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文档简介

人力资源助理工作说明书第一部分 岗位规格说明一、 基本资料：岗位名称：人力资源助理 定员标准：2人直接上级：人力资源部部长 分析日期：20101021二、岗位职责（一） 概述执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。（二）工作职责1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；4、负责公司绩效考核工作的具体实施；5、负责员工活动的具体组织实施；6、负责临时人事事物的处理；7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；8、管理员工信息资料及各类人事资料；9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；10、办理各类职称评定；11、办理劳动年检；12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。三、岗位权限1、人才评价权2、人事工作协调权3、申诉权四、应负责任 1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责2、对人才评价的准确性负责3、对各类人事资料保管的安全性负责五、劳动条件和环境工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。台式电脑：1台固定电话：1台第二部分 员工规格要求六、资历1、工作经验：2年以上企业人力资源管理工作经验。2、学历要求：企业管理或人力资源专业大专以上学历。七、身体条件及行为倾向身体健康，为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强，较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨。1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。2、具备良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁，不泄密。4、能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神。八、岗位要求：1、 熟悉国家相关法律法规；2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3、 人力资源管理理论基础扎实；4、 熟练使用相关办公软件。九、关键业绩指标1、招聘及
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