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附件2年审编号(人力社保部门填写): 用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书( 年度)单位名称(盖章): 社会保险登记证号码: 社会保险单位编号: 组织机构代码证号码: 详细地址: 填报日期: 温州市人力资源和社会保障局印制填写前请先阅读用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明一、 用人单位基本情况单 位 名 称经济类型事业单位 民办非企业组织 外地驻温办事机构 国有企业集体企业 股份合作企业有限责任公司 股份有限公司外商投资企业 港澳台商投资企业 私营企业 股份合作公司私营有限责任公司私营股份有限公司个体工商户国有集体联营其它联营其他行业划分农、林、牧、渔业采矿业住宿和餐饮业交通运输、仓储和邮政业制造业水利、环境和公共设施管理金融业居民服务和其它服务业批发和零售业房地产业租赁和商务服务业卫生、社会保障和社会福利教育文化、体育和娱乐业公共管理和社会组织信息传输、计算机服务和软件建筑业科学研究、技术服务和地质其他单位经营状况正常生产经营 停产停业 出租经营 其他注册机关社会保险登记机关开户银行及帐号法人代表(负责人)手机号码劳资负责人办公电话手机号码二、劳动用工情况一、年末劳动者总人数其 中本市劳动者人数外来劳动者人数港澳台或外籍劳动者人数其他人员(包括离退休人员、实习生等)未成年工人数女性劳动者人数三、劳动合同情况(一)签订劳动合同人数其 中无固定期限固定期限二年以上(含)(二)招用过程有关情况已办录用备案人数劳动合同文本有无交劳动者本人有 无有无收取(扣押)财物、证件或档案有 无四、工资支付情况(一)基本情况 月工资支付日期当月次月其他计时工资人数计件工资人数有无拖欠、克扣工资有 无是否按规定支付加班工资是 否标准工作时间工资支付有无低于当地最低工资标准有 无(二)上年度从业人员劳动报酬总额五、工作时间及休息休假实行标准工作时间人数实行综合计时工时制人数实行不定时工时人数审批机关及时效是否按规定执行带薪休假是 否延长工作时间是否与工会或劳动者协商是 否延长劳动者日工作时间是否超过3小时是 否延长劳动者月工作时间是否超过36时是 否六、职业培训(一)技术工种从业总人数(二)持职业资格证书人数七、社会保险参保情况(一)养老保险参保人员总数其中在外单位参保人数按个体参保人数(二)失业保险参保人数(三)工伤保险参保人数(四)医疗保险参保人数(五)生育保险参保人数(六)缴费情况基本养老保险费工资申报金额基本医疗保险费工资申报金额八、其它女职工、未成年工是否有从事国家规定禁忌从事的劳动是 否女职工是否享受规定的产假是 否未成年工是否定期进行健康检查并备案是 否有无签订集体合同或工资集体协商有 无九、其他情况说明2013年度有无被当地劳动保障行政部门立案处理记录有 无单位信用等级自评情况A B C 失信单位 不定级单位(等级标准具体见用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明)其他需说明情况以上所申报各项内容真实、准确,如有虚假,本单位愿承担法律责任。法定代表人(单位负责人)签名:年 月 日注:1此表为A4纸,可到当地劳动保障监察机构领取或到网站下载(网上办事 表格下载劳动监察、仲裁),同时下载用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明;并携带法定代表人身份证复印件、组织机构代码证复印件以及营业执照复印件各一份,纸张统一使用A4标准。 2用人单位在领取或下载后(一式二份)按规定时间报劳动保障监察机构审查,经劳动保障行政部门审核劳动保障监察机构、用人单位各执一份;3此表用蓝黑或黑色墨水钢笔填写,字迹要清楚、工整;4凡属“有无”栏目,一律如实选择“有”或“无”; 5单位必须对本表中所填写内容的真实性负责,劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实,如发现有弄虚作假等行为的,将依据劳动保障监察条例等有关规定严肃处理。附件3用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书填写说明为了方便用人单位准确填报,对表中的内容做如下说明:一、用人单位基本情况1单位名称:填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的,应分别填写书面审查报告书。2注册机关:企业单位应填报工商行政管理部门;事业单位应填写人事局机构编委;社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门;外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办;3行业划分依据可参考国民经济行业分类(GB/T 4754-2002);二、劳动用工情况1年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数;2未成年工:指年满16周岁未满18周岁的人员;3其他人员:离退休人员:指返聘的本单位或外单位的离退休人员;实习生:指在本单位实习的在校未毕业的学生;其他:与外单位有劳动关系的各类人员。三、劳动合同情况1已签订劳动合同人数:是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数;2已办录用备案人数:指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。四、工资支付情况月工资支付情况:是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。五、工作时间及休息休假1实行标准工作时间:是指劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制;2实行综合计时工时制:是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动保障行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。3实行不定时工时制:是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动保障行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。六、职业培训情况从事技术工种总人数:是指按照国家有关规定,上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数,具体可见招用技术工种从业人员规定(劳动和社会保障部令第6号)。七、社会保险参保情况参保人数:指截止2013年度12月31日的实际参保人数。八、定级标准:(一)书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的,定为劳动保障诚信A级单位;(二)书面审查的各项内容已基本实施,签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求;书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的,定为劳动保障诚信B级单位;(三)书面审查的各项内容初步启动,签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求60以上;书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次(含2次)以上经查实的被举报投诉违法案件的,定为劳动保障诚信C级单位;(四)书面审查的内容只有个别项目启动,劳动保障基础管理工作薄弱;书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次(含2次)以上经查实的被举报投诉的违法案件的,或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的,定为劳动保障失信单位。不定级单位:指事业单位、社会团体、停产停业或出租经营单位、社保无登记单位、人数少于

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