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大城县制定八项制度促权力公开透明运行工作扎实、深入推进 为确保推进行政权力公开透明运行工作有序、扎实、深入推进，大城县从实际出发，积极探索，制定八项工作制度，力求推进行政权力公开透明运行工作做实、做细、做新。一是一把手负责制。县委书记、县长为县推进行政权力公开透明运行工作第一责任人，县直各单位和各乡镇（区）办的党政一把手为本单位该项工作第一责任人。县委书记、县长每周组织召开一次调度会，每半月亲自调度各单位一把手一次，听取各单位工作进展情况。二是小组成员联系点制度。要求县推进行政权力公开透明运行工作领导小组成员每人至少联系1个单位，作为联系点，每周至少深入联系点1次，加强调查研究和具体业务指导。三是督导和通报制度。县成立5个督导检查组，聘请20名监督员，具体负责督导检查及明察暗访各单位工作进展情况；县领导小组办公室根据各督导检查组和监督员反馈情况，及时对各单位工作进展情况进行通报。四是工作进展汇报制度。各单位每周向县透明办汇报一次本周工作进展情况，汇报内容要体现工作开展所采取的措施，取得的经验，存在的问题和不足以及相应整改措施。同时，写出下一步工作开展设想。五是学习培训制度。定期对各单位透明办主任进行培训，使其熟练、深入掌握县推进行政权力公开透明运行工作的重要精神和每一步工作的具体安排部署，并有选择地组织部分同志到外地学习考察。 六是信息宣传反馈制度。各单位明确专门人员负责总结本单位工作开展过程中的新鲜做法、成功经验及工作中遇到的问题，及时向县透明办反馈，县透明办综合编发工作简报或情况专报，指导全县工作。七是年度考核制度。年底，由县透明办组织力量对各单位工作开展情况进行全面考核，并召开表彰大会，考核结果作为年终领导班子考核的重要依据。八是责任追究制度。凡对工作不重视，敷衍了事，消极对待，搞形式，走过场的，要对单位领导予以谈话或诫勉谈话；凡因工作不力，相互推诿，不负责任，影响全县该项工作深入开展的，按照党风廉政建设责任制的规定，要追究主要领导和主管领导的责任；凡对工作认识不到位，揽权不放，拒不公开，或搞虚假公开，欺上瞒下的，一经发现，要严肃处理。 报：市纪委、市监察局，县委、县人大、县政府、县政协市推进行政权力公开透明运行领导小组办公室送：县
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