2017重庆事业单位考试面试：面试热点话题汇总(6月2日).doc

2017重庆事业单位考试面试：面试热点话题汇总（6月2日）面试热点话题：内卷化效应【题目预测】内卷化效应，是由美国人类文化学家利福德-盖尔茨提出的，意思就是，长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观，这种行为通常是一种自我懈怠，自我消耗的事情。现在社会各个角落都存在“内卷化”的现象，请结合未来的工作谈一谈你的看法。【参考答案】题目中的内卷化效应是一种缺乏目标，缺乏上进的表现，现今社会高速发展，人们面临着众多的压力，对一个人而言，克服自己内心的内卷化心态是十分必要的，只有如此，生活才会变得更加美好，前途才会更加光明。因此，我们应坚决避免这种现象出现在我们身上。内卷化效应的表现在我们身边比比皆是，比如说毕业7、8年了还在同一个岗位上，薪酬职位没有太大的变化;再比如，心态已经习惯于目前的生活状态，也不想有更大的改变;甚至有些人承认自己就这么大出息，再也没有施展才能的空间。内卷化效应的影响也不容小觑，大到一个社会，小到一个组织，微观到一个人，一旦陷入这种状态，就如同车入泥潭，原地踏步，裹足不前，无谓地耗费着有限的资源，重复着简单的脚步，浪费着宝贵的人生。无论是社会组织还是个人，进入内卷化状态，根本原因就在于精神状态和思想观念。人们常说，信心决定命运，观念决定出路。一个人如果总是自怨自艾，不思改变，不求进取，不谋开拓，民无信心，军无斗志，只能是原地不动，还有可能倒退。总是因陋就简，循规蹈矩，按部就班，只能进入周而复始的轮回状态。两千年的小农意识，生产的只能是两千年的自然经济，不可能产生出现代经济的繁荣。避免内卷化效应发生在自己身上，有以下两方面途径：一方面，树立正确的价值观和思想观。作为一名基层公务人员，不能过分安逸于现实生活，不求上进，要树立正确的思想，树立群众无小事的观念，认真对待群众问题。另一方面，不断学习，不断提升自己的能力。平时工作过程中多向单位有经验的老同志请教，工作过程中多向领导汇报，按领导指示行事，不断提升自己的办事能力，提高自己的办事效率。面试热点：工作的方向【题目预测】一位走上领导岗位的年轻干部，看望已退下来的老上级，请教从政经验。老上级送给他3句话：“工作像蜜蜂、生活学喜鹊、作风如啄木鸟”。这话简单通俗，却寓意深刻。请问考生你怎么看?【参考答案】老干部所说的三句话虽然简单但是发人深省，在我看来蜜蜂象征着勤劳，喜鹊象征着乐观，啄木鸟象征着发现问题并且专注，对我今后的工作也指明了前进和努力的方向。古语有云：“不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜?”我们都知道一只小小的蜜蜂想要酿造一公斤蜂蜜，就需要在数以万计的花朵上采集原料，得飞上几十万公里，其可贵之处正在于勤勉、博采、奉献。而对我而言最受益的就是要学习蜜蜂的勤奋。现在，有些政府人员尤其是一些领导干部虽然遵纪守法，不搞邪门歪道，却不愿深入群众一线，对基层的一些情况并不了解，并没有真正的做到深入群众，勤政为民。以蜜蜂作喻，领导干部当勤勉敬业，善听各方面意见，切忌主观武断。并且甘于奉献，以身作则，推功揽过，做到责尽而心安。大家都将喜鹊看作吉祥之鸟，这给我们未来工作的启示就是我们应当乐观向上，心态阳光，基层工作繁琐而复杂，必然会面临着众多问题和突发情况，身为领导干部，应自觉涵养健康情趣，培育积极心态，正确对待组织、他人和自己，不为名利分心、不为得失忧心，做到追求事业自得其乐、物质生活知足常乐。啄木鸟则是专注的代名词，认准目标不断努力，不达目的誓不罢休，这就要求我们的领导干部在工作过程中要善于发现问题，并且勇于解决问题，不断思考解决问题的方式方法，对问题坚持早发现早解决，解决问题知难而进一往无前，才能防患于未然，掌握工作的主动权。作为一名即将入职的基层公务人员，对我的启示非常深远，我要在工作过程中有蜜蜂的勤劳，从小事做起，在重复中积累自己的工作经验提升自己的工作能力;要有喜鹊的乐观，面对在繁琐的群众问题，首先保证自己情绪稳定，再从群众角度出发找解决问题的恰当方法;还要有啄木鸟的专注，做到将领导交代的每项任务都认真完成，并不断总结经验，创新方式方法提高办事效率。面试热点：“罗森塔尔效应”【题目预测】美国心理学家罗森塔尔做过一个著名实验。他们在一所小学的抽取班级进行“预测未来发展的测验”，将认为有“优异发展可能”的学生名单通知教师。其实这个名单是随机抽取的。它以“权威性谎言”暗示教师，从而调动了教师对名单上学生某种期待心理。8个月后，再次智能测验的结果发现，名单上学生的成绩普遍提高，教师也给了他们良好的品行评语。这种现象被称为“罗森塔尔效应”。请谈谈对这一效应的理解。【参考答案】“罗森塔尔效应”给我们这样一个启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为。当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了他人的鼓励和支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以变得更好。对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。在学校教育中，受老师喜爱或关注的学生，一段时间内学习成绩或其他方面都有很大进步，而受老师漠视甚至是歧视的学生就有可能从此一蹶不振。一些优秀的老师也在不知不觉中运用期待效应来帮助后进学生。在企业管理方面，一些精明的管理者也十分注重利用赞赏和鼓励来激发员工的斗志，从而创造出惊人的效益。有“经营之神”美誉的松下幸之助也是一个善用鼓励和赞美的高手。他首创了电话管理术，经常给下属，包括新招的员工打电话。每次他也没有什么特别的事，只是问一下员工的近况如何。当下属回答说还算顺利时，松下又会说：很好，希望你好好加油。这样使接到电话的下属每每感到总裁对自己的信任和看重，精神为之一振。许多人在总裁的赞美、鼓励、信任的作用下，勤奋工作，逐步成长为独当一面的高才，毕竟人有70%的潜能是沉睡的。管理者对下属的赏识和赞美使下属心情愉快，工作更加积极，最终用更好的工作成果来回报管理者，这不仅仅传达了管理者对员工的信任度和期望值，还有利于团队精神的培养。自尊心和自信心是人的精神支柱，是成功的先决条件。每一个人都有他值得赞扬的地方，赞美就像浇在玫瑰上的水;赞美的话并不费力，却能成大事，期望和赞美能产生奇迹。因此，要想让别人取得进步走向成功，就不能总盯着别人的错误。我们都要学会赞美、鼓励、欣赏他人。我们要下决心对自己的亲人、朋友、同事，甚至每一个人加以赞美，尤其是在团队合作中，并把它变成一种习惯。我们也要对自己有信心，学会赞美鼓励自己，驱散生活中的阴霾，遇见更好的自己。面试热点汇总：热回应冷调查【热点概述】近期，一些地方对关注度高的热点事件及时回应、快速查处的举措赢得群众肯定。“表哥”杨达才、“房叔”蔡彬、“艳照门”主角雷政富等一批问题官员在跟踪爆料下遭到调查，其中，雷政富从不雅视频曝光到被免职和立案调查，前后仅用了63小时。然而，一些地方处理类似山体滑坡、矿难瞒报、塑化剂、速生等牵动老百姓“神经”的热点事件时“表态多，后续跟进少;道歉多，问责整改少;调查多，真相公布少”的现象依然存在，公众关切的后续调查成为“半拉子工程”，事件调查结果难觅踪影，导致产生“烂尾新闻”。【中公点评】在网络资讯发达的今天，对于社会关注的热点事件，多数地方选择“迅速表态”，公开回应公众质疑，这与以往的失声甚至屏蔽信息相比，无疑是一个积极的变化。但是公众关切的后续调查成为“半拉子工程”，事件调查结果难觅踪影，导致产生“烂尾新闻”，是一种政府不作为的表现。这充分说明某些地方政府缺乏责任意识，不能想群众之所想，急群众之所急，同时也