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文件编号：制定部门：文件类型：编写人：标题：取代文件号：受控级别：制定日期：审核人：字号：(四号)字，字型：中文(黑体)字、西文(Verdana)字体岗位编号/名称职务名称所属部门无边框，内容可扩展或改版修订直接上级直接下级所辖人员可晋升职位字号：(小五号)字，字型：中文(宋体)字、西文(Verdana)字体可轮换岗位可降级职位岗位角色序号项目概要职责与主要工作任务负责程度工作频率占工作量%具体执行协助配合指导监督日常每周月度季度年度12345制度流程范围纲性的条条框框6全部内文：字号：(小五号)字，字型：中文(宋体)字、 西文(Verdana)字体行高：单倍行高7891011121314151617181920内外协调对内对外序号KPI项目指标值考核依据权重说明12345678910文档/报表管理工具序号文档名称序号文档名称序号文档名称171328143915410165111761218岗位权限序号内容描述信息权执行权监控权决策权审批权调整权任免权调动权裁决权奖惩权12345678910激励与约束序号激励与约束事项描述奖励惩戒说明12345678910具体职位要求如有变动, 修改或增加, 以直属上司实际委派任务为准如何获得晋升：主持组织三次以上本岗位技能的培训，并形成书面教材。交人力资源部备案。部门经理：责任人：日期：20 年 月 日日期：20 年 月 日我已了解自己的职位要求，并自觉履行职责。任职资格基本要求性别年龄身高婚育情况教育水平 博士 硕士 本科 大专 高中 初中知识技能语言水平 普通话 粤语 英语 其他_资格证书/专业背景工作经验 否 16个月 6个月1年 1年2年 34年 5年以上 10年以上专业知识与技能心里品质与能力需求岗位产能价值准则年份人均产能价值准则人均产值基准说明毛利率目标薪资级别基本工资岗位工资技能工资工龄工资效益工资按公司人力资源政策按达成效益绩效比例职级公
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