2016年社会招聘渠道效果分析报告（7大行业汇总）

人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考。 分析报告 2016社招渠道效果 北森人才管理研究院 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996， 更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业 我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多 元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前 互联网行业 01 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 内部 推荐 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程 无忧 猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比 10.3%，其功效也不可小觑 29.6% 26.0% 8.4% 7.8% 6.4% 1.9% 9.4%智联招聘 前程无忧 猎头 内部推荐 猎聘网 拉勾网 自建门户 58同城 其他 渠道贡献首轮面试简历量 互联网行业渠道效果 首轮面试简历的渠道贡献占比 9.1% 1.4% 02 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简 历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要 渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。 渠道简历筛选通过率 4.9% 5.3% 6.1% 10.6% 14.9% 17.8% 32.9% 42.6% 0%10%20%30%40%50%100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 58同城 自建门户 猎头 内部推荐 互联网行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 03 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职 位广告能吸引简历量1.8个，还有较大增长空间 互联网行业内部推荐无论从推广度和员工参与度均比较 高：48%的职位都会应用内部推荐渠道，并且每个职位都 平均获得1份可以通过筛选进入面试的简历 互联网行业渠道效果 自建渠道差异大， 内部推荐收益明显 自建渠道对于面试 简历量的贡献比 简历通过筛选 进入面试比例 1.9% 8.4% 自建门户内部推荐 17.9% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户1.8 单位广告收到简历 04 42.6% 2.3 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 互联网行业应用猎头比例高，有21.2%的职位会使用猎头渠 道，是七大行业中投放最高的，平均每个职位会发给5.7个 猎头供应商，这些供应商为首轮面试贡献的人选为5.6人/职 位，使猎头成为仅次于智联和前程无忧外，对首轮面试简历 贡献量第三大的渠道 职位在猎头渠道 广告占比 进入首轮面试简历量 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20% 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 9.1% 主要的猎头公司 科锐福克斯 展动力 米高蒲志 锐仕方达 任仕达 仲望 科锐国际 Robert Walters Manpower 诺威 互联网行业渠道效果 猎头渠道，贡献比重大 05 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 人才争夺战要求主动出击，（招聘网站）主动招聘进入 面试人选已经超过四成 对于被动求职者的挖掘，智联招聘贡献明显优于其他渠 道，而且筛选通过率也高达38.5% 垂直招聘网站拉勾网虽然可以挖掘的人选资源相对较 少，但是简历筛选通过率是招聘网站中最高的 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 智联招聘前程无忧猎聘网 拉勾网58同城赶集网 其他 15.2% 11.1% 9.9% 23.0% 29.0% 29.0% 38.5% 49.7% 0%20%40%60% 赶集网 58同城 前程无忧 猎聘网 智联招聘 拉勾网 互联网行业渠道效果 主动招聘（招聘网站） 35.5% 27.5% 2.1% 1.6% 7.0% 06 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 虽然整体简历筛选通过率低，智联招聘和前程无忧仍然是 广告投放最主要的外部招聘渠道 大多数渠道广告投放比例和接收简历量呈现高相关，猎聘 则偏低 职位在各渠道投放 广告占比 单位广告收到简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历） 0% 15% 30% 45% 60% 75%020406080 100 互联网行业渠道使用策略 招聘网站,广告投放及广告效果 64.8%智联招聘92.0 智联招聘 31.6猎聘网 9.258同城 26.5拉勾网 78.6前程无忧 44.6%猎聘网 23.2%拉勾网 58.5%前程无忧 3.6%大街网 5.0%58同城 6.9赶集网 0.5大街网 4.2%赶集网 07 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 08 行业的喧嚣平静过后，汽车行业招聘工作反而更加火热， 自建门户等自主渠道从数量到质量都表现优异，较高程度 的挖掘招聘网站，在综合招聘网站上有一家网站居然为车 企贡献了3成高质量人选，行业垂直招聘网站却大跌眼镜， 各种的惊和喜，且看下文数据分解 汽车行业 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 自建 门户 09 汽车行业前程无忧对进入首轮面试的简历量贡献量最大， 接近1/3，超出第二位将近一倍 自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比20.2%， 尤其自建门户表现优异 各渠道简历进入首轮面试的占比 前程无忧 智联招聘 自建门户 内部招聘 猎聘网 猎头 其他 32.3% 16.7%10.5% 9.7% 9.1% 4.7% 17.1% 汽车行业渠道效果 渠道简历在首轮面试中的占比 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 10 内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，招聘网站中， 猎聘网和前程无忧整体的简历筛选通过率是相同的 汽车行业的筛选通过率相对其它行业较低，猎聘在简历质 量上也不占优势 渠道简历筛选通过率 1.1% 1.6% 1.6% 8.9% 28.2% 38.9% 0%10%20%30%40%50%100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 自建门户 猎头 内部招聘 汽车行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 11 汽车行业中自建门户和内部推荐虽然对进入首轮面试的简 历贡献量相近，但是在各环节的转化率有明显的差异性 自建门户在企业端利用率广泛，84.0%的职位都会发布 到该渠道，简历筛选通过率低，但门户平台对求职者的吸 引具有明显优势 内部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率是自建门户 的4倍；但是从数量规模上还较弱，投放在内推上的职位 数和员工的参与度不够高 自建渠道对于首轮面试 简历量的贡献比 简历通过筛选 进入首轮面试比例 单位广告收到简历 10.5% 9.7% 自建门户内部推荐 38.9% 8.9% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户 0.7 4.4 汽车行业渠道效果 自建渠道简历贡献量 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 12 该行业仅有6.6%的职位会使用猎头渠道，低于大部分行 业的应用水平 进入首轮面试简历量中有仅4.7%是猎头供应，可以考虑 适当增加猎头供应商的数量 平均每个职位会发给3.0个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮 面试贡献的人选为1.8人/职位 职位在猎头渠道 广告占比 进入首轮面试简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 4.7% 汽车行业渠道效果 猎头渠道使用相对谨慎 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20% 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 13 对于被动求职者的挖取，汽车行业使用的招聘网站相对 集中；前程无忧接触的被动求职提供了近一半的求职者 简历，但是过度挖掘也影响到成功率，前程无忧初筛通 过率不及智联招聘 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 汽车行业渠道效果 招聘网站上的主动招聘及初筛通过率 前程无忧智联招聘猎聘网其他 48.9% 25.0% 23.0% 3.1% 14.8% 21.9% 0% 10%20% 30% 40% 猎聘网 前程无忧 智联招聘36.8% 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 14 前程无忧和智联招聘在广告投放和简历收效上都远高于 其他渠道 中国汽车人才网是主要的垂直投放网站，但是该渠道接 收到的简历量和通过筛选到首轮面试简历量数量偏低 职位在各渠道投放 广告占比 单位广告收到简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历） 汽车行业渠道使用策略 招聘网站，广告投放及广告效果 1.2% 4.6% 4.8% 7.6% 14.5% 32.3% 74.6% 81.1% 0% 15%30%45%60%75%90% 58同城 拉勾网 大街网 地方网站 中国汽车 人才网 猎聘网 智联招聘 前程无忧 0.0 0.3 2.0 3.4 5.0 58.1 0 10 2030405060708090 58同城 拉勾网 大街网 地方网站 中国汽车 人才网 猎聘网 智联招聘 前程无忧 85.9 83.0 2016社招渠道效果分析报告汽车行业 15 相比其他行业，金融行业在外部渠道的投入比重最高，而对 叫好又叫座的自主招聘渠道关注度偏低，行业同仁是时候考 虑短期和长期招聘目标的平衡问题了：是侧重在招聘上快速 达成、追赶业务增长速度，还是长足地建设和推广内外部雇 主品牌？ 金融行业 2016社招渠道效果分析报告金融行业 长 期 短 期 16 金融行业自建渠道（自建门户，内部推荐）对首轮面试 简历的贡献量达到30.3%，其中自建门户高达22.8% 智联招聘，前程无忧，猎聘网，拉勾网的贡献比重较 大，占比达到50.2% 进入首轮面试简历量 金融渠道效果 渠道简历在首轮面试简历中的占比 自建门户 智联招聘 前程无忧 猎聘网 内部推荐 拉勾网 猎头 应届生求职网 地方网站 其他 22.8% 18.9% 9.2% 7.5% 3.6% 3.6% 2.0% 1.4% 12.5% 2016社招渠道效果分析报告金融行业 17 金融行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 内部推荐过来的简历初筛通过率最高，质量最好，其次 是猎头渠道 前程无忧，猎聘网，智联招聘三家简历初筛通过率差异 性很微小 渠道简历筛选通过率 2.3% 2.3% 2.4% 7.4% 9.1 % 12.4% 37.5% 40.0% 0%10%20%30%40%50%100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 应届生求职网 自建门户 猎头 内部推荐 2016社招渠道效果分析报告金融行业 18 金融行业中自建门户对于简历的贡献量高达30.3%，高 于内部推荐的3倍以上 金融行业一直注重自建门户在招聘门户广泛发布，投放量达到 72.2%，而且接收到的简历也有12.4%的高转化率 内部推荐简历质量高，进入面试的转化率是自建门户的3.2倍；但 是目前渠道利用率和员工参与度不够高 自建渠道对于面试 简历量的贡献比 简历通过筛选 进入面试比例 22.8% 7.5% 自建门户内部推荐 40.0% 12.4% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户 1.5 10.5 单位广告收到简历 金融行业渠道效果 自建渠道简历贡献 2016社招渠道效果分析报告金融行业 19 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20% 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 金融行业对于猎头使用比较谨慎，但是猎头管理上比较 宽松： 该行业仅有6.2%的职位会使用猎头渠道，在七大行业属于中等偏 低水平 进入首轮面试简历量中有仅3.6%是猎头供应，建议应加强猎头质 量管控，来更好发挥这部分渠道效果 职位在猎头渠道 广告占比 进入面试简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 3.6% 金融行业渠道效果 猎头渠道使用谨慎，管理宽松 2016社招渠道效果分析报告金融行业 20 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 金融行业HR主动招聘集中在智联招聘，前程无忧，猎聘 网；其中通过智联招聘接触的被动求职者占到了近2/5， 其初筛通过率也是三个网站中最高的 拉勾网作为互联网方向的垂直招聘网站，由于定位人群 的特殊性，下载简历占比较少，仅为5.9% 23.1% 9.7% 27.8% 35.4% 0% 10% 20% 30%40% 智联招聘 猎聘网 前程无忧 拉勾网 金融行业渠道效果 招聘网站,主动招聘及初筛通过率 38.4% 27.5% 24.7% 5.9% 2.0%1.5% 智联招聘前程无忧猎聘网 拉勾网地方网站其他 2016社招渠道效果分析报告金融行业 21 职位在各渠道投放 广告占比 单位广告收到简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历） 前程无忧是目前投放量最大的渠道，但是在广告吸引效 果和整体简历筛选通过率上均略低于智联招聘 垂直渠道金融英才网目前投放比例非常低，且该渠道带 来的主动求职者远低于其他综合性招聘网站 金融行业渠道使用策略 招聘网站，广告投放及广告效果 0.7% 1.9% 2.4% 3.6% 30.8% 77.4% 83.1% 0% 15%30%45%60%75%90% 58同城 拉勾网 金融 英才网 金融 英才网 中华英才 猎聘网 智联招聘 前程无忧 0.9 16.8 50.6 59.4 56.7 61.5 0 102030405060 70 地方网站 拉勾网 猎聘网 智联招聘 前程无忧 2016社招渠道效果分析报告金融行业 22 消费品行业大多数招聘来自于应聘者主动投递，可谓价格 公道、量又足，但随着人口红利的丧失，外部渠道的可持 续性堪忧：自建渠道虽然是HR努力投放广告的重点，但是 现实收益很骨感 消费品行业 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 23 消费品行业前程无忧和智联招聘占据了人才供应的 77.2% 自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比4.4% 进入首轮面试简历量 消费品行业渠道效果 首轮面试简历的渠道贡献占比 前程无忧 智联招聘 猎聘网 内部推荐 地方网站 58同城 猎头 自建门户 赶集网 其他 44.2% 33.0% 4.5% 3.2% 1.6% 1.6% 1.3% 1.2%1.1%8.3% 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 24 批量基础职位招聘质量最高的是58同城和内推，以58同 城占据榜首，58同城转化率高于同类型赶集网，主要是 由于58同城进入面试的简历主要是来自于HR下载；而 赶集网以候选人主动投递的简历为主 消费品行业使用猎头的职位相对较高，简历初筛通过率 回归正常 渠道简历筛选通过率 10.8% 2.9% 21.7% 42.5% 46.6% 50.5% 50.7% 55.9% 0%10%20%30%40%50%60% 100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 赶集网 58同城 自建门户 猎头 内部推荐 消费品行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 25 自建渠道对于面试 简历量的贡献比 简历通过筛选 进入面试比例 消费品行业自建渠道的广告投放上比例较高，特别是自 建门户高达85.5%，但是整体进入首轮面试简历贡献量 不足2%，远低于其他行业 内部推荐简历通过率高，在七大行业中排在第一位，但 是员工参与度非常低，造成最终的贡献率只有3.2% 消费品行业渠道效果 自建渠道简历贡献 自建门户内部推荐 50.7% 10.8% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户 0.3 1.6 单位广告收到简历 1.2% 3.2% 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 26 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20% 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 职位在猎头渠道 广告占比 进入面试简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 消费品行业对于猎头使用比较有限： 该行业仅有4.7%的职位会使用猎头渠道，在七大行业属于偏低水平 进入面试简历量中有仅有1.3%是猎头供应 平均每个职位会发给4.6个猎头供应商，这些供应商为第一轮面试 贡献的人选为2.1人/职位 消费品行业渠道效果 猎头渠道使用 1.3% 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 27 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 消费品行业被动求职者挖掘主要是在前程无忧和智联招 聘，是消费品行业最主要的渠道，不论从简历下载占比 还是总体进入面试环节的有效简历占比 58同城和猎聘网虽然简历筛选通过率高，但是总体有效 简历量少，影响较为有限 消费品行业渠道效果招聘网站, 被动求职者存量及初筛通过率 46.9% 33.4% 5.1% 4.7% 2.6% 2.1% 1.8% 3.4% 前程无忧智联招聘猎聘网 地方网站58同城猎上网 赶集网其他 26.9% 33.3% 42.5% 46.6% 55.9% 0%10% 20%30% 40%50% 60% 赶集网 猎上网 智联招聘 前程无忧 猎聘网 58同城 50.5% 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 前程无忧虽然从主动招聘和简历接收上都更胜一筹，广 告发布时HR仍然会对智联招聘更为偏爱 58和赶集网在广告投放比重上相近，但58同城在接收简 历的效果上是赶集网的2倍 消费品行业渠道使用策略 招聘网站，广告投放及广告效果 28 职位在各渠道投放 广告占比 单位广告收到简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历） 4.3% 1.9% 8.2% 8.8% 9.1% 19.1% 69.8% 71.0% 0% 15% 30% 45% 60% 75% 58同城 赶集网 中国人才 热线 应届生 求职网 中国人才 热线 地方网站 猎聘网 智联招聘 前程无忧 12.9 6.8 24.9 26.4 79.6 33.6 85.0 020406080100 58同城 赶集网 地方网站 猎聘网 智联招聘 前程无忧 2016社招渠道效果分析报告消费品行业 计算机行业招聘也是高度依赖外部渠道资源，一半有效简 历来自于招聘网站投递，几乎一半有效简历是来自于HR的 努力，相比其它行业自建渠道以及猎头渠道的产出偏少， 招聘工作几乎都被HR一肩扛了 计算机行业 29 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 HR HR 30 计算机行业前程无忧和智联招聘对于首轮面试简历的贡献 量高达74.8%，俩家难分伯仲 自建渠道的贡献量是各行业中偏低的，内部推荐仅为 3.8%，自建门户仅为0.2% 进入首轮面试简历量 计算机行业渠道效果 进入首轮面试简历渠道来源 前程无忧 智联招聘 内部推荐 拉勾网 猎聘网 猎头 58同城 自建门户 其他 38.2% 36.6% 3.8% 3.3% 1.7% 1.5% 0.9% 2.6% 11.4% 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 计算机行业筛选通过率较高的依次是内部推荐，猎头，拉 勾网 猎聘网，前程无忧，智联招聘三家整体通过率接近 渠道简历筛选通过率 5.9% 5.9% 6.2% 7.8% 13.0% 14.9% 43.6% 53.9% 0%10%20%30%40%50%60% 100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 中国人才 热线 58同城 自建门户 猎头 内部推荐 计算机行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 3.7% 31 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 计算机行业自建渠道使用量和收益均偏低 自建门户的使用上目前仅有62.1%的职位都会发布到该 渠道，23.2%的职位会发布到内推渠道 内部推荐员工参与度不高，自建门户通过初筛简历比例 低仅为7.4% 计算机行业渠道效果 自建渠道简历贡献 32 自建渠道对于面试 简历量的贡献比 简历通过筛选 进入面试比例 单位广告收到简历 自建门户内部推荐 0.20% 3.80% 53.9% 7.4% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户 0.8 1.3 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 33 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20% 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 职位在猎头渠道 广告占比 进入面试简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 1.5% 行业有10.0%的职位会使用猎头渠道，猎头的产出也不 甚理想，进入首轮面试简历量中有1.5%是猎头供应，平 均每个职位会发给5.6个猎头供应商，这些供应商为第一 轮首轮面试贡献的人选为1.5人/职位 计算机行业渠道效果 猎头渠道产出偏低 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 34 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 计算机行业被动求职者挖掘主要是在前程无忧和智联招 聘，这两个网站就已经占据人才供应87.9%；其次是猎 聘网和拉勾网 相对而言，前程无忧网站简历下载量虽大，但其下载的 简历转化为面试人选的比例低于智联和互联网行业平均 水平29% 计算机行业渠道效果招聘网站, 被动求职者存量及初筛通过率 智联招聘前程无忧猎聘网 拉勾网中国人才热线大街网 58同城其他 47.9% 40.0% 6.4% 2.5% 0.8% 0.8% 0.4% 1.2% 24.2% 23.2% 28.5% 28.7% 39.0% 58.6% 65.6% 0%20%40%60%80% 猎聘网 前程无忧 智联招聘 中国人才 热线 大街网 拉勾网 58同城 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 35 职位在各渠道投放 广告占比 单位广告收到简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历） 前程无忧和智联招聘在广告投放上不分伯仲，简历接收 数量效果也非常相近 计算机行业在拉勾网广告接收的简历量低于（广告投放 时的）预期，对互联网人才吸引不足 计算机行业渠道使用策略 招聘网站，广告投放及广告效果 1.1% 5.9% 6.3% 13.3% 22.9% 79.1% 80.0% 0 15% 30%45%60%75% 90% 地方网站 58同城 大街网 拉勾网 猎聘网 前程无忧 智联招聘 2.6 5.8 7.3 15.2 66.8 69.2 010 20 30 40 50 60 70 赶集网 拉勾网 58同城 猎聘网 智联招聘 前程无忧 2016社招渠道效果分析报告计算机行业 36 房地产行业招聘在内部推荐等自建渠道的产出偏低，更为依 赖猎头、招聘网站等外部渠道资源，但与其他行业相比，无 论在传统招聘网站还是猎头招聘上，地产行业的招聘效能都 有进一步提升的空间 房地产行业 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 37 房地产行业进入首轮面试的简历主要来自于外部渠道，外 部渠道供应量占比高达94.3% 自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比5.7%， 自建门户仅为0.7% 房地产行业渠道效果 进入首轮面试简历渠道来源 进入首轮面试简历量 智联招聘 前程无忧 猎头 猎聘网 58同城 内部推荐 赶集网 中华英才网 拉勾网 自建门户 其他 29.1% 28.0% 6.8% 5.3% 5.0% 5.0% 3.0% 1.7% 1.2% 0.7% 14.2% 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 渠道简历筛选通过率 38 猎聘网在房地产行业与智联招聘和前程无忧相比不具备明 显优势，无论是在首轮面试简历贡献量上还是整体简历筛 选通过率均低于智联招聘和前程无忧 内部推荐和猎头渠道的简历筛选通过率远高于其他行业 房地产行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 3.5% 2.8% 3.8% 3.9% 6.2% 9.2% 26.3% 52.4% 0%10%20%30%40%50%60% 100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 58同城 自建门户 猎头 内部招聘 赶集网 中华英才网 2.5% 2.4% 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 39 自建渠道对于面试 简历量的贡献比 简历通过筛选 进入面试比例 单位广告收到简历 房地产行业中66.2%的职位都会投放到自建门户，但是 目前来自自建门户的贡献仅有0.7% 房地产行业中内部推荐的简历贡献量远高于自建门户 内部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率已经高达52.4%； 但是目前渠道利用率和员工参与度不够高 房地产行业渠道效果 自建渠道简历贡献 0.70% 5.00% 自建门户内部推荐 52.4% 3.9% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户 0.6 4.3 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 40 房地产行业对于猎头使用率高，收益大 该行业仅有18.9%的职位会使用猎头渠道，猎头使用率高于大部 分行业 进入首轮面试简历量中有6.8%是猎头供应，平均每个职位会发给 4.8个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为 2.5人/职位 职位在猎头渠道 广告占比 进入面试简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 6.8% 房地产行业渠道效果 猎头渠道使用收益大 主要的猎头公司 Manpower 展动力 科锐福克斯 科锐国际 大瀚 伯乐 千汇 巨巢 商壤 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20% 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 41 房地产行业在挖掘被动求职者时，渠道使用相对分散， 但效率都不太高，尤其是招聘量较大的基础职位在赶集 网和58同城简历下载量占比超过50%，但面试比例比较 低；前程无忧在房地产行业的被动求职者的质量略优于 其他渠道，初筛通过率达26.6% 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 房地产行业渠道效果招聘网站, 被动求职者存量及初筛通过率 27.9% 23.4% 16.6% 13.2% 7.6% 6.0% 1.5% 1.5% 2.4% 赶集网58同城智联招聘 前程无忧猎聘网中华英才网 地方网站建筑英才网其他 2.0% 2.3% 3.5% 6.1% 13.7% 17.7% 19.0% 0%5%10%15% 20%25%30% 中华英才网 建筑英才网 赶集网 58同城 猎聘网 地方网站 智联招聘 前程无忧26.6% 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 42 与其它行业相比，地产行业在综合招聘网站上简历收取 量偏高，行业吸引力较高 房地产行业中华英才网单广告可以接收到78.2份简历， 优于其它细分渠道，可考虑加大广告投放 职位在各渠道投放 广告占比 单位广告收到简历量 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历） 0.6% 0.3% 2.1% 2.1% 5.1% 28.1% 55.6% 0% 15% 30% 45% 60% 75% 58同城 中华英才网 建筑英才网 大街网 中国人才 热线 地方网站 猎聘网 智联招聘 前程无忧 41.5 26.3 4.4 44.9 78.2 174.3 135.0 050100150200250 中华英才网 58同城 猎聘网 地方网站 前程无忧 智联招聘 建筑英才网 房地产行业渠道使用策略 招聘网站广告投放及广告效果 63.0%252.0 2016社招渠道效果分析报告房地产行业 43 生物制药行业招聘迥然不同，招聘网站，尤其是简历投递 所占比重非常大，HR主动出击以及猎头招聘部分的贡献都 偏低，利用内部员工在细分行业人才圈子优势、大力激活 内部推荐功能，可能帮助行业HR破局 生物制药行业 2016社招渠道效果分析报告生物制药行业 44 制药/生物工程行业中，自建渠道的简历贡献贡献量仅为 2.0%； 该行业人才供给渠道非常集中，智联和前程无忧就占到首 轮面试简历贡献量的75.7%，其他渠道空间很小 进入首轮面试简历量 制药/生物工程行业渠道效果 进入首轮面试简历渠道来源 前程无忧 智联招聘 猎头 内部推荐 自建门户 中国人才热线 58同城 其他 41.7% 35.0% 1.9% 1.2% 0.8% 0.9% 0.8% 17.7% 2016社招渠道效果分析报告生物制药行业 45 猎聘网虽然初筛通过率高于智联招聘和前程无忧，但其对 于首轮面试简历贡献量不足1% 内部推荐和猎头简历筛选通过率高于其他渠道 渠道简历筛选通过率 2.7% 2.3% 3.1% 3.4% 5.5% 6.4% 16.6% 51.7% 0%10%20%30%40%50%60% 100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 58同城 自建门户 猎头 内部招聘 中国人才 热线 制药/生物工程行业渠道