宁波天安进出口专项绩效考核管理细则.docx

天安进出口【2013】5号 关于颁发宁波天安进出口有限公司专项绩效考核管理细则的通知各部门：为进一步规范企业内部管理，完善现有的薪酬考核制度，加强专项绩效考核，提高员工的工作效率，出台宁波天安进出口有限公司专项绩效考核管理细则，现予以颁布。望相关部门遵照执行。执行时间为2013年8月份。 宁波天安进出口有限公司 二0一三年八月八日主题词：天安进出口 专项绩效考核 通知发 至：进出口公司全体成员签 发： 编制：进出口公司综合办2013年08月08日印发 7宁波天安进出口有限公司专项绩效考核管理细则1. 目的规范进出口现有的薪酬考核制度，加强专项绩效考核，整顿内部管理，培养员工养成良好的工作习惯，提高工作效率。 2. 适用范围适用于宁波天安进出口有限公司所有转正员工。3. 管理职能3.1. 公司经理主管和领导宁波天安进出口有限公司专项绩效考核管理细则的实施。3.2. 公司综合办统一归口本细则的具体实施工作，主要对专项绩效考核涉及的办公室卫生环境和办公纪律进行检查、监督和考评，制定办公室管理检查表（具体见表1）3.3. 进出口各科室负责人主管本科室的具体实施情况，配合综合办开展工作。4. 考核方式及内容4.1 考核方式专项绩效考核是对现有绩效考核的细化，包括办公室卫生环境和办公纪律两方面，实行月度考核管理。通过制定专项绩效考核表（具体见表2），确定专项绩效考核工资。专项绩效考核工资=专项绩效考核工资基数*月度考核系数，其中月度考核系数是按照当月实际得分确定，具体见表3：实际得分95(90-95（85-90（80-85（75-80考核系数1.0 0.90.80.706依次类推注：当月实际得分是按照扣分标准，根据员工在每次检查过程的实际表现，进行考评，每月月末汇总一次，每人总分100分，具体扣分标准如下： 4.2 违反办公卫生环境要求的扣分标准：4.2.1 办公室地面保持整洁，不乱扔纸屑、瓜果、皮核，不随地吐痰，违者每次扣3分；4.2.2办公桌面不得放置任何与工作无关的物品（水杯和植物除外），办公用品须摆放整齐有序，违者每次扣3分；4.2.3 隔断玻璃上不得放置或张贴与工作无关的任何物品，违者每次扣2分；4.2.4 垃圾桶置于办公桌下，不得随意放置，违者每次扣1分；4.2.5杂物须妥善堆放，不得在办公室内和走廊堆放物品，违者每次扣2分；4.2.6 文件柜每周整理一次，不得随意放置文件，违者每次（该办公室所有成员）扣2分；4.2.7 打印机、饮水机等办公设备须每日清扫，擦拭无灰尘，打印机放置桌面保持清洁，违者（如发现污渍及纸张摆放凌乱等）每次扣2分；注：办公室实行区域责任制和值日生制，个人负责自己所在办公区域的卫生环境，包括办公地面、办公桌及其办公用品，在个人负责区域发现违反卫生条例规定的，由本人承担；办公室制定值日生表，值日生负责除办公室成员负责以外的办工区域，以及办公室打印机、饮水机等办公设备的清扫，在值日生负责区域发现违反办公卫生环境要求的，由当天值日生承担；4.3 违反办公纪律要求的扣分标准 4.3.1 上班不得迟到、早退，不得请人或代人打卡，更不可无故旷工。当月迟到、早退超过三次者，超一次扣1分，以此类推；发现代打卡者，每次双方均扣3分；未请假无故旷工者每次扣5分；4.3.2 上班时间不得在办公室吃早餐，违者每人次扣2分；月超过三次者，则从第四次开始每次扣4分；4.3.3 上班期间需中途外出者，不论公私，须经领导批准，填写出厂单，否则按早退或旷工处理，违者每次扣2分；4.3.4 请假、出差、移动办公者，应及时在OA上办理手续。若需要后补的，须在返回工作岗位后的两天内补办手续，否则按旷工处理，每次扣5分；4.3.5 上班时间不得睡觉、看报纸、杂志、玩手机、浏览无关网页、玩电脑游戏、嬉笑打闹和串岗聊天，违者每次扣2分；4.3.6 上班时间不得领取、接收私人包裹，违者每次扣2分；4.3.7 按时参加会议，无特殊原因缺席会议者，每次扣3分，无特殊原因迟到或早退会议者，每次扣2分；4.3.8 下班时须关闭电脑和显示屏，违者每次扣2分；最后离开办公室者须关闭饮水机、空调和电灯，关紧门窗，违者每次扣3分；5. 其他情况5.1 针对检查过程中发现的问题，除根据扣分标准扣除相应的积分外，并责令其整改，未按时整改的扣3分；5.2 一个月内同类问题重复出现3次的扣5分；5.3 连续两月成为最后三名者，除在当月扣除当事人10分外，在全公司通报批评；连续两月成为第一名者，在当月的分值基础上加10分，若该月总分超过100分，则以100分为上限；注：对长期表现优异的员工，在进出口年度优秀员工评选和年终奖金分配上会优先考虑；表1：办公室管理检查表检查时间检查人检查情况表2：专项绩效考核表制表人部门月份部门姓名专项绩效考核工资基数实际得分考核系数专项绩效考核工资总额经理室可加减项部门姓名专项绩效考核工资基数实际得分考核系数专项绩