党建工作与企业管理的关系.doc

党建工作与企业管理的关系 广东博深咨询有限公司党支部广东博深咨询有限公司，公司主要从事ISO9001、ISO14001和OHSAS18001等国际标准认证咨询服务、企业标准化建设、人力资源管理等服务和各类管理培训服务。公司员工来自全国各地，绝大多数为中高级知识分子，平均年龄39岁，早已形成了自己的人生观与世界观。公司要凝聚精华、共同发展，其管理难度较大。我借此机会，探讨“博深党建与企业管理的关系”。关于党建工作，博深公司可以用“一二三四五”来概括，即“一种定位、两个依托、三方实现、四个加强、五点创新”。“一种定位”：就是如何定位党建工作在公司发展战略中位置。博深公司作为咨询公司，核心竞争力主要体现在技术和信息上，而技术和信息的载体是人；博深公司的人员来自全国各地，如何增强人员的稳定性，以充分发挥其聪明才智，更具创造性，是博深公司能否在咨询行业具备核心竞争力的首要工作。党群工作主要是“人”的工作，“得人心者得天下”。21世纪的竞争主要是人才的竞争，拥有稳定的人才队伍，才能创造更大的价值，博深在全国范围招聘纳贤，许多的优秀人才是中国共产党的一分子，博深党支部的成立，使这些优秀人才在组织上有归宿感。支部建设对博深公司在咨询行业的发展战略实现起到了重大的推动作用。“两个依托”：就是依托党的方针、政策以及国家法律法规有效开展党群工作。博深公司有14名党员，曾用退休、离职、调动等多种方式办理人事变动手续，而其党组织关系的变更有一定难度，但支部工作的开展执行了党的政策，更好地组织非本地组织关系党员各类活动。认证咨询市场竞争激烈，2002年开始，国家认证认可监督管理委员会出台了系列条例与法规。博深从党员开始，不做假文件，拒绝假认证，并组织全体咨询人员签定咨询师行为守则，做到诚信服务；而且，博深公司按照非公有制经济组织守法经营的号召，为全体员工购买了工伤保险、医疗保险和失业保险，并增购买了意外保险，充分维护了员工的合法权益。“三方实现”：就是实现公司、员工和社会三方满意的和谐统一。一个公司的存在，其首要任务是最大化获得合法的经济效益。党群工作的建设应该充分考虑如何促进企业经济效益的提升。每一个企业经济是全社会经济的最基本单元，促进企业经济发展，是促进社会经济等各方领域持续发展的基础。博深党支部的建设，充分将我党的党建工作的好方法运用到博深管理之中：例如，博深公司根据咨询公司的特点，每年以支部活动名义在全体员工中开展演讲比赛，以训练员工的逻辑思维能力、口头表达能力，提升公司的服务水平，增进顾客满意。同时，博深公司知识分子集中，他们的思想敏感，党员在协调咨询任务、解决存在问题，高效服务顾客方面发挥了积极作用，充分体现了党员的先锋模范作用。这样一群党员，在博深和顾客中，都是受欢迎的群体。让员工满意。博深不仅有党支部，更有工会。这个工会是自发成立的，因为公司全体党员的风格，已逐步影响了博深文化，讲奉献、讲团结、讲向上、讲爱心已成为习惯。咨询公司的工作性质使得员工天天在外奔波，涉及全国各地。优质服务于顾客时，咨询师们的健康问题、生活问题、家属问题等也成为了公司关注的焦点，博深的工会已做了系列工作：所有员工免费解决住宿问题，配备公寓；所有员工每年有有薪假期和专项旅游费用，强制度假；公司每年组织全体员工集体旅游一次；公司每年组织一次全体员工体检；所有员工和家属住院，一律送上慰问金；所有员工生日，均会收到一份蛋糕和一张温馨的贺卡；每年8月15日，全体员工家属都能收到公司赠送的月饼；公司有篮球、足球、乒乓球、羽毛球队，均由公司支付训练和比赛费用。一位新来的咨询师感叹：“我到过很多咨询公司，没有见过一个咨询公司有党支部，从没有听过公司出钱每年让全体员工外出度假！”回报社会。博深作为咨询公司，拥有大量的有价值的信息，为了将这些信息转化为生产力，博深公司每年免费举办研讨会。已在工厂、汽车、医疗、营销战略、人力资源开展等多个领域的研讨会，并通过博深网页和博深与管理杂志免费为各企业提供最新的法律、法规、行业技术规范，企业可下载大量标准和信息。博深公司这种做法越来越获得社会各界的认可和支持，回报社会是一个企业走向成熟的必然行为。“四个加强”：就是博深公司党支部始终不放松党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设四个核心。加强思想建设。针对咨询行业鱼龙混杂、竞争手段恶劣的局面，博深公司党支部于2002年率先提出并制定了咨询师行为守则、市场人员行为守则，并要求咨询师和市场人员签名表态。在行为守则中，严格规定应对顾客、对竞争对手的尊重，应对行业健康发展和社会影响承担责任。通过行为守则的约束，逐渐形成了员工对个人利益、公司利益和社会利益三者关系的正确价值观。加强组织建设。博深党支部一直着手发展思想端正、业务精良的员工，至目前已培养了两名预备党员。同时定期对共青团员进行思想教育、业务培训，并有意发挥其先锋模范带头作用。加强作风建设。作风建设在博深公司中始终是一个主旋律，博深公司的经营理念是“做一项咨询，树一个典范，交一批朋友”，这种理念连接到作风建设上，就形成了博深公司提倡的“正直、诚实、敬业、责任、奉献”工作作风。博深公司自成立6年来，每月5号中高层会议、每月底全体员工会议，都有“问题、批评、建议”的专题发言，党员经常是发言的积极分子。“批评与自我批评”的风尚在博深已成自然，偶然有不发表意见的人员，自己都感觉参与不够。这种风尚对咨询师队伍的建设、团结和凝聚力形成起到了很大作用。加强制度建设。博深支部活动有其灵活性，更有“五点创新”：博深党支部一直认真贯彻党建工作“与时俱进”的工作思路，总体上说在以下五点体现了创新：1支部活动的创新。博深的支部活动既有组织外出参观，更多的是结合咨询的需要学习党的政策、法规，将政策、理论指导党员的行动，更指导咨询企业的党群工作开展。能影响博深，更能影响企业的，有利用社会发展的支部活动，是博深支部活动的一大创新。2党员作用的创新。利用党员的作用影响员工，加强内部沟通，将“批评与自我批评”等工作方法运用到实际管理工作中上.对公司技术提升、服务质量保证、人员的凝聚、公司的决策等，起到积极作用。3职工之家的创新。博深是民主的，博深对内部员工的服务也应该每年逐步改进，博深这样的企业是典型的民营科技型小企业，其生存能力决定于人才。工会对员工的关爱每年都在变化和增加，真正体现出博深大家庭的温暖。4咨询范围的创新。博深已逐步在企业标准化咨询工作中推行党建工作的规范化、程序化、制度化和标准化工作，将党建工作与企业中心工作结合起来，形成完善的企业标准体系，先后在四个企业咨询过程中对党群工作建设中，试用ISO9001:2000标准，起到了很好的作用。5技术与业务的创新。博深有博士、研究生和大批来自科研、企业单位人才，每年都有新的研究课题，今年博深组织编写了党群系统实施ISO9001:2000质量管理体系内容提要规范，并得到了国家认监委的高度关注。博深公司全体咨询师博深公司的党建工作离不开各级领导支持，国家认监委直属机关党委王向东副书记、省直工委邹处长、省个体私营企业党委邓书记、省技术监督局直属机关党委张副书记等各位领导均到博深指导工作，我们备受鼓舞。博深党建工作总结起来主要有以下四点体会：一、党建工作要“求实”。企业的发展，需要一个组织、一个群体。这个群体是由员工组成，员工中会出现共产党员，用党组织和工会来规范这个群体，引导这个群体，实事实是地纳入企业管理工作，这是一种趋势。作为企业管理者必须要承认这个事实。一个现代企业，更应该敏感地认识到党群工作建设对企业管理的巨大作用。二、党建工作要“求是”。党建工作应该与企业的内部文化建设集合起来，形成企业倡导的一种价值观和行为准则，形成一种良好的企业道德规范。有了积极的价值观、行为准则和道德规范，企业内部就会产生积极的凝聚力和向心力，也就一定程度上降低了企业的风险。一个现代企业，都有自己的企业文化，党建工作应给企业文化建设带来最积极、最合适、最被认同的文化。三、党建工作要“求新”。每个企业因为员工素质不同、行业不同、文化背景不同，要求企业党建工作既要符合党的方针、政策，又要适合企业中心工作需要，企业党建工作应该在方法上、形式上、范围上，甚至在理论上不断求新。应该始终把握时代脉搏，“与时俱进”。党建工作应对企业管理制度提供“前瞻性”意见。四、党建工作要“求和”。党建工作应该充分体现与企业管理和企业文化建设的高度统一，实现社会效益与经济效益的充分和谐，并确保社会、企业与员工利益的有机平衡。没有“和”，党建工作就如“无本之木、无源之水”，党建工作就会留于“口号”，流于“形式”。21世纪，作为以经济为核心的时代，中国企业的党建工作面临着新的考验。如何提高或党的执政能力，如何在民营私营企业中建立和有效发挥党组织作用，如何有效发挥党员先锋作用，如何实现党组织在企业中经济效益、社会效益和员工满意的三方和谐，都是我们个体私营企业党支部面临的新问题。通过博深党群工