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文档简介

作业名称:现代管理学2013秋第一套作业客观题预算成绩:100 分注意:客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题!详细信息: 题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即A、管理方格理论B、权变理论C、管理系统理论学员答案:C正确性:正确题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于A、领导人的素质B、群众的水平C、环境和个性D、男性或女性学员答案:C正确性:正确题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:建立在权威与服从关系基础上,表现为一种权力支配关系的是A、法律手段B、经济手段C、行政手段D、思想教育手段学员答案:C正确性:正确题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的什么原则A、因事设人,视能授权B、因人设职,视能授权C、任人唯贤学员答案:A正确性:正确题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:某公司财务经理授权会计科长管理应付款,会计科长由于太忙,不能亲自处理,便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理A、不再负有责任B、责任与原来相同C、责任减轻D、不再负有主要责任学员答案:B正确性:正确题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外,还包括A、随机处置权B、制度权C、奖惩权D、任免权学员答案:B正确性:正确题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是A、现代权威B、人格权威C、技术权威D、法规权威学员答案:D正确性:正确题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是()。A、不为法B、转移法C、缓冲法学员答案:B正确性:正确题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎B、知人善任、量才适用、用人不疑C、以理服人、体贴下情、量才适用学员答案:B正确性:正确题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:下列哪些理论与激励无关。A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论学员答案:C正确性:正确题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:有些人从某一职位退下来后,常抱怨人走茶凉,这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种A、专长权B、个人影响权C、法定职权D、信息权学员答案:C正确性:正确题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:如果较低一级做出的决策事关重大,影响面广,就可以认为分权程度相反,如果下级做出的决策无关紧要,则分权程度较。A、低、高B、高、低C、高、高D、低、低学员答案:B正确性:正确题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4内容:领导权变理论关注的是。A、领导者与被领导者及环境之间的相互影响B、领导者的个人特性对领导有效性的影响C、领导者的行为对领导有效性的影响D、领导方式的易变性学员答案:A正确性:正确题号:14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:()是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论A、职工是社会人B、人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度学员答案:AD正确性:正确题号:15题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设E、“自然人”假设学员答案:ABCD正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:4内容:按照双因素理论,工作外部环境属于激励因素。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:4内容:人的生理需要是最重要的,因此是最高层次的需要。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:4内容:保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:4内容:根据公平理论,平均分配是最合理的。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:20题型:是非题本题分数:4内容:根据斯金纳强化理论的观点,负强化中不包含减少薪酬。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:21题型:是非题本题分数:4内容:赫茨伯格认为工资能够促使人们积极进取、不断提高工作效率。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:22题型:是非题本题分数:4内容:根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:23题型:是非题本题分数:4内容:需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为改造型激励理沦1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:24题型:是非题本题分数:4内容:如果缺少了保健

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