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版本: 拟制: 审核: 批准:Upto Electrunics Technuelogy co.ltd深圳市普耐光电科技有限公司品质员工考评规定(照明事业部) 编号PEP-QA-601A版次A/0文件名称: 品质员工考评规定拟制批准1、 目的:为加强品质部运行能力以及员工的管理,提高员工的工作积极性和效率,适应公司内部生产以及研发节奏;2、 适用范围:本规范适用于公司照明事业部品质课所有普通员工;3、 职责: 1.品质课IQC,IPQC,OQC各组长记录反应实际员工过失与功劳; 2.由品质工程师实际核定过失与功劳真实性; 3.有品质课长最终批准执行结果;四、执行方法: 1.术语解释 a.考评人;填写受考评者姓名,为品质课下所有具备检验,巡检,测试职责的在职人员; b.行政过失;考评人违背公司内部行政方面的规定和法规; c.明显检验过失;考评人在检验时在具备所有检验条件下,因自身的主观因素疏忽或失职造成最终的检验结果判定错误,并对公司自身或客户造成影响; d.大比例不良检验过失;考评人在执行抽样检验时由于抽样方案的错误或抽样方式的问题,造成最终不良比例超过50%的不良未检验出; e.小比例不良检验过失;考评人在执行抽样检验时由于抽样方案的错误或抽样方式的问题,造成最终比例小于50%大于10%的不良未检验出;f.资料缺失检验过失;考评人在本身未获得检验资料的情况下,未主动去寻求资料,擅自判定检验合格,最终造成损失;g.报告错误(遗漏);考评人自身在做品质报告(报表)时,在报告报表内存在一处以上的错误或遗漏问题,或者报告内情况与实际生产情况不符合(造假);h.工作延怠;考评人在合理(常规)工作程序时间安排下,非不可抗力因素造成工作延怠,造成最终生产错误损失或投诉;i.离岗失职;考评人在正常工作时间内长期未处于常规工作区域,造成工作程序无法正常进行;j.发现非本职异常;考评人在工作中发现前一或后一检验流程的错误过失,并及时指出更正的;k.协助其他岗位;考评人在完成本职工作的情况下,积极的响应本部门其他同事完成其紧急或繁琐工作;2.执行及积分方法;由以下表格规定各项分值,最终结果为S+(b*n1+c*n2)之和,n1代表b1类事件本月内发生的次数Sbcdefghijk100-50-20-10-5-5-10-5-10510此考评及积分计量方法可随实际情况出现变更,变更须由部门最高行政权力人员授权;五注意事项; 此考评规定实际记录激励的IQC,IPQC,OQC组长必须具备实际记录员工行为品格,必须做到不偏不倚,以事实的结果记录; 品

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