本溪矿业有限责任公司董事长包紫资料.doc

本溪矿业有限责任公司董事长包紫臣保护资源展现土地情怀矿山企业贡献了税收，也在某种程度上破坏了资源，每天从尾矿选矿车间排出的100多吨尾渣，既污染了环境又造成了浪费。包紫臣认为，效益重要，资源的保护和节约更重要，不能只要发展不要环境，必须走循环经济的发展之路。对资源进行综合利用，大力发展循环经济成为本溪矿业有限责任公司的又一大亮点。企业建起了再选车间，把尾矿坝的废弃物质回收，将企业十几年前的废物都整理出来，直到现在还在使用。仅废物回收再利用这一项，每年的利润就完全可以支付厂子所有工人的工资。在水资源利用上，他们也是独具匠心，发挥得淋漓尽致。专门的管道把水集中排放到尾矿坝，然后再进行循环利用，实现了闭路循环和零排放。这些措施既提高了企业效益，又节约了资源，还保护了环境，可谓一举三得。资源是矿山企业的命脉，现在的企业，拥有矿山3座，铁矿石储量4000多万吨，服务年限至少在30年以上。但如此雄厚的资源在包紫臣看来并非是企业坐享其成的资本，他清晰地认识到，再多的资源也有穷尽时，而提高产品附加值，进行深加工，走可持续发展之路，才是企业发展的方向。 2008年，企业投资3亿元，上马了拉长铁精粉产业链条的海绵铁项目，年设计生产能力30万吨。项目达产后，不但企业产品产量会提升30%，而且由于产品附加值的提高，上缴税金也将随之增长近30%，企业也会因此进入到一个崭新的发展阶段。包紫臣的企业虽然握着 4000多万吨的铁矿资源，在资源管理上还是如此的“小气”和“吝啬”。他多次强调，“矿产资源是不可再生的，必须最大限度地科学开发、充分利用！ ”在铁精粉价格高位运行时，他没有只顾眼前，采富弃贫，而是放眼长远，更加注重资源的合理开发和保护工作。他投入大量资金购买先进的采矿工程设备，合理开发自有的1号矿体，加大对3号矿体的剥岩能力。同时，花高薪聘请10多名地质、采矿、测量等专业技术人才，精心设计、周密布置、严格规程，保证了露天采矿资源回收率始终在98%以上。在此基础上，包紫臣投入大量人力、财力、物力，变露天开采为井下开采，此举大大提高产品的产量和质量。以20042007年为例，每年的铁精粉的产量都以20万吨增幅递增，质量完全达到国家标准。今年3月，本溪市溪湖区被中国资源综合利用协会正式命名为（溪湖）实验区，成为国内首个获此称号的县区。作为溪湖区最大的铁矿选矿企业本溪矿业有限责任公司已借由这个平台成功加盟尾矿综合利用产业技术创新战略联盟。这标志着企业的资源再利用已经成为全国“样板”。企业资源的保护和综合利用推动着企业的良性可持续发展，使其始终保持着旺盛的生命力。善行四方增强社会责任“企业富了不能光想着自己，要想着如何回馈社会。”包紫臣是这样说的，也是这样做的。2003年至今，包紫臣以“增强企业社会责任，推进和谐社会建设”为己任，热心公益，反哺社会，分别以个人和企业名义向社会捐款捐物奉献爱心。先后捐资160元维修梨树沟一段破损的公路；经常到市第二社会福利院、溪湖区敬老院等地慰问，每逢中秋、国庆、春节等节日，都会送去1万元捐款和各种慰问品；每年出资3万元资助企业所在地的贫困学生；连续三年每年捐资 30万元，支持火连寨小学和当地第九中学双高普九达标工程建设；参加本溪市一中冯大中助学基金会，在积极扶持寒门学子的同时，又出资20万元为一中购置乐器，捐资20万元解决贫困学子就学难问题,目前已为一中寒门学子捐出100多万助学金；出资3000万元购买本溪市长白水泥土地资产，协助溪湖区政府顺利完成长白厂关闭、破产工作。投资300万元对溪湖区民族文化宫进行一期工程的全面改造和装修，成立了本溪矿业有限责任公司文化中心，丰富了企业职工和当地群众的业余文化生活；先期投入100万元在本溪市中心医院成立 “紫臣儿童糖尿病患者救助基金”；汶川地震发生后，包紫臣把满腔的悲痛化为行动，捐资100万元；2009年，本溪市矿业有限责任公司捐赠 130万元，帮助本溪市慈善总会举办“爱的阳光”慈善晚会。今年，企业还为玉树地震灾区捐款 60万元，支持当地人民灾后重建。10年来不懈的捐赠，铸就了包紫臣今日累计捐赠到位款物超过亿元的丰碑。他用自己的实际行动打造本溪市慈善事业的精美名片。包紫臣说，他只是想做中国慈善春天里的一棵大树，只想让受助者铭记善心、传递善心、回报国家、回报社会。在包紫臣的带领下，本溪矿业有限责任公司奏响了一曲曲发展的华彩乐章。聆听包紫臣铿锵的步伐，感受他们律动的脉搏，我们深信，本溪矿业有限责任公司的明天会更加美好，一个现代化的矿山企业将在辽东大地上崛起。王砚秋作为矿业领域的领军人物，他做企业没有以短平快的方式迅速吸金，而是按照企业的发展规律理性前行。他引进高科技的矿业全新开采方式代替了传统开采，保障了周边的生态环境，也使自有资源实现了可持续利用。他推动技术突破，让冷冰冰的“石头”，形成矿业“黄金”，成为省内行业龙头企业。他选择资源型企业，不是做当下，一味透支企业，而是立足于未来：有长远的规划，稳健的成长节奏，以及不断创新的产品，实现了矿业的再发展。他以自己的视野、经验、判断和责任解读矿业、解读社会，并在恰当时候选择 “放下”和“获取”。就如他放弃露天作业选择地下开采；不满足于现有的富足，选择自主研发“海绵铁”项目等等。以此获取的不仅仅是财富，还有企业的良性增长及持续盈利模式不仅仅是因为他创造的亿万财富，更重要的是他对于矿工那些农民兄弟的关爱和关怀，他的这些关爱和关怀意味着的一种商业精神内核转换。联 系 人：王砚秋（辽宁新农村建设十大功勋人物评审工作领导小组秘书长）联系电话13940595379早在12年前，采矿业还是专业资本的游戏场时，一些民间资本便以攻城拔寨之势进驻矿业领域，掀起一股开矿潮。包紫臣便是其中的一个。不同的是，无论是矿业市场“一夜暴富”的“风景独好”期，还是“凄风苦雨”的“徘徊低迷”期，这个矿主都没有做“短平快”的矿业权高价转手生意，而是带领企业一路坚持走了下来，最终“点石成金”，成为辽宁矿业领域的领跑者。于是，包紫臣这个名字与亿万财富连在了一起。穿过财富的光环，我们关注的是，一个民营企业家的“三农”情怀。无微不至关爱农民兄弟在本溪市与辽阳市分界的朝仙岭下，静卧着一座小山村本溪市火连寨镇梨树沟村，使这个小山村真正闻名起来的，不是因为梨花的柔美，而是因为这里埋藏着丰富的矿产资源。本溪矿业有限公司就坐落在梨树沟村。公司的许多职工就来自梨树沟村和其他的农村。他们来自农村，他们是朴实的农民兄弟群体。包紫臣在公司领导班子会上说，民营企业文化建设十分重要，内涵丰富，是民营企业增强竞争力和凝聚力的一件实实在在的工作，注重用企业文化来协调生产关系，使之成为促进企业发展的精神动力，成为民营企业在逆境中克服困难，在顺境中保持清醒和理性的精神基础，是企业永不枯竭的生命源泉。以包紫臣为董事长的公司领导班子坚持以人为本，给这些来自黑土地上的农民兄弟创造一个生动活泼、宽松和谐的生产和工作环境，以企业文化建设为载体，引导员工自觉地提升自身技能与素质。为了丰富职工的业余文化生活，企业建立了图书室、乒乓球室、卡拉OK室等活动室，举办卡拉OK大赛、趣味运动会、技能大比武，通过卡拉OK大赛，评选出唱歌好的职工，组建了厂业余艺术团，并请来本溪市歌舞团的歌唱演员、乐手来厂讲解相关的文艺知识，并指导职工实践，成立了合唱队、管乐队、民乐队和电声乐队，这些乐队的建立“一石激起千层浪”，本溪市一些大的机关、团体召开一些重要会议纷纷请企业的业余艺术团去表演，艺术团精湛的表演技能，得到了大家一致的认同和赞赏，省、市新闻媒体分别对艺术团的精彩的文艺节目进行转播。厂业余艺术团还为庆祝党的十七大召开、溪湖区两会和本溪市两会召开举办了专场演出。有声有色的企业文化活动，不仅丰富了职工的业余生活，也提高了团队士气，同时提升了企业在社会上的影响力和知名度。培养一支具有凝聚力和战斗力的职工队伍，企业加强教育和培训力度。建立了教育培训中心，为大家创造条件和学习机会，并对干部、工人进行定期的教育和培训，这是公司常抓不懈的工作。他们从本溪市大专院校请来老师培训职工，不断提高职工的业务能力。通过教育和培训进行考试，合格上岗，实行优胜劣汰制，逐步建设一支会管理、懂技术、高素质的员工队伍。关爱员工，让他们生活得更好是包紫臣的心愿，无论工作有多忙，他对职工的关怀总能做到无微不至。他们在厂区设立了意见箱，广泛听取职工意见和呼声，依法维护职工的合法权益；创办简报、黑板报，内容丰富，形式多样，生动活泼；重视职工劳动保护，企业定期发放劳保福利，不断改善职工劳动生活条件；投资数千万元进行安全技术整改，让工人工作起来安心；树立安全帽意识，千方百计保证职工人身安全和身体健康，杜绝了重大事故的发生。按时足额发放职工工资、为职工缴纳五险一金和人身意外伤害保险。他们总是把工作做到细微处，随时检查职工食堂和宿舍卫生，不断提高职工对生产生活的满意度。对有困难的党员、患病职工给予救济；每年拿出40多万元，为职工谋福利平均在千元以上；每年对特困职工给予500至1000元困难补助。每年对一些家住农村的职工，在春秋两季，厂里组织人员、帮助春耕、秋收，不误农时。至于职工家中有什么婚丧嫁娶、大事小情等送去价值不菲的 “红包”之类早以成为定例。广泛、深入、活跃的企业文化建设和浓浓的人文关怀，提高了职工的文化素质，丰富了他们的业余文化生活；职工爱岗敬业意识、以厂为家的思想也更加深入人心，企业凝聚力明显增强了，正向一个新的台阶迈进。保护资源展现土地情怀矿山企业贡献了税收，也在某种程度上破坏了资源，每天从尾矿选矿车间排出的100多吨尾渣，既污染了环境又造成了浪费。包紫臣认为，效益重要，资源的保护和节约更重要，不能只要发展不要环境，必须走循环经济的发展之路。对资源进行综合利用，大力发展循环经济成为本溪矿业有限责任公司的又一大亮点。企业建起了再选车间，把尾矿坝的废弃物质回收，将企业十几年前的废物都整理出来，直到现在还在使用。仅废物回收再利用这一项，每年的利润就完全可以支付厂子所有工人的工资。在水资源利用上，他们也是独具匠心，发挥得淋漓尽致。专门的管道把水集中排放到尾矿坝，然后再进行循环利用，实现了闭路循环和零排放。这些措施既提高了企业效益，又节约了资源，还保护了环境，可谓一举三得。资源是矿山企业的命脉，现在的企业，拥有矿山3座，铁矿石储量4000多万吨，服务年限至少在30年以上。但如此雄厚的资源在包紫臣看来并非是企业坐享其成的资本，他清晰地认识到，再多的资源也有穷尽时，而提高产品附加值，进行深加工，走可持续发展之路，才是企业发展的方向。 2008年，企业投资3亿元，上马了拉长铁精粉产业链条的海绵铁项目，年设计生产能力30万吨。项目达产后，不但企业产品产量会提升30%，而且由于产品附加值的提高，上缴税金也将随之增长近30%，企业也会因此进入到一个崭新的发展阶段。包紫臣的企业虽然握着 4000多万吨的铁矿资源，在资源管理上还是如此的“小气”和“吝啬”。他多次强调，“矿产资源是不可再生的，必须最大限度地科学开发、充分利用！ ”在铁精粉价格高位运行时，他没有只顾眼前，采富弃贫，而是放眼长远，更加注重资源的合理开发和保护工作。他投入大量资金购买先进的采矿工程设备，合理开发自有的1号矿体，加大对3号矿体的剥岩能力。同时，花高薪聘请10多名地质、采矿、测量等专业技术人才，精心设计、周密布置、严格规程，保证了露天采矿资源回收率始终在98%以上。在此基础上，包紫臣投入大量人力、财力、物力，变露天开采为井下开采，此举大大提高产品的产量和质量。以20042007年为例，每年的铁精粉的产量都以20万吨增幅递增，质量完全达到国家标准。今年3月，本溪市溪湖区被中国资源综合利用协会正式命名为（溪湖）实验区，成为国内首个获此称号的县区。作为溪湖区最大的铁矿选矿企业本溪矿业有限责任公司已借由这个平台成功加盟尾矿综合利用产业技术创新战略联盟。这标志着企业的资源再利用已经成为全国“样板”。企业资源的保护和综合利用推动着企业的良性可持续发展，使其始终保持着旺盛的生命力。善行四方增强社会责任“企业富了不能光想着自己，要想着如何回馈社会。”包紫臣是这样说的，也是这样做的。2003年至今，包紫臣以“增强企业社会责任，推进和谐社会建设”为己任，热心公益，反哺社会，分别以个人和企业名义向社会捐款捐物奉献爱心。先后捐资160万元维修梨树沟一段破损的公路；经常到市第二社会福利院、溪湖区敬老院等地慰问，每逢中秋、国庆、春节等节日，都会送去1万元捐款和各种慰问品；每年出资3万元资助企业所在地的贫困学生；连续三年每年捐资 30万元，支持火连寨小学和当地第九中学双高普九达标工程建设；参加本溪市一中冯大中助学基金会，在积极扶持寒门学子的同时，又出资20万元为一中购置乐器，捐资20万元解决贫困学子就学难问题,目前已为一中寒门学子捐出100多万助学金；出资3000万元购买本溪市长白水泥土地资产，协助溪湖区政府顺利完成长白厂关闭、破产工作。投资300万元对溪湖区民族文化宫进行一期工程的全面改造和装修，成立了本溪矿业有限责任公司文化中心，丰富了企业职工和当地群众的业余文化生活；先期投入100万元在本溪市中心医院成立 “紫臣儿童糖尿病患者救助基金”；汶川地震发生后，包紫臣把满腔的悲痛