劳动防护用品管理制度20120705.doc

劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况，特制定本制度。第一条：劳动防护用品的定义本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间，在为企业劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备及个人清洁卫生用品。 劳动防护用品按照防护部位分为十类： (1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。 (2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。 呼吸防护系列产品有：活性碳一次性口罩、医用纱口罩、无纺布一次性口罩、活性碳一次性口罩、3M口罩、双滤盒舒适型硅质半面具、盛安防毒单罐、生力防尘口罩、盛安单罐防尘口罩 保为康新国标口罩 (3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。 (4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。 听力保护系列产品有：低压发泡型 带线耳塞、宝塔型 带线耳塞、带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。 (5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 (6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 (7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。 (8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。 (9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。 (10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。第二条：劳保用品的管理原则一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。第三条：劳保用品的管理一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定。二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由环安部、人事部共同向公司提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划，依据批准后计划进行采购。三、采购与验收1、由采购部负责按领用标准，保质保量采购。2、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。3、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。4、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。 四、库存管理：由行政部负责劳动防护用品的库存管理。 五、劳保用品的使用发放管理（一）劳保用品发放，由行政部建帐、发放，环安部核实。（二）劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐，并明确使用人领用时间、物品及数量，严格按发放标准发放，不到期领用由发放单位折价扣款，属个人领用，开具票据由财务执行，属集体的扣款，由行政部执行。个人劳保领用不到期辞退者，由发放单位在职工辞退表中注明扣款。（三）劳保用品领取：按月固定领取的由部门申报领取，发放时职工签字，个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取，行政部负责公司领导劳保领取。（四）行政部根据劳动保护，不劳动不保护的原则，在审定职工领取劳动用品时，以本人出勤工数为依据，确定领发日期。原则规定月出勤达18天以上计为一个月，年出勤210天为一年进行计算和审核。每月领取的劳动用品，月出勤不达10天者，劳保不计发，当月的劳保在次月初审核领取。当月有出勤，在次月审核时，该职工已离职的不发放，调动岗位的，按原单位出勤审核。（五）人事部每半年对各工种，岗位人员进行一次审核，凡工种发生变化，必须立即重新审定个人劳保发放标准。（六）劳动防护用品以使用期限全过程折旧其固有价值，员工离职未满使用期限劳动防护用品，按未满使用期限向公司支付剩余价值（剩余价值=劳保的实际价值/劳保规定使用期限剩余期限）；（七）集体劳保的管理1、 对一些岗位发放的劳保，如雨衣、棉衣棉裤、棉大衣、连脚雨裤、电焊手套、耳罩等属集体劳保。由部门根据岗位编制所需写出申请，由人事部审核，分管领导签字后，集体领取、发放、保管。人事、行政分别入帐。2、领用部门对集体劳保进行建帐管理。职工领用集体劳保在完成工作或岗位变化，或劳保不到期辞退，均由领用单位负责交接清楚。公司不再由于人员变化补充集体劳保。对集体劳保不到期领用，将按照劳保的使用期限折价扣除费用。（八）必须严格按规定和标准发放领用劳动防护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，其余实行以旧换新制度（如：防砸鞋、绝缘水鞋、电焊手套、电焊帽、耳罩等）。（九）新入职员工，当月15日前到岗劳动防护用品以全月配备标准领发，15日后到岗按半月配备标准领发。（十）个人使用的劳动防护用品由个人负责领用、管理、清洗、修补、报废、更换；集体领用的劳保用品由集体负责管理、维护、报废、更换。（十一）临时兼任岗位所需特定劳动防护用品采用借用制方式管理，由行政部统一管理，按实际生产所需借用。（十二）劳动防护用品的使用必须遵照国家法律法规及操作规程、使用规范等相关规定。第四条：劳动防护用品使用的日常检查与监督各使用部门要做好劳保用品规范使用指导，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。环安部不定期进行监督检查。第五条：对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。由部门统一领取的职工个人劳保用品，必须全额发放给职工本人，严禁以各种名义克扣，违者按5倍罚款。第六条：常备劳动防护用品使用规范一、劳动保护手套的使用规定：（一）布手套使用在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中； （二）搬运或接触有刺激、有腐蚀、有毒等化学品或工业用品时必须佩带橡胶手套； （三）电焊、气焊、气割操作时必须佩带电焊手套； （四）旋转设备操作中严禁佩带手套，维护电工带电作业必须佩带绝缘手套； 二、防尘防毒口罩的使用规定： （一）打磨等粉尘环境岗位员工在生产过程中必须佩带防尘口罩；（二）接触有刺激、有腐蚀、有毒或不确定性能化工原料、溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩； 三、工作服、防护胶鞋、防护脚盖等的使用规定： （一）所有员工在工作岗位都必须穿规定工作服； （二）从事