企业内部各项规章制度.doc

劳动用工管理制度一、劳动用工招用制度1、企业用工坚持依法、公开、公平、公正招用原则。2、各单位根据岗位需求，遵循科学合理定岗定员原则，确需补员时，须提前向人事劳资科提出补员申请，报矿委审定。3、由人事劳资科统一按矿委审定的补员计划进行招录。4、人事劳资科按招用计划向煤矿用工管理中心填报空岗报告表。5、被录用人员必须向人事劳资科提供本人相关有效证件（身份证或常驻人口登记表、毕业证、职业资格证等）和市级医疗机构身体状况检查表。6、劳资科对录用人员各种有效证件审核，合格者方可办理招录用备案手续。7、企业必须使用年满十八周岁的成年工，不招用未满十六周岁的未成年人。二、录用人员登记备案制度1、企业录用人员时，要实事求是填写用工单位录用人员备案表、录用人员就业登记表和用人单位录用备案人员花名册。2、录用人员就业登记表必须经企业和户口所在地加盖印章，同时粘贴近期一寸免冠彩照。3、由合同管理员在30日内携录用人员有关录用表格、资料到市劳动保障部门进行审查备案，其审查后的备案表和花名表由人事劳资科备案。4、必须严格录用工登记备案手续，坚持不备案不使用的原则。三、劳动合同签订制度1、企业录用人员后，30日内必须与被录用者平等协商，签订书面劳动合同书，并到市劳动保障行政部门进行备案。依法履行合同签订手续，与劳动者建立合法劳动关系。2、统一使用山西省煤炭工业厅统一监制的合同文本。签订的山西省煤矿企业劳动合同书一式三份，煤矿用工管理中心、企业、职工各执一份。3、劳动合同备案时，向市劳动保障部门提供劳动合同备案花名表一式二份，备案后企业留存一份。4、凡录用人员签订劳动合同时必须提供与原单位解除（或终止）劳动合同证明，离开本单位人员要与企业办理解除（或终止）合同手续，同时到市劳动保障行政部门备案。5、企业使用劳动合同到期的职工，根据职工本人要求，经双方协商同意可续签劳动合同，同时要到市劳动保障部门重新备案。6、根据劳动合同法有关规定，企业可与劳动者签订固定期合同和无固定期合同。7、企业与劳动者必须认真履行劳动合同规定条款和内容，确需变更原合同条款，必须经双方协商同意，方可变更。8、企业必须坚决杜绝无劳动合同上岗现象，确保用人必须先签订劳动合同。职工培训制度按照“先培训、后就业，先培训、后上岗”的就业准入制度和安全、技能培训要求，建立健全职业技能培训制度。培训制度分：矿长培训、劳资人员培训、新录用职工培训、职工年度培训和技术工种培训。企业要按照国家规定，按职工工资总额的1.5%按时足额提取培训经费，并按规定使用职业培训经费。通过培训职工达到应知应会的要求。坚持有计划、分步骤培训的原则。一、技术工种培训对国家规定的，并有劳动保障部门发证的技术工种由市职业技能培训中心组织培训，晋城市考核鉴证机构进行考核、鉴定和发证。培训时间要达国家规定的各工种职业（技能）标准学时要求。培训内容为职业（技能）训练，职业基础理论知识和实际操作等。二、新录用职工培训1、按照“先培训、后上岗”的要求，对新录用职工统一实行岗前培训。2、培训方式由企业自行组织集中培训，培训学时不得少于72学时。3、经培训的职工必须掌握相关的安全生产、劳动保护、法律法规、职工权益保护知识、安全生产操作规程、企业规章制度和企业文化教育等。4、坚持培训考试考核合格者方可上岗这一原则。三、在岗职工年度培训1、企业安全教育培训部门按规定制定年度培训计划，并负责实施，按计划对在岗职工每年进行一次安全教育培训。2、培训内容要根据企业生产特点和要求，安排有关安全生产、劳动技能、职业道德、企业文化和规章等内容培训。3、在岗职工经培训考试、考核合格方可上岗，否则重新进行培训，坚持不合格不准上岗的原则。四、劳资人员培训1、企业劳资人员每年必须参加市劳动保险部门组织的劳动保障法律法规及相关业务知识培训。2、参加培训时间原则上不少于20学时。3、经市劳动保障局考核合格方可上岗，否则不予上岗。五、矿长培训1、企业矿长必须参加由市劳动保障局统一组织安排的，法律法规的培训和考核。2、培训内容具备劳动用工、工资支付、社会保险、职业技能、劳动争议调解等相关法律法规知识。山西煤炭运销集团七一煤业有限公司 二一一年一月一日女职工、未成年特殊保护制度1、切实维护女职工和未成年工的合法权益，确保其身心健康。2、按照国家规定对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。3、凡符合妇女从事劳动的，企业不得拒绝招用女职工。4、禁止安排女职工从事法律法规规定的禁忌作业，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护，不得随意降低女职工工资标准和劳保福利待遇。5、女职工生育享受不少于90天的产假。符合晚育规定的享受产假4个月，产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。6、企业严禁招用未成年工。不得安排未成年工从事法律法规规定的禁忌作业。7、企业至少每年为女职工进行一次健康检查，并给女职工每人每月发放不低于10元的卫生费。工资支付和工资集体协商制度一、工资支付制度1、职工工资分配必须遵循按劳分配、同工同酬的原则。2、企业必须以货币形式支付职工工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得以包代管，采取包工队支付工资。3、企业必须按月支付职工工资，没特殊情况不得无故拖欠或借机克扣职工工资。4、企业必须支付职工加班加点工资，即安排职工在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日工资标准的150%支付其工资；安排劳动者休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日工资标准的200%支付其工资；法定节假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日工资标准的300%支付其工资。5、企业必须保证劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，支付不低于当地规定的最低工资报酬。6、保障职工依法享受探亲假、婚假、长假期间工资待遇。7、严格执行企业制定的岗位工资方案和岗位工资分配办法，依据国家有关劳动工资政策，建立正常的工资培训机制。二、工资集体协商制度1、依据法定程序产生工资集体协商代表，由企业代表和职工代表组成。2、企业代表和职工代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项在平等一致的基础上进行协商，签订集体工资协议。3、工资协议草案必须提交职工代表大会和职工大会讨论审议。4、工资协议签订后，在七日内由企业将工资协议一式三份及说明报市劳动保障行政部门审查。职工奖惩制度1、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和操作技能。团结协作，完成生产任务和工作任务。2、企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物资鼓励相结合，对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。3、企业实施奖惩制度。对于完成生产任务和工作任务，提高产品质量和服务质量，节约国家财产和能源上做出显著成绩；在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面；有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得显著成绩的；在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功的，使国家和人民利益免受重大损失的；同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著成绩的；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的给予表彰或奖励。4、对于违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的，无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；玩忽职守，违反技术操作规程、安全规程、或者违章指挥，造成经济损失的；工作不负责，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的应给予批评教育或处分、处罚以及承担经济损失和法律责任。5、对职工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令、嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等光荣称号；对职工的行政处分分为：警告、记过、撤职、留用察看、开除。6、对职工各种奖励和处分，企业要根据企业职工奖惩条例规定的权限和程序办理。对违纪员工的处罚规定1、为加强劳动纪律，维护生产经营秩序、提高职工素质，特制定本规定。2、对工作不服从安排、不听指挥，不认真履行岗位职责，经教育不改者，视其情况，给予行政处分。对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动合同。3、迟到或早退一次罚款20元，月累计五次，本月工资下浮10%（门卫岗工资下浮20%）。4、工作时间脱岗一次罚款30元，月累计二次本月工资下浮10%。5、工作时间干私活罚款50元，月累计二次，扣除一个月工资的50%。6、工作时间打扑克、打麻将、下棋、网上游戏及聊天等参与者每人罚款50元，月累计二次罚款100元，累计五次停职检查。岗位上发现上述物品的，罚本单位200元，并没收上述物品。7、工作时间打架斗殴者，按照国家有关规定和公司制定的内部治安管理规定处理。造成严重后果的，依法追究刑事责任。8、工作时间酗酒或酒后上岗者，罚款50元，经教育不改累犯三次，并不能履行岗位职责者，停职检查。凡造成后果的，承担全部损失，解除劳动合同。9、旷工一天者，罚款50元；连续旷工三天以上（含三天）者，罚款50元并扣除本月安全结构工资个人技能项的全部金额；月累计旷工五天（含五天）以上者，留用察看1-2个月；连续旷工16天以上（含16天）或年累计旷工30天以上 (含30天)者，解除劳动合同。10、员工无故不上班或请假未经批准就擅自不上班者，按旷工论处。11、责任心不强或违章操作造成直接经济损失由本人负责承担，并视情节给予相应行政处分，造成严重后果者，解除劳动合同。12、违反安全生产操作规程，对违章操作者根据企业的有关安全责任的处罚规定进行处罚，并视情节轻重给予相应行政处分。13、因事需要请假者，按有关管理规章制度办理。矿各主要领导，因事外出必须向董事长或总经理请假，各科（室）负责人因事外出需向主管领导请假。违反此项规定，每人每次给予50元罚款。14、矿领导、各科（室）负责人、各连队队长必须保证通讯畅通，因通讯切断或联系不上且造成后果者，每次处罚100元。 工作时间、休息休假制度1、依据劳动合同法规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因受工作性质或生产特点的限制，可以按国家规定的其它工作时间和休息办法执行。根据本企业工作性质和生产特点，分别执行三班倒制度、轮休和调休制度。2、除特殊生产经营管理岗位人员外，必须确保职工全年享受十天法定节日假，切实不能安排职工在节日休息的，企业按岗位工资方案规定的标准支付其三倍工资报酬。3、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间，每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36小时，特殊情况下除外。4、劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年假。社会保险、福利待遇规定1、企业必须建立完善的社会保险制度，使职工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2、企业和职工按国家规定，依法参加社会保险，并按时足额缴纳各种保险费。3、企业设专人对社会保险进行日常管理，并建立各种个人保险费台帐，定期公布个人缴费情况。4、职工患病、负伤、因工死亡、者患职业病、失业、生产依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗嘱依法享受遗属津贴。5、职工享受社会保险待遇的条件和标准依据法律、法规规定执行。6、企业要积极发展社会福利事业，为劳动者创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳保福利发放规定为保障职工的安全与健康，更好地服务于生产建设。根据国家关于国营企业劳动保护用品发放标准暂行规定，结合我矿实际，特制定本暂行规定。一、劳动保护用品是确保在岗职工在生产、经营、服务等工作过程中人身安全的一种防护措施，以保障安全为原则，明确发放范围，不得降低标准，延长使用时间，更不能以现金形式发放给职工。二、全矿劳动保护用品发放标准由劳资科根据国家及相关部委的有关规定制定。劳资科按照规定统一制表，由劳资科严格审核，供销科库房按时发放。供销科要建立健全劳动保护用品发放台帐，并由库房保管负责此项工作，三、供销科制定使用计划，及时采购、保管、发放。采购时要严格按照国家有关规定，不得擅自提高或降低采购标准，更不得以次充好，危害职工生命安全。四、凡在岗职工属于公司内部调动工作岗位或变更工种，根据新工种需求及时变更劳保用品标准。五、 凡从事多种作业工种的职工，要按照其主要工作的工种发放给劳保用品。六、凡属特殊情况需使用配备的劳保用品需报有关领导审批，方可发放。七、职工病休暂时离岗期间，其劳动保护用品停发，但国家规定享受婚、丧、产、例、探亲以及工伤等法定假期的在岗职工，原劳保福利待遇不变。九、本规定如与国家有关规定不符，以国家标准为准。劳动保护用品管理制度一、严格遵守国家和公司规定有关劳动保护用品发放规章制度。二、把握劳动保护用品发放范围品种及年限。三、制订不同季节劳保用品的采购计划。四、对于特殊岗位需发放的劳动保护用品须经领导签字后方可开单。五、每月十五日前完成劳动保护用品的开单工作。六、建立健全职工领取劳动保护用品台帐。劳动争议调解委员会工作制度一、为保障我公司广大职工的合法权益，调解委员会要及时、有效地开展工作，根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例妥善处理出现的有关劳动争议。二、调解委员会的工作接受企业所在地方工会和地方劳动争议仲裁委员