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文档简介

1 / 2 班组人员考核管理办法 第一条 为了确保基建工程管理中心本质安全管理体系在施工单位各作业班组的有效实施，特制定本办法。 第二条 本办法适用于施工单位作业班组（队）对班（队）内成员的本安管理考核。 第三条 检查、考核由班组（队）长及班组（队）安全员执行。 第四条 考核人员从人、机、环、管四方面进行考核。实行按月考核，考核期为上月 25日至本月 25日。 第五条 考核人员应对检查出的危险危害因素和员工不安全行为进行及时记录，并按照风险管理手册中对应的风险等级进 行扣分，对限期整改问题的复查由同一检查人员负责。 第六条 考核方式为日常考核，对象为班组（队）内全体作业人员。 第七条 每个作业人员总分为 100分 /月，考评等级分为两级，其中 80 100分为合格， 80分以下为不合格。 第八条 对作业人员的考核项目为：生产施工系统安全要素管理与人员不安全行为管理。 员工不安全行为和危险危害因素均按危险源风险等级进行扣分，即风险等级分为低、一般、中等、重大、特别重大五个级别，扣分分值对应为 1 分、 2 分、 3 分、 4 分、 52 / 2 分。对记录的内容根据所扣 分值进行预警，预警分别对应五个等级，即轻警、低警、中警、重警和巨警。 第九条 个人月得分及奖罚 个人月得分 =100员工不安全行为和危险危害因素扣分 班组（队）长每月应根据作业人员得分情况进行奖罚，金额根据各班（队）实际情况自行确定。 第十条 本办法自下发之日起实施
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