削峰填谷调荷节电管理办法.doc_第1页
削峰填谷调荷节电管理办法.doc_第2页
削峰填谷调荷节电管理办法.doc_第3页
削峰填谷调荷节电管理办法.doc_第4页
削峰填谷调荷节电管理办法.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

文件编码: EASC/446/05作业文件削峰填谷调荷节电管理办法版次 :第2版2006-05-10发布2006-05-10实施济南钢铁集团/股份总公司发布修改履历版次/修改号章节条款修改理由/修改内容修改人审核人批准人批准/实施日期目 录1 目的 1/32 适用范围 1/33 定义 1/34 职责 1/35 管理内容及要求 1/36 考核 2/37 记录 3/3起草:高忠升杜东平审核:薄 涛 李建民批准:陈启祥EASC/446/05 削峰填谷调荷节电管理办法 版次/修改号:1/0 页数/总页数: 3/31 目的为了提高总公司各用电单位对峰谷平用电的认识,进一步加强节电降耗工作,减少电费支出,特制定本办法。2 适用范围本办法适用于总公司各二级生产单位及机械设备制造公司、鲍德炉料有限公司水泥厂。3 定义高峰时段:8:00-11:00; 18:00-23:00平值时段:7:00-8:00; 11:00-18:00低谷时段:23:00-次日7:004 职责4.1 生产部是本管理办法的主管部门,负责本办法的制定和监督实施,并向总公司有关部门提供峰谷平节电考核依据。 4.2 计量管理处负责每月峰谷平电量的计量。4.3 企管办负责考核兑现。5 管理内容及要求5.1 各用电单位必须进一步优化生产作业,调整劳动班次,科学、合理地安排开、停、检修设备时间,用好峰、谷分时电价的政策,做到低谷时段用电高于高峰时段用电,最大限度拉大用电量的峰谷差,达到调荷节电、节约用电、降低成本的目的。5.2凡不需要连续运转的设备(除燃气发电厂外),都要尽可能避峰生产,如机械设备制造公司的电炉、大型铆焊工种、原料厂上料、动力厂补水泵等。5.3 除连续运转的设备及紧急事故处理外,各单位大型电机的启动时间都要安排在低谷时段(即23:00至次日7:00之间),对工艺调整、计划中修、小修、项修等5小时以内的检修尽量安排在高峰时段进行。5.4 设计院、装备部等单位在技改工程、大中修项目中,应采用节能型供用电设备,如节能型变压器、节能型电动机、高压斩波内馈调速节电、绿色照明设备等。对有条件的区域,可经有关单位论证后,有计划的安装低压无功就地补偿装置,以最大限度的减少线路损耗、主变损耗。5.5 长期运行、需要经常调整负荷的电动机,如加压泵等,可视情况安装变频器,以减少用电总量。5.6计量管理处负责每月各用电单位的峰谷平用电量的准确计量,并于次月2日前将上月电量统计报表报生产部。各单位每月2日前将本单位上月峰谷平用电情况分析报告报生产部(用电管理办公室)。5.7生产部每月5日前根据计量管理处报来的上月用电计量月报及各生产单位峰谷平用电情况分析报告,进行各单位峰谷平用电量的汇总及比例的计算,并根据计算结果进行峰谷平用电的经济分析,提出考核意见。6 考核以计量管理处的计量数据为准,根据生产部提供的峰谷平节电计算依据,以总公司内部峰谷平结算电价进行考核。总公司内部峰谷平结算电价分别为:峰时段电价:0.75元/kWh平时段电价:0.50元/kWh谷时段电价:0.25元/kWh节约电费计算公式: Qj= (W谷-W峰)P平 式中: Qj: 每月各单位节约金额(万元) W谷: 每月各生产单位实际谷时段用电量(万kW.h) W峰: 每月各生产单位实际峰时段用电量(万kW.h)P平:总公司内部平时段电价(元/kWh)。6.2.1 为了切实做好削峰填谷节电工作,鼓励先进,加大奖罚力度,按某单位节约金额的10%对该单位进行奖励;如果某单位本月峰谷平节约电费为负值,则按此实际值扣罚该单位,以激励各单位自觉做好峰谷平节电工作。当月考核,次月兑现。6.2.2 在考核范围内的用电单位每月拖延一天上报峰谷平用电情况分析报告,扣罚该单位奖金500元。6.2.3 计量管理处每月拖延一天上报电量月报,扣罚该单位奖金200元。7 记录 本办法产生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论