曼新小学班主任工作考核细则.doc

曼新小学班主任津贴发放考核细则（试行）为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化； 并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、 班主任考核以“五星”班级管理考核为基础，分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占40%和60%。 2、 考核组由校长室、教导处、总务处、少先大队有关人员组成。 3、 班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。 4、 班主任考核分数班主任常规工作考核分班级工作成绩考核分二、班主任常规工作考核内容：1、能及时制订本学期班主任工作计划（计划结合本班实际、具有针对性、可操作性且落实），并按时上交有关材料者得5分，迟交一天扣1分，不交者扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于10次（每月两次），班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分5分，每举行一次得5分，少一次倒扣5分。（以学校抽查和班队活动记录为依据） 3、“三操”坚持跟班，积极组织学生，班级队列整齐、动作规范统一，无打闹、说话现象。5分，一次不跟班或警告一次扣1分。4、集会、路队。按规定护送学生，积极组织、整齐有序。5分，一次不跟班或警告一次扣1分。5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，5分。（1）队列整齐、安静。（2）队礼标准、国歌洪亮。 （3）班主任按时参见并认真组织本班学生。（4）升旗班级提前做好准备。扣分依据：（1）迟到班级每次扣1分。（2）秩序混乱每次扣1分。（3）升旗班级未提前准备造成升旗仪式不能开展的班级扣5分。（4）班主任无故不参加者每次扣1分。6、劳动卫生。亲临现场，积极组织，率先垂范，效果明显。5分。（含周五大扫除） 7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次1分，缺一次扣1分。 8、安全工作，经常对学生进行安全教育，学生安全意识强，班级无安全事故，放学及时关闭教室门窗。5分，门窗一次不关扣1分，出现安全事故一票否决。 9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结及德育工作经验交流材料，并按时上交者加5分，迟交一天扣2分，不交者扣5分。若经验值的推广再加5分。 10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在金凤区级以上刊物发表或评比中获奖，金凤区级每篇加3分，市级每篇加5分，自治区级每篇加8分，国家级每篇加10分。11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级10分，自治区级7分、市级5分、金凤区级3分、学校级2分，不同奖项可累计，（以团体参赛以团体计分，以竞赛公布的结果为准）12、能科学、规范管理班级，班风正、学风浓、纪律好，无重大违纪违法现象发生，得5分。如果发生重大违纪违法现象，扣10分。13、积极推行“日行一善”，班级形成好事有人干、坏事有人管的良好风气。学生好人好事受到社会相关组织表彰，每件得5分，受到校长表扬1分。不良行为一人次扣1分。三、班级工作成绩考核内容：1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。5分。迟到、早退一人次扣1分、旷课一人次扣2分。（以少先大队检查结果为依据）2、卫生：教室内外、地面、墙壁及卫生责任区等处清洁15分。 A、地面干净整洁、，无垃圾，无杂物。b、门窗干净无灰尘，无污迹。c、桌凳及桌面摆放整齐。d、黑板整洁、，墙壁及黑板周围无灰尘。 e、卫生工具摆放整齐。 f、个人卫生一人次不合要求扣0.5分。 g、有故意破坏卫生的严重行为，对班级实行一票否决，当周卫生为0分（以学校卫生检查和少先队卫生检查结果为依据）3、三操及集会：升旗、广播操、眼保健操、学生出勤率和纪律情况。5分。（以少先大队检查和学校抽查结果为依据）4、纪律：5分a、不在校园骑车、不在楼内、班内打闹、大声喧哗，不说脏话，不乱扔果皮脏物，违者一人次扣1分。b、课堂纪律好，无乱吵乱闹现象，集会迅速，会间秩序好，违者一人次扣1分。c、放学站队做到快、静、齐，不大声讲话，否则每一人次扣1分。d、学生违纪由班主任处理，如有严重违纪情况，并造成严重后果的实行一票否决。 上课、课间、课外活动时的纪律情况。倡导阳光体育、文明游戏（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况。倡导志愿行动。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护公共设施，爱护课桌板凳、门窗墙壁等公共财产情况；若有损坏能及时修理（以红领巾监督岗检查和总务处检查结果为依据）日常行为（文明礼仪）是否规范，红领巾等是否佩戴并规范等情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据） （以上四项每周考核一次，以少先大队和校委会考核为依据） 5、班级文化：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化（特色），激励用语规范化，文具（桌凳）摆放条理化，洁具放置隐蔽化，教室内外清洁化。获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得1分，达不到要求倒扣分。（以学校检查结果为依据）6、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得1分，达不到要求倒扣分。（以学校检查结果为依据）7、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得1分。每得一次流动红旗加1分（以少队考核为依据）奖项可累计。（以竞赛公布的结果为准）每得一次流动红旗的1分（以少队考核为依据）8、特色、亮点工作。15分。班级管理有特色、工作有亮点、有创新，经校委会认可加分，否则不得分。四、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下办法进行：1、班主任津贴由基础性津贴、奖励性津贴二部分组成。2、班主任基础性津贴：班级人数2元月基础性津贴。（每学期5个月）班级人数达到60人以上者，按班级人数2.5元月基础性津贴。3、班主任奖励性津贴：（学校月班主任津贴总量月基础性津贴）班主任总分个人得分月奖励性津贴五、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前3名者，有资格参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，一票否决，学校将不发放津贴、不评优、情节严重者不晋级。（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚学生的行为者且造成严重后果者，有违规收费者。（5）出现重大安全事故、打架、偷盗行为的。 （6）执行学校决议不坚决、贯彻不力者。一月累计请假10天者。 六、考核任务的划分1、班主任常规工作成绩少先队：上交材料、班队会活动、升旗仪式、日行一善 总务处：安全