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文档简介
党员干部职工谈心制度为了不断加强对党员的教育和管理,及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况,加强沟通,密切联系群众,激发干部职工的工作热情。结合实际,制定机关党员交心谈心制度。一、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以关心爱护、激励教育党员干部为目的,通过开展及时的、经常性的交心谈心活动,切实加强对党员的教育管理,不断激发机关党员干部的进取心和责任感,促进党员队伍思想作风建设,增进团结,增强合力,建设一支朝气逢勃、奋发有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。 二、交心谈心的基本原则 谈心活动实行分级负责的原则,必要时可根据需要延伸谈心范围。中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。 三、交心谈心对象及内容 谈心活动要做到“九个必谈”: 1、在布置重大工作任务时,党组织负责人要和党员开展谈心,既抓工作,又带队伍;既布置工作任务,又关心思想动态; 2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时,要做好党员的思想工作,介绍新的工作岗位情况,提出新的要求; 3、在干部考察、年度考核、述职述廉后,要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况,转达群众意见,提出今后努力方向; 4、转任非领导职务或到龄退休时,要充分肯定他们的成绩与贡献,听取他们的意见,了解关心其思想动态,帮助解决应该解决的生活及其他问题; 5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时,要提醒党员保持清醒的头脑,戒骄戒躁,继续前进; 6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时,要解除他们的思想压力,增强他们克服困难的信心,帮助他们解决实际问题; 7、在领导班子出现不够团结的现象时,要帮助领导班子成员沟通思想,交换意见,增进了解;对影响班子团结的主要责任者,要给予批评教育; 8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时,要及时进行提醒谈话,要提醒党员干部引以为戒,有则改之,无则加勉; 9、党组织认为需要谈话的其他情况。 四、交心谈心的方式采取定期与不定期交心谈心相结合。每名党员干部以党小组为单位,每半年至少开展一次交心谈心活动。有工作需要和遇到情况时,随时安排交心谈心活动。党委成员要带头开展交心谈心活动,为其他党员干部作出表率。五、交心谈心的要求交心谈心要严肃认真,态度诚恳。既要坚持原则,不回避矛盾,又要坦诚相待,与人为善,一分为二地评价干部职工,从而真正体现党组织的关心和爱护。同时,允许干部职工对交心谈心内容提出
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