创先争优第二阶段2011年10月汇报材料.doc

创先争优第二阶段督察汇报材料学院作为市级党建示范点创建单位以来，在创先争优活动开展中，严格按照市委和市委教育工委的统一部署，以隆重纪念中国共产党成立90周年为契机，周密部署、精心组织、科学谋划、整体推进，找准切入点，抓住落脚点，突出特色创新，力求使创先争优取得实效，有力推动学院各项工作科学发展。下面汇报学院如何密切结合发展建设的中心任务和重点工作，开展创先争优活动情况。一、重实际，精心谋划，突出特色，营造创先争优活动浓厚氛围一是方案制定契合实际。学院创先争优活动一直坚持“高标准、高起点、细规划、强务实”精神，制定实施方案和实施细则，分类设计“强素质树形象”、“一名党员一面旗”、“师德铸师魂”、“离岗不离党”等不同党员群体主题实践活动。同时，在创先争优活动过程中，为进一步贯彻市委教育工委“三创六进”行动计划，确保“一讲二评三公示”在全面覆盖、规范推行的基础上，更加深入，更加贴近实际，更加突出特色，学院在2011年上半年，制定了在创先争优活动中开展基层党建示范点创建实施方案的通知、开展“唱读讲传”活动示范基地建设和评选的通知、关于开展“讲文明、强素质、树新风”活动的通知、专业教师到行业（企业）对口实习或顶岗实践管理办法、关于开展院级教学团队立项工作的通知、教职工培训学习管理办法、教职工考勤管理办法、大学生社会实践工作领导小组成员名单及责任分工方案等系列文件，推动创先争优向纵深开展。二是“领导先行”深入实际。学院多次召开党委会研究部署创先争优活动，听取活动开展情况汇报。党政领导班子成员把创先争优作为推进当前工作、推动学院发展、提高管理水平、加强队伍建设的有力抓手，11位领导干部结合主管工作和所联系的系部，深入基层调查研究，深入开展领导点评，具体指导创先争优活动，帮助基层单位解决实际问题，激励广大教职员工在本职岗位上创先争优，确保活动取得实实在在的成效，真正做到了“实施方案领导干部先执行，纪律原则领导干部先遵守，承诺效果领导干部先被评”。三是关键环节注重实际。我院基层党组织和党员结合示范院校建设验收项目、十二五规划编制等重点工作，按照“一讲二评三公示”规定环节，科学定诺、公开示诺、认真践诺，严格评诺，做到党员干部头上有个“紧箍咒”，群众心里有本“对账单”。开展创先争优活动以来，全院有34个党支部开展了公开承诺活动，988名党员的承诺张贴在醒目位置，接受群众监督，评出党员之星580名，职工之星336名，评出红旗党支部20个，支部承诺事项850个，党员承诺事项14500个。 四是舆论宣传贴近实际。学院自开展创先争优活动以来，利用校报、校园网、宣传橱窗等宣传阵地进行了多角度的系列报道，主要包括“师德建设”、“技能竞赛”、“示范院校建设”、“创先争优”、“党建创新”、“唱读讲传”等多个报道，开辟创先争优专题网页，制作宣传展板78块，营造了浓郁的宣传氛围。二、出实招，找切入点，抓落脚点，促进创先争优活动深入开展学院将创先争优活动作为加强党的基层组织建设一项经常性工作，抓住重点，创新机制，增强活动的针对性和实效性，推进党团、党群共建，充分发挥党建在学院各项工作中的龙头作用。一是“提升实力、谋求发展”出实招。各基层党组织围绕十二五发展规划编制，组织党员群众关心学院大发展，开展大讨论，凝聚大智慧。通过创先争优活动，学院进一步明确了“人才强校，文化兴校，特色立校”等十大独具特色的战略发展理念、办学治校理念、人才培养理念、专业建设理念、德育实践理念和就业创业理念，探索出“打造与区域行业对接的应用型学科专业特色引领办学特色”等十大特色发展路径，理清了“守类型、稳规模、强内涵、调结构、促合作、探贯通、办特色”的发展思路，形成了包括1个总规、7个专项规划和9个重大建设项目的“1+7+9”“十二五”规划文本，确立了中长期“123”发展目标（即率先建成“高水平特色应用型高等院校”1个总体目标，完成“巩固扩大示范院校建设成果、创造培育应用型贯通教育”2个主要任务，走好“探索试验，条件培育，贯通发展”3个发展步骤）。二是“项目管理、党建创新”出实招。为推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建工作的科学化水平，更好贯彻落实“抓党建、促三风、建三高”，学院将“现代项目管理”方法运用于党建领域，实施“党建示范工程”，通过“立项评审、过程监督、结果评估、效果推广、辐射带动”等措施，有效助动基层党建工作创新。2011年，学院根据基层党组织申报情况，首批确立了5个“基层党建创新项目”，给予10万元专项资金支持。通过立项建设，激励基层党建创新的动力和活力，培育党建精品，效果明显。如软件工程系“1+1”校企携手党建项目，探索出高职学院在校企深度合作、学生顶岗实习过程中，校企党建携手联动，引领带动学生成长、合作发展、技术更新等各项工作；传媒艺术系创先争优活动“七动”模式实践项目，“七动”模式在创先争优“一讲二评三公示”活动中，起到了较好的示范带动作用；汽车工程系专业支部群建设项目，探索出高职学院基层党组织建设新模式；机电工程系高层次人才引领“三风”、“三高”建设项目，深度挖掘教授、博士、骨干教师的“传、帮、带”，促进“三风”、“三高”建设。三是“唱读讲传、党团共建”出实招。在深入开展创先争优活动中，牢牢把握育人根本，坚持以党建带团建，党内创先争优带动团内创先争优，以党的思想政治建设促进团的思想政治建设。学院实施了“唱读讲传”活动示范基地建设，突出红色文化主题，通过“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”四位一体活动形式，扎实推进社会主义核心价值体系三进工作，唱响主旋律，凝聚精气神。期间开展了“传承中华经典，沉淀千年文化”读经典活动月、“传唱红色歌曲，秉承红色精神”唱红歌活动月、“讲红色故事，品经典人生”主题活动月，锤炼出了海燕、列宁诵读、在黑暗中绽放等系列成熟的精品节目。红歌合唱团在重庆市高校歌咏比赛荣获一等奖；“传箴言专题网站”上传的红色短信作品数量居全市高校第四名、高职高专院校第一名；青年教师孙家泽和代浩同学，在重庆市首届大学城文化艺术节讲故事比赛中荣获二等奖；学生代浩同学成为沙坪坝区文化馆“广场故事会”的故事员，并被推荐为重庆市讲故事活动的后备骨干故事员。四是“作风效能、强化管理”出实招。为建立科学、持久的党建工作运行机制和监督机制，解决党政工作“两张皮”的问题，确保党的工作落到实处。一方面围绕班子决策能力建设，学院制订完善了党委中心组学习制度、党委领导下的院长负责制实施办法、党委会议事规则、院长办公会议事规则等系列议事决策制度，党政科学决策和民主管理的体制机制进一步健全。第二，探索建立“抓党建、促三风、建三高”部门目标考核量化体系，制定了基层党组织工作考核办法、师资队伍建设工作考核办法、师德师风建设实施意见、教风建设考核办法、学风和学生管理考核办法、中层干部考核办法、自主开发基于web平台干部考核软件等20个考核办法，将指导、监督、考核、激励融为一体，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、会干事的人出成果。第三，实施首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制，制定实施了加强作风效能建设打造服务型机关四项制度，打造“七型五好”机关，更好地服务师生员工。五是“服务社会、加强实践”出实招。为加强大学生社会实践工作，学院先后出台了大学生社会实践工作领导小组及责任分工方案、大学生社会实践专项资金管理暂行办法、大学生社会实践院系两级领导小组等文件，初步建立起学院统筹、部门联动、全员参与的格局。各基层党组织广泛组织师生开展“大学生六个一实践”活动。实践活动效果明显，2391名师生参与植树活动，完成种植面积710亩，植树48000株，250名学生到江北、九龙坡、沙坪坝带薪实习，3490名师生参与“三进三同”、7500名师生参加企业一线实践，3460名学生参与社会热点调研，13300名新生参与学军活动。学生撰写社会实践心得体会1800余篇，论文120篇。三、求实绩，围绕中心，抓住重点，推动创先争优活动取得成效学院坚持以开展创先争优活动促进中心工作，用工作成果检验活动成效，引导基层党组织和党员干部在完成重点任务、破解发展难题上创先进、争优秀，努力把创先争优转化为推进各项工作的强大动力。一是积极推进示范建设验收工作。全院师生围绕国家示范建设项目，比学赶帮超，不断深化教育教学改革，努力争先创优，示范建设取得一系列重大标志性成果: 构建了“四环相扣”教学模式，获得国家教学成果一等奖；创设了“533”课程开发方法，建成4门国家精品课程、15门省级精品课程、56门工学结合优质核心课程；组建了12个科研创新团队和11个应用技术研究所，立项结题市（省）级以上科研课题65项，项目开发与技术服务64项；搭建起 “六重一体”就业指导与服务体系，毕业生就业率保持在98%以上。2011年3月顺利通过市级验收并得到验收专家组的高度评价，被教育部评为优秀等级。二是创新人才培养模式。学院围绕“职业素养”和“职业实践”两个核心，融合“学习情境”和“职业情境”，探索创新出“双核心、双情境”工学结合人才培养模式。在此基础上，分别构建了“双核支撑、能力递增”、“全程职业模拟”、“校企互嵌”等各具特色的工学结合人才培养模式，学生素质和能力得到全面拓展和提升。2010年大学生创业计划竞赛中分获重庆赛区一等奖和金奖，2010年1人被 教育部、团中央授予“全国三好学生”称号；2010年获工信部软件专业人才设计与开发大赛一等奖，2011年信息安全技术应用、三网融合与网优两个项目在全国高职高专技能竞赛中荣获一等奖，实现了重庆在全国高职高专技能竞赛一等奖“零”的突破，参与竞赛所有成员中党员占70%。三是打造结构合理的师资队伍。学院实施高层次人才领军计划、青年人才成长计划、团队培育计划、能力提升计划和红烛世范计划，完善了高层次人才培养引进、专业带头人聘任、骨干教师培养、行业对口实习、兼职教师管理等系列规章制度。实施“四双”模式提升教师专业能力，开展“四说两赛”提升教师教学能力，深化“行业实践”提升教师实践能力。新培养和引进教授23名、博士17名、专业带头人22名、骨干教师113名、双师型教师163名，新增聘用行业兼职教师364名，学院重点专业双师型教师比例达90%。建成国家级优秀教学团队1个，省级优秀教学团队3个。涌现出一批在高职教育领域有影响力的优秀教师。四是树典型彰先进，构建和谐校园。为在全院各级基层的党组织和全体党员中兴起奋进昂扬之风、清新和谐之气，以党风的转变带动师德师风和学风转变，促进校风转变。为此，学院拨出75000元专项经费，把组织开展纪念建党90周年庆祝活动与推动创先争优活动结合起来，在全面总结、突出实绩的基础上，树立典型，表彰先进，使选优评优、表彰先进的过程成为扬正气、树表率的过程，成为“创先争优”氛围的过程。在每月党员评星和双月党组织评先的基础上，经过层层推荐和评比，在庆祝建党90周年表彰会上，共表彰了先进基层党组织6个，优秀教职工党员80名，优秀党务工作者20名，优秀党建论文24篇。组织100多名优秀党员职工瞻仰杨闇公故居。