学校教师聘任管理暂行规定.doc

大拉学园教师聘任管理暂行第一章 总 则第一条 为了规范学校聘任工作，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进学校教育健康发展，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，制定本规定。第二条 学校和教师在建立聘用合同关系和履行过程中均应遵守本规定。第三条 大拉学园教师一律实行聘任制，采用合同的形式进行。教师聘用遵循择优聘用、竞争上岗的原则。第二章 聘任条件和程序第四条 教师受聘的基本条件：（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；（二）具备相应的教育教学能力或管理经验；（三）初中教师必须具有大专或大专以上学历；小学、幼儿园教师必须具有中专或中专以上学历；（四）须具备相应的教师资格；（五）身体健康，能履行岗位职责；（六）符合国家计划生育政策。（七）无邪教问题。第五条 聘任程序：（一）校行政办和教务处负责教师审查聘用工作；（二）受聘人应提供以下材料：1毕业证书；2专业技术资格证书；3教师资格证书；5. 公民身份证；6用人单位要求提供的其它证明材料。（三）学校与受聘教师签订聘用合同书，受聘人专业技术职务与其评定的专业技术资格可以一致，也可以高职低聘或低职高聘。第六条 学校根据实际工作需要，原则上与教师一学年签订一次聘用合同。第三章 受聘教师的权利和义务第七条 受聘教师享有下列权利：（一）按时获取相应职务的工资报酬；（二）依法参加相应社会保险；（三）聘期内享受法定节假日和寒暑假，并在寒暑假内享受合同工资；（四）开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督；（五）根据安排参加上级主管部门教师业务培训。第八条 受聘教师应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；（三）尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长；（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。第四章 聘任合同的签订、变更和终止第九条 聘用合同的签订：（一）学校聘用教师，通过签订聘用合同书确立聘用关系，明确用人单位与受聘人双方的责任、权利和义务。（二）校长与学校董事长签订合同；副校长由校长提名，报董事会批准后与校长签订合同；学校中层干部和其他教师由校长与其签订合（三）聘用合同采取书面形式，当事人双方各持一份。第十条 聘用合同应具备以下条款：（一）聘用期限；（二）工作内容和职责；（三）工作报酬；（四）工作条件和劳动保护；（五）工作纪律；（六）聘用合同终止条件；（七）违反合同的责任；（八）争议的处理；（九）当事人协商约定的其它内容。第十一条 聘用合同的变更和终止：（一）聘用合同依法签订后，确需变更时，双方应按原定程序协商变更合同，未达成一致意见的，原合同在合同期内继续有效。（二）因特殊情况，经聘用双方当事人协商，可以中途终止或变更聘用合同。（三）在聘用合同期满前至少一个星期时间，由学校向受聘人发出书面通知，征求受聘人是否续聘的意见，然后学校根据实际需要以及受聘人的意见决定续聘人员，并以书面形式通知对方是否续聘。第十二条 有下列情形之一的，聘用关系自行终止：（一）聘用合同期满；（二）双方约定的合同终止条件出现时；（三）学校依法开除或解聘的；第五章 解聘的条件、程序和管理第十三条 教师聘任期间有下列情形之一的，学校可提前解除合同：（一）有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时采取欺骗等手段故意隐瞒个人重要事项的；（五）品行不良，体罚侮辱学生，影响恶劣的；（六）严重失职，对学校利益造成重大损害的。第十四条 有下列情形之一的，学校可以解除合同，但应提前以书面形式通知受聘人：（一）受聘人患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由学校另行安排工作的；（二）应聘教师不能胜任教育教学和教师管理服务工作的。第十五条 教师在聘任期间有下列情形之一的，学校不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合计划生育政策的女教师在孕期、产假及哺乳期内的第十六条 有下列情形之一的，受聘人可提前用书面形式通知学校解除合同：（一）在试用期内的；（二）学校未按合同约定支付劳动报酬的；（三）学校以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；（四）其他受聘人认为应提前解除合同的情形。第十七条 需提前解除合同的，双方应提前以书面形式通知对方，并在签订合同时事先约定对等通知对方的时间。第十八条 学校经营状况发生严重困难或遇其他特殊情况，确需裁减人员的，应提前向工会和全体教职工说明情况，方可裁员；第十九条 解聘程序：（一）校长的解聘由董事会提出书面解聘理由，报上一级教育主管部门核准后执行；（二）副校长的解聘由校长提出书面解聘理由，报董事长批准；（三）中层干部和一般教师的解聘由校长决定。第六章 法律责任第二十条 落聘、解聘、拒聘人员无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序的，由公安机关予以治安处罚，触犯刑律的，移送司法机关处理。第二十一条 教师对解除聘用合同不服的，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；区教育行政部门无法协调解决的，可向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁；