农民工过春节期间应注意事项.doc

农民工过春节期间应注意事项时值2010年春运高峰期，由于今年许多高校提前放假，春节前的学生流得到提前稀释，所以农民工成了此次春运的绝对主力。据交通运输部预计，今年春运农民工将达到1.52亿人，比去年增长8.2。随着观念的改变，今年春节自愿坚守岗位的农民工队伍较往年更壮大，结合春节后又会迎来一个农民工外出进城务工的春运高峰期，现根据社会实践给广大农民工过春节提出以下注意事项的建议：一、选择回家过年的农民工应注意事项：俗话说有钱没钱，回家过年。此话反映出了中国人的传统文化，大部份外出务工的农民工都选择了回家过春节，在返乡途中、返乡后的注意事项有（一）、出行安全：1、提醒农民工不要带大量现金返乡，随身携带的小额现金分几处保存，防止现金被盗、被抢、被骗。可将现金办理成银行卡，或者采取银行汇款、网上汇款、邮局汇款等方式将钱款汇至家，且这几种方式安全、可靠、费用低易操作。2、不要理会陌生人的搭讪，远离那些陌生但却非常热情的人，如主动带路、主动帮忙买/看管东西等等；3、随身行李请勿离开自己的视线，包括行走、乘车、等车；4、不要接受陌生人赠送的物品，尤其是香烟或饮料和食物，小心迷药；5、不要参与路边的围观，避免到人流非常密集的地方；6、慎防“猜铅笔、猜扑克、易拉罐中奖、假币、短信中奖”等各项骗局。 （二）、交通安全：1、春节期间外出的人比较多，要注意交通安全，按交通规则走好自己的路。横穿公路先看两边200米内是否来车。 2、进入春运的忙碌时期，各地的车票尤为紧张，回家的迫切感受让人理解，但千万不要乘坐无牌无照的“黑车”，不搭乘超员车、非客运车、农用运输车辆返乡，这样您的安全和权益得不到保障。3、要到正规营业厅购票。（三）、饮食安全：春节期间不要暴饮暴食1、注意饮食卫生2、防食物中毒3、防传染病，4、防酒精中毒。（四）、动火安全：1、燃放烟花爆竹要选择场所，注意周围是否有易燃易爆物品，注意燃放中的安全问题；2、防止住宅火灾，不要卧在床上吸烟，离家外出时要关闭煤气、拉掉不必要的电源，对易燃物品要妥善处理好；3、熏制辣制品时，注意火候，防止油温过高起火；4、发生意外时懂得如何自救或求救。（五）用电安全：春节期间大功率电器使用机会较多，安全用电是迫切需要关注的问题：1、不要让孩子随意乱接电线，避免灾害发生；2、检查一下家用电器是否有漏电、老化的现象，以免对老人和小孩直接构成威胁；3、对于取暖器材做到人离电断。（六）、加强农民治安管理：春节期间在家的农民工不要聚集起来搓麻将、打扑克牌，形成赌博之风，进而引发治安、刑事案件。二、选择坚守岗位的农民工注意事项。春节可能是大部份农民工一年中唯一一次与家人团圆的日子。与挤车千里辛苦返乡的农民工大军相比，选择留守的农民工却潇洒多了，他们在坚守工作岗位感受着第二故乡的热情与喜庆，对此我们也提一些注意事项。农民工在工作中除要遵守公司规章制度，也有权利依法获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；检举和控告的权利；法律规定的其他劳动权利。三、春节过后外出务工的农民工注意事项春节过后大量返乡的农民工开始外出进城务工，对于其中第一次外出进城务工的农民工，要注意做好以下准备工作：（一）、农民工外出务工时需携带的证件、材料有：居民身份证、毕业证书或学历证明、能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证、复员军人证等，另外，最好带一些1寸和2寸的免冠照片，以备进城之后办理证件时使用。此外，参加过职业技能培训的农民，就携带其所取得的职业技能培训证明，以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。（二）、乘坐交通运输工具注意要购票。购票后就与承运人间存在旅客运输合同的民事法律关系，要索要保存好自己乘坐交通工具的的凭证车票、船票。（三）、乘坐交通运输工具，不能随身携带或者在行李中夹带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性以及有可能危及人身和财产安全的危险物品或者其它违禁物品。否则被查出后会受到公安机关的行政处罚；如造成危害后果的，还将被追究刑事责任。（四）、农民工找到工作后要与用人单位办理以下手续，应注意事项：应与用人单位签订劳动用工合同。劳动用工合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动报酬，明确工资支付标准、支付形式及时间。4、劳动保护和劳动条件，明确保障从业人员劳动安全，职业病防护措施待遇等事项，依法为从业人员办理工伤保险事项，5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、其他事项等。【颁布时间】2005-5-25 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发200512号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二五年五月二十五日山西省成诚律师事务所 山西省农民工法律援助工作站山西省成诚律师事务所是山西省司法厅直属律师事务所，山西省优秀律师事务所。自1996年成立以来，一直致力于公益事业，积极为社会弱势群体提供法律援助服务，被山西省律师协会评为公益性法律服务优秀集体。本所承办的山西省农民工法律援助工作站先后被国务院、山西省人民政府授予农民工工作先进单位、关爱农民工模范单位，被山西省司法厅荣记集体三等功。本所为山西省总工会职工法律援助定点服务单位。本所配备数名专职援助律师及行政人员，为社会弱势群体提供专业法律援助。负责为受援人解答法律咨询、代写法律文书、办理各类诉讼和非诉讼法律援助案件。本所已经为数千名受援人提供法律咨询，办理数百起法律援助案件，为受援人追讨劳动报酬和工伤赔偿款1500余万元。法律援助范围1、符合法律援助条件的刑事案件；2、请求确认劳动关系、给付劳动报酬、社会保险金； 3、工伤事故、交通事故和医疗损害赔偿争议；4、童工请求依法保护的；5、请求给付扶养费、抚育费、赡养费；6、请求发给抚恤金、救济金、最低生活保障金；7、请求国家赔偿；8、因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件9、工会组织合法权益受到侵害的案件；10、工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件；11、工会事故、职业危害赔偿争议；12、因见义勇为而主张民事权益；13、其他确需法律援助的事项。法律援助的形式：1、普及法律知识；2、提供法律咨询；3、代写法律文书；4、参与协商、调解；5、仲裁、诉讼代理；6、其他法律援助形式。申请人需提供资料1、农民工持本人身份证、户籍证明或其他有效身份证明；2、非农民工除持以上身份证明外，还需提供民政部门领取的最低生活保障金的有效证件或者乡（镇）人民政府、街道办事处出具的有关本人和家庭经济状况的证明；3、与申请法律援助事项有关的证据资料。 地址：太原市学府街126号汇都MOHO A座18楼邮编:030006 传真:03514065446电话:40601464060971 第六条 项目资助的案件类型主要是： （一）民事案件 1、生命权、健康权、身体权纠纷 道路交通事故人身损害赔偿纠纷、医疗损害赔偿纠纷、工伤事故损害赔偿纠纷、触电人身损害赔偿纠纷等。 2、婚姻家庭纠纷 婚约财产纠纷、离婚纠纷、离婚后财产纠纷、离婚后损害赔偿纠纷、同居关系析产、子女抚养纠纷、婚姻无效纠纷、撤销婚姻纠纷、夫妻财产约定纠纷等。 3、抚养、赡养纠纷 抚养费纠纷、变更抚养关系纠纷、扶养纠纷、监护权纠纷、探望权纠纷；赡养费纠纷 、变更赡养关系纠纷等。 4.收养关系纠纷 确认收养关系纠纷、解除收养关系纠纷、分家析产纠纷等。 5、继承纠纷 法定继承纠纷、转继承纠纷、代位继承纠纷、遗嘱继承纠纷、被继承人债务清偿纠纷、遗赠纠纷、遗赠扶养协议纠纷等。 6、产品质量损害赔偿纠纷 7、高度危险作业损害赔偿纠纷 8、环境污染侵权纠纷 大气污染侵权纠纷、水污染侵权纠纷、噪声污染侵权纠纷、放射性污染侵权纠纷等。 9、地面、公共场所施工损害赔偿纠纷 10、建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷 11、劳动争议、劳动合同纠纷 12、社会保险纠纷 养老金纠纷、工伤保险待遇纠