国有企业专业技术职务评审考核管理规定.doc

第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-012国有企业专业技术职务评审考核管理规定1 总则1.1 为了规范公司专业技术职务工作的管理，进一步完善专业技术职务评审管理、考核制度，根据无锡市专业技术职务评聘管理暂行办法精神，结合本公司实情，特制定本规定。1.2 本制度适用于对公司范围内在册在岗的专业技术职务人员进行考核管理。1.3 本制度中所称的专业技术职务包括各系列的初、中、高级专业技术职务的评审考核管理。1.4 管理组织1.4.1 公司成立“专业技术职务评聘考核管理委员会”，主持公司员工有关专业技术职务的评审和聘任、管理、考核等事宜。1.4.2 劳资部门设立“专业技术职务评聘考核管理办公室”，在公司评委的领导下，具体负责公司专业技术人员职务评审、考核、管理等工作。1.4.3 各部门成立相应的“考核小组”落实本部门有关人员的现实表现考核、评审、推荐等工作。2 职责2.1 公司专业技术职务评聘考核管理委员会主要职责2.1.1 本公司初、中、高级各系列专业技术职务晋升或报考人员资格、申报材料的审核等。2.1.2 对本公司专业技术职务工作的指导、监督。2.2 公司专技职务评聘考核管理办公室职责2.2.1 根据市职称管理部门的规定，提出符合相应专业技术职务条件的人员名单，报公司专业技术职务评聘考核管理委员会审核。2.2.2 对初、中、高级专业技术职务人员的申报材料初步审核，并指导整理成册，报公司专业技术职务评聘考核管理委员会审批同意后，上报市职称管理部门。2.2.3 负责做好专业技术职务日常管理考核工作，专业技术职务批文入档等。2.2.4 建立健全专业技术人员业务档案，包括：专业技术职务评审有关的学历，继续教育，任职资格评审、专业技术资格考试成绩、职务职位考核、专业成果、学术交流等情况。2.2.5 组织各系列专业技术职务的计算机培训、公共课程培训工作。2.2.6 根据专业技术人员的工作业绩，做好其专业技术职务的评审、聘任工作。3 条件3.1 基本条件：思想素质高、技术业务素质好、肯钻研业务，能胜任所在的工作岗位并做出了一定的成绩，经公司年度综合考核良好以上者，作为申报高一级的专业技术职务的条件之一。3.2 初级晋升中级、中级晋升高级专业技术职务的条件：3.2.1 符合国家规定的专业技术职务任职资格年限（详见附表）；3.2.2 需通过计算机、公共课程的考试，并达到规定的合格分数线；3.2.3需公司专业技术职务评聘考核管理委员会审核通过。3.3 高级专业技术职务设置范围：产品设计、非标设计、产品工艺，其他重要技术、管理、经济、政工线上的带头人或负责人。3.4 初次取得专业技术职务任职资格的途径：具备国家规定学历（含五大生）的大中专院校毕业生初定专业技术职务。3.4.1 中专毕业：从事本专业或相近专业工作满一年，考核合格可获得“员”级专业技术职务任职资格，并初聘“员”级专业技术职务。3.4.2 大专毕业：从事本专业或相近专业工作满三年，考核合格可获得“助理”级专业技术职务任职资格，并初聘“助理”级专业技术职务。3.4.3 本科毕业：从事本专业或相近专业工作满一年，考核合格可获得“助理”级专业技术职务任职资格，并初聘“助理”级专业技术职务。3.4.4 研究生、双学位毕业：从事本专业技术工作满三年或获得博士学位后，考核合格可获得“中”级专业技术职务任职资格，并初聘“中”级专业技术职务。3.5 对于当年取得专业技术职务任职资格的，必须参加当年年度内的考核，合格者于次年开始享受相应待遇。4 聘任4.1 技术业务素质好，能胜任所在的工作岗位，独立承担工作业务。4.2 所取得的专业技术职务与本人所从事的工作相一致。4.3 对于符合3.2条中的条款，取得专业技术职务任职资格后，作为公司聘任其专业技术职务任职资格的条件之一。对于取得了专业技术职务任职资格，但不符合3.2条中3.2.1、3.2.2、3.2.3之一的，公司不予聘任其专业技术任职资格。（内聘高级工程师按公司劳人字（97）第56号文执行）5 附则5.1 本制度在执行过程中如与上级相关规定不符，以上级规定为准。5.2 本制度的解释权归公司专技职务评聘考核管理委员会。附：专业技术职务晋升学历、年限表员 级 助 级 中 级 高 级 备 注 中专 工作满一年 员级满四年 大专 工作满三年 助级满四年 大学 工作满一年 助级满四年 中级满五年 双学位 工作满三年 中级满五年 硕士 工作满三年 中级满五年 博士 工作后 中级满五年 说明：1 表中所列的年限均为周年。2 中专学历晋升专业技术职务最高为助级，晋升中级专业技术职务以上需按苏职改（91）16号破格条件执行。3 大专学历晋升专业技术职务最高为中