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文档简介

关于一季度工作总结和二季度工作要点一季度,矿党委以党的十七届四中全会精神为指导,认真落实煤业公司“二次创业,加快发展”的战略部署,紧紧围绕矿井全年“160110648”奋斗目标,融入中心做工作,进入管理起作用,在凝聚人心上下功夫、在务实创效上强措施,党委工作开局良好,为首季超额完成各项经济指标提供了坚强的提供政治、思想和组织保证。一、科学思考“谋”全局,着力运筹全年工作(一)谋划党委工作思路。按照集团公司党委进一步加强和改进新形势下党的建设的意见要求,制定关于参与企业重大问题决策的实施意见,明确党委参与决策的方法途径和范围,保障了党组织政治核心作用的发挥。在详细研读、深刻领会两级公司年度系列工作会议精神的基础上,认真落实集团公司“整体工作上水平、实现跨越发展”和“二次创业,加快发展”的战略部署,结合矿井投产第一年生产任务,高标定位、高点起步,超前谋划、系统思考,科学确立了“31344”党委总体工作思路。精心设计队伍建设、形势教育、和谐创建、安全教育等各项工作,形成全年党建工作的新布局。利用党委工作会、年度工作会、职代会等形式层层发动,把总体工作和任务目标分解落实,党委各项工作起步稳健。(二)做实党建工作模式。着眼于提高党的建设科学化水平,制定2010年党委工作责任制和创新工作实践实施意见,明确5名党委委员和8个职能科室的分工、任务,细化分解10项42款考核标准,奠定了党建工作全方位、高密度融入矿井中心工作的基础。同时,也为支部和政工部门开展日常工作提供了依据。认真总结“四五五”创建活动经验,重新制定考核办法,推动“四五五”创建工作不断深化。两级领导班子扎根基层、深入现场。职代会上,矿领导班子民主评议满意率达97%。建立支部工作督导制度,党群部门变检查时“挑毛病”为“上门服务”,定期到基层指导,提高了支部工作整体水平。印制党员评价跟踪调查表,动态掌握了每一名党员的信息。广大党员奋勇争先,自觉投身到安全生产中,涌现出集团公司劳动模范李红强、综采队“煤海黄牛”田庆刚等一批先进典型人物。(三)创新基层实践品牌。推行“一支部一特色”党建创新品牌活动,引导各支部在实践中锤炼工作基础,在创新中锻造党建品牌。9个基层支部按照“突出特色,便于操作,平稳起步,循序推进”的思路,围绕中心任务,设计活动载体,创新方式方法,贴切本单位实际情况,形成各自行得通、叫得响的品牌项目。党群工作科逐一进行严格指导、审查,确保了党建品牌的质量。准备队的“争当 五好党员、争当五好职工”活动,综掘队的“五好”党员竞赛,运搬队的“三优”创建,都分别制定出具体实施方案,并将活动牌板化管理,使支部工作更富有创造性、针对性和实效性。通过季度检查,欣喜地看到,一季度全矿各支部合理定位、规范运作,措施过硬、作用突出,工作质量、运行效果明显提升到一个新的层次,有力地支撑了党委整体工作的上档升级。二、把握大局“抓”机遇,着力提升干群境界(一)坚持理论武装不放松。按照公司上半年理论学习配档表要求,认真坚持两级中心组学习和“三会一课”制度。突出抓好十七届四中全会、全国全省“两会”、两级公司年度会议、张德江副总理视察兖矿重要讲话的学习,进一步提高了领导干部的理论水平和实践能力。党委中心组积极做学习的表率,一季度集中学习8次。党群工作科不定期参加基层区队的党员和职工政治学习课,保证了学习活动的有效落实。发放319本危机与转机、在中国如何当领导和岗位精神“三本书”,作为党员干部和职工政治学习的“必修课”,分层次组织学习,引导他们把责任和成果体现在岗位绩效上。(二)唱响“二次创业”主旋律。把贯彻落实煤业公司“二次创业、加快发展”战略部署作为党委重要职责,把我矿定位“二次创业”新的经济增长点和巨野煤电基地支柱矿井作为责任之举。通过橱窗宣传、文件学习、会议传达等形式广泛宣传 “二次创业”的战略举措。制定“建新功、创佳绩”劳动竞赛方案,分采煤、掘进、原煤洗选、煤炭发运四个系列开展劳动竞赛。抓住首季超额完成工作任务这一有利时机,开展“激发新建矿井活力,勇挑二次创业重担”教育和“廉洁勤政、二次创业”演讲比赛,向职工讲赵楼广阔的发展前景,讲赵楼煤质好、用工少、潜力大的发展优势,干部职工精神鼓舞、士气旺盛,被郓城县委评为“宣传思想工作先进单位”。三、标本兼治“创”环境,着力营造廉政氛围(一)强化廉洁自律教育。抓实元旦、春节“两节”期间廉洁自律教育和监督检查工作。利用多种形式组织重点学习集团公司、煤业公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神,宣传上级“十个自觉、十个严禁”规定。对职工食堂及矿周边13家饭店,进行了27次检查,均未发现管理人员违反工作日中午禁酒的规定。春节期间向副科级以上管理人员发送廉洁短信100余条,营造出良好的廉政舆论氛围。(二)强化廉政制度建设。坚持用制度管权、管人、管事,扎实开展“制度推进年”活动。制订下发了2010年党风建设和反腐倡廉责任分工、抵押、考核实施细则、领导干部外出请销假制度规定、关于健全完善副处级以上领导干部报告个人有关事项的规定、2010年效能监察工作意见等七项文件,有效发挥了反腐倡廉制度的保障机制。(三)强化执纪监督效果。设立举报信箱、邮箱、电话,拓宽职工群众来信来访渠道。按照效能监察的程序,重点监察班组人员配备、持证上岗及管理制度的落实情况,监察区队扣罚款方式、考勤制度,切实维护职工的安全利益和经济利益。严格比价管理,一季度参与合同洽谈、招投标16次,节约计划资金20.9万元,有效堵塞了管理漏洞。全过程参与集团公司招生报名工作,认真核实报名人员信息,保证了招生招聘的公开、公平、公正。四、坚持实效“拓”载体,着力构筑安全防线(一)日常教育重方法。采取全过程跟踪的方法,继续加强安全谈心和“三违”讲评工作。及时督导讲评不及时、质量不高的单位,切实做好了“三违”职工的转化工作。以安全一号文、矿井质量标准化管理规定等内容为重点,组织管理人员月度安全知识考试,仅三人不及格。准备队不护短、不避丑,经常以“11.28”事故为例进行警示教育。通防队推行“2208”班前会制度,即2分钟点名、20分钟讲安全、8分钟安排工作。运搬队在学习日播放安全生产规程教学片,进行画面直观教育,发挥了职工班前会安全教育“主阵地”的作用。(二)节日教育重措施。针对一季度节日集中的实际,利用中层干部会、职工班前班后会等形式,及时把上级和矿加强节日安全的工作指示传达到每一名职工,时刻警示干部职工“过节不忘安全”。并在节前深入区队了解职工思想动态,帮助各支部制定加强节日期间安全教育的措施。节后,召开支部书记会议,重点安排职工“收心”工作,保证了春节前后及全国“两会”期间生产工作的井然有序。综掘队二月份启动“三自”预控安全文化,在出勤天少、职工思想活跃等不利条件下仍然创出安全进尺410米的记录。(三)人员排查重成效。认真开展安全不放心人排查活动,把身心疲惫、情绪波动、安全意识淡薄、出勤不正常、患有危重病史的49名职工列为重点人物。制定“一帮一”帮扶措施,明确帮教对象,建立帮教台帐,对帮教情况、转化情况跟踪记录,最大限度地减少了人的不安全行为。选煤厂把评选出的安全质量放心人照片张贴在现场。运转队每月排查一次职工安全思想“隐患”,综采队严禁不放心人下井或单岗作业,不放心人排查工作成效明显。截至4月13日,实现安全生产1913天,安全形势继续保持良好状态。五、凝心聚力“促”和谐,着力推动整体工作(一)民主管理全面加强。召开首届二次“双代会”,审议通过关系矿井发展和职工切身利益的15项报告、决议。分类整理88件职工提案,张榜公布责任单位和分管领导,并定期调度整改落实情况。以“提、保、创、促”活动为考核内容,开展职工小家建设。9个基层车间工会先后召开职代会,基层民主管理工作得到加强。一季度,评比表彰“安康杯”竞赛优秀单位,组织两次群众性安全生产大检查活动,查出各类隐患19条。群监员填写安全检查卡1619张,促进了现场安全生产。(二)平安稳定持续推进。认真落实“分析、走访、谈心”思想政治工作三项制度。围绕工资收入、招工就业等热点问题,及时解疑释惑、化解矛盾。严格信访值班、不稳定因素排查和24小时“零汇报”制度,杜绝了信访事件的发生。组织举办元宵节普法板报展,集中开展了一次法律知识教育活动。严格执行出入证盘查、门卫登记和外来车辆进出检查,加强要害部位、重点防火单位和设备物资库房治安检查,发现安全隐患及时整改,保证了矿井生产生活秩序的稳定。(三)和谐创建有声有色。扎实开展送温暖活动,一季度慰问困难职工、军属15人次,发放慰问金18700元。用彩色花柱、吉祥画精心装扮矿广场和区队会议室,营造出浓厚的节日氛围。配发1500余件体育用品,组织体育比赛、焰火晚会、“庆新春”文艺晚会,丰富了节日期间矿区文化生活。为职工配备价值38万余元的健康饭盒、开展创“巾帼标兵岗”和育龄妇女健康查体等活动,让职工感受到组织的温暖。更换6期12块户外宣传橱窗,制作宣传集团公司“责任文化”理念的企业文化墙,矿井整体工作成效突出。在被菏泽市授予“五一劳动奖状”荣誉称号的基础上,又被菏泽市推荐参加省“富民兴鲁”劳动奖状评选,全矿向心力、凝聚力不断增强。存在问题与不足:一是虽然全矿支部整体水平有较大提升,但仍有极个别支部工作长期无起色,始终处于“随波逐流”状态,没有融入其它单位“你争我赶”的氛围;二是一季度出现三起党员“三违”事故,党员安全意识和发挥先锋模范作用的教育任务不容乐观;三是部分职工受收入、子女就业等问题的影响,不稳定因素依然存在。这些问题,在今后的工作中,我们将研究对策,制定措施,重点加以解决。二季度工作要点二季度,“双过半”任务艰巨。矿党委以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手,以庆祝建党89周年为动力,落实煤业公司“二次创业、加快发展”的总体战略和矿井安全生产任务,动员各级组织和干部职工团结拼搏、振奋精神,乘势而上、扎实工作,确保全面完成二季度目标任务,实现上半年“双过半”。一、广造创业声势,掀起“双过半”的工作热潮(一)铺开主题教育。按照煤业公司党委“二次创业、加快发展”主题教育活动的要求,结合我矿是煤业公司“二次创业”新经济增长点和巨野煤电基地支柱矿井的实际,充分利用学习研讨、集中宣讲、劳动竞赛、理论征文、合理化建议征集、舆论宣传等六种载体,全面铺开“激发新建矿井活力,勇挑二次创业重担”主题教育活动。要通过多种形式,大张旗鼓地宣传煤业公司“二次创业、加快发展”的重要意义,宣传煤业公司“二次创业、加快发展”的总体战略,宣传我矿的远景规划,宣传我矿面临的发展机遇和发展优势。围绕我矿“二次创业”的中长期规划,各支部、各单位要制定出各自的目标规划。(二)分层贯彻落实。各单位要充分利用政治学习日、班前班后会等组织职工进行学习、贯彻“勇挑二次创业重担”主题教育活动。要让每一名职工都了解“二次创业、加快发展”的内容,掌握本单位在“二次创业、加快发展”中所承担的具体工作和工作措施,达到人人皆知、人人皆晓。两级领导班子要身先士卒,结合分管工作,撰写“二次创业”理论研讨文章。党员干部要紧盯工作一线,注重解决实际问题,发挥带头示范作用。广大职工要立足岗位、积极作为,在全矿掀起“双过半”的工作热潮。二、提高思想认识,坚定“双过半”的必胜信心(一)启动学习型党组织建设。贯彻落实中央办公厅下发的推进学习型党组织建设的通知要求,结合矿井实际,启动我矿学习型党组织创建工作。完善两级中心组和“三会一课”制度,制定下发二季度理论学习配档表,主要抓好党的十七届四中全会精神、全国“两会”精神、国家宏观经济政策和两级公司各种会议精神的学习,为实现“双过半”提供理论支持。(二)加强思想政治工作。制定进一步加强和改进新形势下思想政治工作的意见。以弘扬“爱岗爱企、扎实工作的敬业精神,不计名利、一心为企的奉献精神,艰苦奋斗、知难而进的创业精神,大胆探索、勇于创新的改革精神”为内容,多种形式开展“四种精神”教育,提升职工职业道德水平。以五月份500名新招收工人和350名划转职工集体入矿为契机,继续开展“进了赵楼门,就是一家的人”的理念教育,引导相互融合、相互包容,凝聚合力、抱团工作。(三)拓展安全教育效力。制定进一步加强安全教育工作的安排意见。以深化、细化“三违”安全谈心和讲评制度为突破口,把工作重点放在“三违”人员的帮教和转化上。建立职工“三违”帮教、监督、鉴定等一整套闭合式管理措施,促进“三违”职工向安全放心人的转化。党群工作科要有重点、有选择地指导基层单位的安全教育工作,着力提升职工的安全意识。各支部要有针对性地加大有“三违”记录党员的教育力度和转化工作,让绝大多数的党员引以为戒,远离“三违”。三、创新工作实践,加强“双过半”的政治保证(一)全力推进党委工作责任制和创新工作实践。各支部和政工科室要把下发的2010年党委工作责任制和创新工作实践的实施意见作为工作的总抓手,认真学习、全面掌握,务必详读熟记、灵活运用。并以此为依据做好日常工作,实现党委工作的全面发展。党群工作科要指导好各支部党建特色品牌的良性运作,使支部工作更富有创造性、针对性和实效性。(二)深入开展“四五五”创建。各支部要继续对照“四五五”创建标准进行学习,在熟悉掌握的基础上扎实深入地 “对标”落实。要深化“四好”领导班子建设,制定中层管理干部考核机制。用工作成效说话、用考核结果下定论,改变对部分干部的表面“直观”印象。召开纪念建党89年庆祝大会,表彰“五好”支部和“五好”党员,在矿井又好又快发展的大潮中,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四、倡导廉洁勤政,强化“双过半”的作风保障(一)抓好党风建设和反腐倡廉工作。认真组织学习新修订的党员领导干部廉洁从政若干准则。做好“廉洁文化”主题教育征文活动。认真组织领导干部述职述廉和副科级以上管理人员重大事项报告,公开接受职工群众监督。强化工程建设项目自行招标监督管理办法、废旧物资处置管理办法等制度落实。纪委监察科要深入基层,主动作为,铲除滋生腐败的土壤,督查各项制度的落实情况。要增强查办案件工作的责任感,认真开展纠风治理工作,采取有力措施,遏制损害企业和职工利益问题的发生。(二)推行“责任落实”工程建设。责任落实是高质量完成工作任务的关键。目前,矿井的安全生产、经营管理压力集中体现在矿、区队两级领导班子身上,没有把责任合理传递到每一名干部职工。二季度起,在全矿重点推行“责任落实”工程。要明确责任体系,把每一项工作都确定责任部门、确定具体责任人,每个单位、每名职工清晰自己的职责和肩负的责任;要严格责任履行,要求所有干部职工都能严格

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