杭州市产假哺乳假保胎假产前检查晚育护理假等有关规定及待遇.doc

1 杭州市产假等有关规定及待遇杭州市产假等有关规定及待遇 特别说明：网上盛传的杭州市人口与计划生育条例 、 杭州 市计划生育奖励与补助若干规定及杭州市女职工劳动保护办法 目前都没有出台，这些所谓规定的内容均来自上海市相关法规。 （可参阅杭网议事厅相关答复： /hwyst/question.php?question_id=1 10217153317 ） 、 产产假假 1 女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天。 （1）女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条 19940705） （2）2012 年 4 月 18 日，国务院常务会议审议并原则通过女职工 劳动保护特别规定（草案）。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围， 将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了产假待遇。 2 女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行： （1）正常分娩的，产后假不少于 90 天（含产前假 15 天）；【2012 年 4 月 18 日， 女职工劳动保护特别规定（草案）将女职工生育享受的产 假由 90 天延长至 98 天】 （2）7 个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待； （3）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加 15 天； （4）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加 7 天； （5）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加 15 天； （6）妊娠期不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假 20 天至 30 天； 2 （7）妊娠 3 个月以上、7 个月以下流产、引产的，产后假 50 天； （8）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原 因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、 治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担； （9）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。 女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办 理。 （浙江省女职工劳动保护办法第十四条 20040422） 、 晚育晚育护护理假理假 3 鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依 法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为 晚育。 （浙江省人口与计划生育条例第十七条 20020903 通过 20070928 修订） 4 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人 民政府规定。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十 二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理 假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 （浙江省人口与计划生育条例第三十六条 20020903 通过 20070928 修订） 、 产产前前检查检查 5 妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作 时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。 在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加 3 生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生 育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。 （浙江省女职工劳动保护办法第十三条 20040422） 、 哺乳假哺乳假 6 第三十八条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持 有独生子女父母光荣证的，可以享受下列一项待遇： （一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取独 生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育 婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工 资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并 计算工龄； （二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假）， 工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 （浙江省人口与计划生育条例第三十八条 20020903 通过 20070928 修订） 7 领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满后,抚育婴儿 确有困难的,经本人申请,用人单位可以给予 6 个月的哺乳假;有条件 的用人单位,可以给予 1 年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇 按浙江省人口与计划生育条例的有关规定执行。 （浙江省女职工劳动保护办法第十七条 20040422） 8 哺乳(含人工喂养)不满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位应当在 工作日内安排不少于 1 小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺 乳时间增加 1 小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算 作劳动时间,并扣减相应的工作量。 女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级 体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不得延长其工作时间,不得安 4 排夜班工作。 （浙江省女职工劳动保护办法第十九条 20040422） 、 保胎假保胎假 9 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的, 其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理. 关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的 复函（82劳险字 2 号） 【归纳归纳一下，一下，这这些假期可以分些假期可以分为为两两类类， ， 一一类类是必是必须须享受的假，一享受的假，一类类是如果工作是如果工作许许可、可、 单单位同意，可以位同意，可以请请的假。的假。 】 、 必必须须享受的假享受的假 产假：98 天+15 天（剖宫产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：产检算作劳动时间 哺乳时间(婴儿 1 周岁内)：每个工作日 1 小时 、 根据根据单单位工作情况可以考位工作情况可以考虑虑的假的假 哺乳假：有困难且工作许可，由本人申请，经