班主任工作考核细则.doc

班主任工作考核细则 （试行版） 班主任是塑造一代新人的工程师和艺术家。为了发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优、考核、绩效提供依据，特制定本细则。一、班主任的选拔、聘用 （一）班主任实行聘任制度，由学校德育处制定班主任聘任条件，每学年初本人提出申请，在全体教师中公开选聘，校委会考查合格后由学校下达聘书，德育处备案； （二）做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任，全体教师应积极报名应聘班主任。 （三） 班主任任职条件 （1）忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表； （2）有主人翁意识和拼搏奉献的精神； （3）具备创新能力，能不断探索、教育方法合理有效； （4）具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力； （5）身体素质好，精力充沛，能全身心的负责班级工作。 （6）竞聘、解聘：结合本校班主任管理考核细则每月对在岗班主任进行考核评定，考核等次良好以上的，继续聘用，考核等次良好以下的，对该班主任实行解聘，由其他提出担任班主任申请的教师替代。 二、班主任的工作职责（1） 抓好学生的思想教育，做好班级各项工作；（2） 抓好班级学风建设，指导学生提高学习成绩；（3） 关心学生身心健康，增强学生身体素质和心理素质；（4） 关心学生生活，抓好日常管理；（5） 组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。（6）协调学校各项工作（学校与各部门、学校与教师、教师与教师、教师与学生、学校和教师与社会的关系）三、班主任管理考核细则：共500分（一）班主任个人得分100分1、每天上好晨会谈话课，注重学生行为规范、安全卫生教育，因教师失职而造成的严重后果，师德考核和班主任考核一票否决。满分10分。（以考核记录的成绩为依据）2、做好学校与班级的纽带作用，能及时、认真完成学校布置的各项工作。满分10分，乐于接受，出色完成得10分；虽接受但不能按要求完成得5分；拒不接受扣10分。（由学校各部门综合评议）3、能及时制定班主任工作计划、总结、及时认真填写班级的各种簿籍表册，抓好班级工作，满分10分。并按时上交者得10分，迟交者得4分，不交者扣10分。（由学校各部门综合评议）4、能认真组织班队活动课，每学期不得少于8次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录。满分10分，举行1次得1分，少1次扣2分，扣完为止。（以班队活动记录、学校检查为依据）5、经常与学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访，重点对象加强联系，有记录，满分10分。（以上以家长民意调查为依据）6、能做好班干部的选拔、培养和指导工作，保证每大周一次班会，有记录。满分10分，少1次扣2分。（以会议记录为依据）7、升旗、早操、间操随班指导、教育学生做到静、齐、快。满分10分，发现班主任不跟队扣2分。（以少先队常规检查为依据）8、能积极学习，提升班主任修养，做好班主任学习、心得体会、工作案例等相关记录，按时参加班主任工作会议，做好记录，并能及时落实上级指示、指令和学校有关决定，各项活动服从于学校统一指挥。满分10分，笔记不完善的扣2分，无故缺席1次扣2分，贯彻落实不到位者1次扣5分，扣完为止。（以学校评议为依据）9、所带班级班风学风端正向上，班级规章制度落实好，班级布置合理美观，班级物品完好使用、保存，课堂纪律好。学生无重大违法违纪现象。满分10分，（以学校检查、科任老师评议为依据）10、班级纪律、卫生优异，自习课、安全课、班会课、扫除课实行跟班制，无故缺席者每次扣2分，每天早、午深入宿舍、教室、担当区检查本班卫生情况，卫生不合格的按卫生考核扣分成绩量化班主任业绩。满分10分（二）、班级量化评比100分： 1、学生出勤20分 （1）、要求班级学生无特殊情况不许请假，请假1人扣0.5分 （2）、早自习、中午上课、晚自习（以预备铃为准），迟到一人次扣0.5分，旷课一人次扣2分，病事假需有假条，无假条按旷课处理。 2、服饰与公物保护 20分（1）、染发、男生留长发、女生烫发，穿着不符合小学生身份服装，佩戴饰物如十字架、护身符之类的首饰、服饰等等，每出现一人次扣1分。 (2)、损坏学校一草一木，除按价赔偿外一人次扣1分； （3）、损坏教室电教设施及实验仪器，除按价赔偿外一人次扣2分； （4）、在教室或走廊内打球、追逐打闹等发现一次扣2分； 3、课间操与眼保健操 （1）、课间操每缺一人次扣1分； （2）、在学生上课间操时班主任要到指定地点组织学生，督查做操，每天的课间操，无特殊情况不得缺席，班主任缺勤一次扣1分，事假一次扣0.5分。 （3）、学生做操不认真、动作无力、懒散者，每出现一人次扣1分； （4）、队伍中出现说笑打闹现象，每发现一人次扣1分 （5）、做眼保健操时有一人次不做或不认真做每人次扣1分； （6）、眼保健操无人管理，纪律混乱扣3分； 以上各条款以值周教师、德育处、学生会检查、抽查记实为准。 4、班级纪律20分 （1）、自习纪律混乱、学生大声喧哗扣2-5分。 （2）、预备铃声响后，不在座位做好，在教室乱串一人次扣1分； （3）、上课期间，学生不认真上课，左顾右盼或趴在桌上睡觉（趴在桌上即认定）一人次扣1分； （4）、语言不文明说脏话，可见在教学楼内大声喧哗、追逐打闹，发现一人次扣1分。 （5）、不守课堂常规，与任课教师顶撞一人次扣5分。 （6）、预备歌声不齐、不唱、出怪相的，发现一人次扣1分。 (7)、学生吸烟、酗酒、打架被学校大会点名批评的扣学生所在班级3分、处以警告、严重警告的扣4分、造成重大影响被处以记过、记大过、留校查看、勒令退学的分别扣5、6、7、10分。 (8)、大型活动，每缺一人次扣1分。 5卫生清扫与保持 20分(1)、明确卫生分担区职责，天天认真清扫，注意安全，消除卫生死角。发现分担区内值日不认真，卫生打扫保持不好，如桌子、讲台内、地面、走廊、墙角有纸屑、果皮、包装袋和脏物痕迹等发现一处扣1分； （2）、不及时倒垃圾扣1分，乱扔、倒垃圾扣2分（3）、教室及分担区的门窗要保持清洁，门窗框有灰或墙角有蜘蛛网发现一处扣1分； （4）、寝室卫生：按宿舍管理员、学生会、德育处平时检查、学校抽查打分记录为准。 （三）、控辍保学工作：50分按上级政策要求，做好学苗巩固工作，确保巩固率达到100%，每流失1名学生，扣班主任当月10分，对因工作不到位，讽刺挖苦、体罚、变相体罚等原因造成学生流失的，实行一票否决。（四）、安全工作100分安全工作是学校工作的重中之重，班主任须高度重视。1、工作态度端正，重视安全，时刻关注学生身心健康，善于发现危害学生健康的不利因素，并采取恰当有效方法解决。20分2、定期召开班会、主题班会，对学生进行安全思想教育。20分3、安全教育活动（班会、主题班会、其他游戏、竞赛）有记录，记录详实认真。20分4、工作方法得当，杜绝出现各类安全事故。20分5、安全教案每大周1次，书写记录详实认真。20分以上各项按学校组织的相应检查评定结果，折合加减分数，每月1次，出现各类安全事故一票否决，此项不得分。（五）、民主评议100分每学期末对班主任工作进行民主综合评议，包括：教师评议20分，学生评议30分，家长评议20分，校委会及领导班子评议30分。评议成绩按以上比例记入班主任学期末考核成绩。（六）班主任综合素质测评50分测评项目：政令畅通、顾全大局、团结协作（10分）；民主平等，关爱学生（10分）；整合学科、全面发展（10分）；善待家长、合力育人（10分）；服从领导、工作创新（10分）四、班主任工作成效考核1、积极组织班级队员参加教学、德育、安全、少先队组织的各项集体活动或单项竞赛，各种单项的如演讲比赛、现场作文比赛、贺卡制作比赛、手抄报比赛、文艺汇演、乒乓赛、小发明、小制作比赛、书画比赛、讲故事比赛等。（加1分）2、一学年内学生被选拔参加上一级（学区、县、市、省、国家）比赛获奖的，按级别分别加2、4、6、8、10分（以证书为准，取最高级别，不累加）3、班内学生被本校、学区、县市、国家级授予荣誉称号的分别得1(分)、2(分)、3(分)、5(分)。（以证书为准，取最高级别，不累加）。4、班主任获得荣誉称号的，按学区、县级、市级、省级、国家级分别加10、20、50、100分 5、评定成绩按以上各项总分为班主任年终考核成绩，进行班主任津贴、奖金的发放。向阳奖学金每年按成绩奖励前6名优秀班级，班主任负责协调本年级组任课教师的奖金比例。（金额以本单位奖金、绩效、津贴的比例确定）五、班主任如有以下情况者，班主任考核不合格，没有参加优秀班主任评比的资格，并取消担任班主任资格：。1、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，教师、学生、家长意见较大者。2、因失职、渎职造成学校、班级较大安全事故或对班级中出现的违纪行为教育不力者。3、因工作不努力、不负责任而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。4、有体罚或变相体罚班中学生的行为，