业中深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动的实施意见，对爱仕达、万邦药业、福德隆等重点企业实行重点指导、重点推进，从整个面上工作来看，应该说取得了预期效果，既推进了党建活动在企业的延伸，也有力地促进了企业的发展。四是以加强干部轮岗、激发内在活力为根本，完善机关运行机制。针对机关存在的基层基础弱化、工作责任虚化、干部奖惩均化等现象，为全面激发机关工作的活力，建设一支敢打硬仗、善打胜仗的干部队伍，8月份以来，我们按照“老有所为、青有其位、能有作为”的用人思路，对机关运行机制以及中层干部进行轮岗交流。首先，在机关运行上突出倾向一线、点面结合、以点带面的思路，建立了岩下、肖村、田洋三个管理区，由街道党委成员兼任区书记，推出有一定威望、能力强的中层干部担任管理区主任，配强班子，并将所有机关同志纳入各管理区，实行全员驻村制。其次，对领导岗位退下来的老同志，为充分发挥他们的余热，建立了协理员制度，聘请5位老同志协理街道分线领导的相关业务工作，并联系一些重点工程，共同推进当前街道发展中的难点、热点问题的解决。再一个，就是全面开展中层干部轮岗交流，结合上级相关人事规定，设立中层干部任职、轮岗年限，通过民主推进、班子票决，提高人事任免的科学性、民主性，本次调整共提拔中层正职2名、副职7名，有效地激发了机关工作活力。五是以实施党员代表会议常任制为契机，切实发挥党员的旗帜作用。为确保创先争优的高效开展，积极听取各方建议，我街道重点开展党内民主恳谈。广泛听取党员代表的意见建议，今年街道召开了城山一体化、乡风民俗好、组织建设好等4个专题党内民主恳谈会。再一个，建立完善“党代表工作室”。规范相关制度，由市党代表、街道党员代表轮流接待来访，听取党员群众对全街道各项工作的建议意见。畅通党员的诉求渠道，从而形成了街道党员代表会议的一整套规范性制度。8月19日台州市党代表工作室建设现场推进会在我街道召开。三、完善机制，加强督查一是全面加强农村基层组织建设。把基层组织建设作为活动的重要内容，村级组织建设和党员干部队伍建设水平不断提高。首先，重视发挥村党支部领导核心作用。认真贯彻落实温岭市村党组织领导核心建设十条，规范村级议事决策、村务党务公开、财务审批等村务管理监督程序和形式，确保了村党组织领导核心地位和村党组织领导下的村民自治工作有序推进。其次，不断加强党组织自身建设。实施“领头雁”工程，把致富能力强、思想素质好、年纪相对较轻的优秀人才培养成党员，切实解决一些村党支部人才匮乏问题。结合村主要干部报酬制度的实施，建立完善科学的村干部绩效考核制度。第三是有序推进和谐村居创建活动。着力协调村两委尤其是党支部书记和村委会主任的关系，目前全街道已评出“好搭档”6对。自创先争优活动开展以来，村两委关系改善明显。二是以开展党内关爱为抓手，努力增强党组织凝聚力和号召力。健全党内激励、关怀、帮扶体系，在全省首推党内“全程关爱”工作机制，全市党内关爱工作启动仪式在城东举行。第一，落实政治关爱措施。建立“政治生日”制度，在党员政治生日到来时，街道党员服务中心通过寄送党员政治生日卡、发送祝福短信、等方式，激发党员的政治意识。第二，落实精神关爱措施。建立党员实时探访制度，对生病住院、家里遭受重大变故或亡故的村主要干部、普通党员，街道党工委、驻村干部、所在村党组织班子成员要及时慰问探望。第三，落实生活关爱措施。建立了党内关爱基金55万，每年“七一”对年龄在80周岁以上（含）的41名农村党员每人发放补贴500元；建立特困党员大病救助制度，对患有重病、大病的农村特困党员予以医疗补助；免费为63名外来党员和老党员进行体检。第四，落实事业关爱措施。对农村党员创业贷款进行贴息，为相对困难党员创业解决资金问题。今年以来共为3名党员提供贴息贷款13.5万元。三是加强督查工作。为确保创先争优活动真正取得实效，我们重点加强了督查工作。街道党工委一把手自始至终都对这项工作给予了极大的关注，亲自部署、亲自督查、亲自点评活动的开展情况。同时，专门建立了领导班子成员及各党支部负责人联系落实创先争优活动点制度，定期开展点评及督查，并经常利用夜访时间，开展创先争优活动的宣讲，使之深入人心，有效地促进了这项工作的深入开展。以上就是我街道今年创先争优活动的一些基本情况，从目前活动开展情况来看，活动取得了初步成效，但也存在一些问题：一是此项活动虽然面上已经推开，但存在开展不平衡的现象，村级以及非公企业的创先争优活动的自觉性还不够。二是鉴于创先争优活动内容比较宽泛，如何进一步结合工作、创出特色还需要下功夫。对这些问题我们将逐步加以研究解决。为确保这项活动有效、深入地开展。在下步工作中我们主要是着重抓好以下三项工