中核嘉华公司劳动纪律管理制度(修订).doc

嘉华公司劳动纪律管理实施细则（讨论稿）为进一步加强劳动纪律的管理，保证生产秩序正常进行，进一步加强公司的组织、生产、工作时间纪律，根据公司法、劳动合同法及国家、省、市有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本实施细则。第一条 劳动纪律内容：劳动纪律是劳动者去实现劳动过程中的行为规范，是组织集体劳动保证生产秩序正常进行的必备条件，它要求劳动者在生产劳动过程中必须遵守一定的规则和秩序，听从组织者的指挥和调度，劳动纪律是从事集体生产劳动，必须共同遵守的准则，主要包括三个方面：1、组织纪律：每个员工应服从命令听指挥，服从组织调动和分配（包括车间、工段、班组分配和设备、岗位、班次、生产、工作任务），有意见可以按组织原则，向有关部门反映，但在未改动前，必须执行调动和分配。2、生产纪律：每个员工应严肃对待公司下达的任务和指标，并认真负责地保质、保量，按期完成，切实按照设计图纸、工艺规程、安全技术规程和操作法操作，严禁违章作业，有章不循。3、工作时间纪律：每个员工必须严格遵守公司的作息时间、考勤制度、请销假制度、请假、调休应按规定事先办好手续，先审批后休假，严禁先用假，后补手续，否则，按旷工处理。第二条 员工必须保证八小时内的有效工作，充分利用工作时间努力工作，严禁做与生产不相干的事情，有下列情况之一者，应受到处罚：1、当月迟到早退一次处100元罚款，当月迟到早退两次处200元罚款，当月迟到三次，按待岗3个月处理。2、工作时间打扑克、下棋、织毛衣、串岗、吃食物、带小孩、聊天、看与工作无关的书刊杂志，当月第一次处100元罚款，当月第二次处200元罚款，当月第三次按待岗3个月处理。3、工作时间严禁用手机、电话、电脑进行炒股、聊天、玩游戏等，违者按待岗3个月处理。4、工作时间相互扯皮，吵架打架、斗殴发现一次双方各按待岗3个月处理，情节严重者按综合治理有关规定处理。5、职工被公安机关罚款一次按待岗36个月、拘留一次按待岗612个月处理，拘留期间按无薪事假考勤，工资停发。6、对于无正当理由拒不服从分配，完不成工作、生产任务影响正常工作秩序和生产秩序的，按待岗36个月处理。7、工作时间出厂，必须请假并按部门开具的员工临时请假条，经门卫人员验证登记后，方可出厂，否则按早退对待；对不交假条强行出厂或谩骂门卫人员，在年内一次处罚100元，二次以上按待岗3个月处理。8、严禁酒后上岗，公司两级劳动纪律检查人员均有权对酒后上岗者停止其工作，并按待岗36个月处理。9、在禁止吸烟的场所，发现吸烟者，一次处罚200元。其他场所，一律严禁乱扔烟头，办公场所及车间内每发现一个烟头，对单位（个人）罚款100元。10、员工干未经领导同意的加工工件，一律按“干私活”对待，除没收所干工件，照价或加倍赔偿外，还应按待岗36个月处理。11、工作时间无故脱岗、睡岗、当日按旷工处理。12、职工必须认真遵守上、下班时间。必须按规定的时间到达或离开岗位，否则按违反劳动纪律处理。接送员工下班的车辆，在规定的时间方能出厂，否则驾驶员按违反劳动纪律进行严肃处理。13、凡员工休假探亲等各种假，必须预先办理审批手续，凡未按规定履行手续而休假者，按矿工处理。14、凡旷工者，旷工一天扣30本人当月工资，旷工二天扣50本人当月工资，旷工三天扣100本人当月工资。15、各班组考勤员必须严格执行考勤管理制度，部门负责人和统计员要认真审核，对不爱惜考勤，胡涂乱抹，不认真考勤的人员和部门负责人处以罚款100元。16、员工应正确对待检查组的检查，凡无理取闹，起哄，争辩，谩骂报复或阻碍检查组正常工作的，一律按待岗36个月处理。第三条 员工有下列行为之一者，公司予以解除劳动合同（不发补偿金）：1.在试用期间被证明不符合录用条件者。2.对他人暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序，造成严重后果者。3.年内连续两次受治安处罚（拘留）者。4.受刑事处分者。5.故意破坏公司设施、设备及财物者。6、故意损毁涂改重要文件、电脑数据，造成严重后果和影响者。7.盗窃公司财物者。8.不愿意或不能胜任公司安排的工作者。9.连续旷工15天或累计旷工30天者。10.严重违反公司劳动用工有关规定者。11. 吸食毒品者。12. 伪造或盗用公司印章、证件者。13. 故意泄露公司技术、商业上的机密，致使公司蒙受重大损害者。14. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害者。15. 参加非法组织者。16. 严重失职，给公司造成重大利益和财产损失者。17. 违章作业，发生安全、质量、设备等事故，造成重大经济损失者。18. 收受贿赂损害公司利益者。19. 待岗期满，经考核不合格者。20. 其他违反国家法令或本制度规定，情节重大者。第四条 本制度中的罚款从员工个人次月工资中扣除。第五条 员工在发生以上行为经所在单位、部门查实后，由单位、部门负责人收集整理有关材料，并交主管领导签署处理意见，逐级上报公司综合部备案和履行相关手续；员工被解除劳动合同的，在征求工会意见的基础上，经主管领导审核签署处理意见报总经理批准后，由公司综合部通知被解除劳动合同的员工办理手续。第六条 员工对公司解除劳动合同的决定如有异议，可向公司综合部及公司工会委员会提出复议申请，或在规定时间内向上级劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉，具体按国家有关劳动处理规定办理。第七条 对劳动纪律检查组的要求1、公司劳动纪律检查组，必须坚持每月不少于两次定期和不定期的劳动纪律检查。2、各单位、部门要随时对本单位、部门的劳动纪律进行检查。3、公司劳动纪律检查组有权对公司各个岗位进行定期或不定期的检查，对查出的违纪应做出处理（包括张榜公布）。4、各单位、部门检查出本单位、部门的违纪人员，必须在当月岗位工资考核表，“备注”栏内注明。对单位、部门检查出的违纪人员，不附带单位、部门负责人的责任。5、各级领导对劳动纪律一定要常抓不懈，两级劳动纪律检查组要认真履行职责，做好检查记录，按规定及时上报违纪人员情况，