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文档简介

发 言 稿*总、各位同事: 大家上午好!很荣幸走上领奖台,今天是2014年年中总结表彰大会,是一个快乐的日子。这一切成绩的取得都离不开*总以及各位领导、同事的大力支持,在此,首先我代表全体同仁衷心的感谢梅总以及各位领导、同事的关心和支持!同时我谨代表*的干部感谢*的兄弟姐妹们做出的贡献!祝大家身体健康、万事顺利!我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报。上半年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。在此和大家分享以下感受:1、建立“赛马”机制,建立了一支强有力专业的工作团队。以*的发展战略为依托,我们迅速调整了基层干部力量,如:*,并在内部管理当中,唯才适用;在*总的带领下,我们也紧跟公司步伐先后建立班组PK竞争机制,从品质、机效、物耗、6S的相马不如赛马的竞争模式,涌现出一批为公司、为部门、为团队做出优秀贡献的优秀人才。如今天表彰的*,*,*等,工作非常扎实、认真,是三期全体人员的楷模。 2、信任、责任为工作动力,快乐开心为工作状态,是我们成功的保障。*团队内部干部、职工来自四面八方,聚集在一起后,迅速建立了一个信任,坦诚的工作环境,每天只要公司有事都加班到很晚,全体员工的辛勤付出为本次成绩奠定了关键的基石。但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。在这里,我再强调两个字: 第一个字-品:品就是品德、品质、品牌。我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。能力固然重要,人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。我们常说人品即产品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是:检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?那么,你的答案呢?其实,不论是怎样出来的,零缺点的品质目标才是我们想要的。但是,要达到零缺点目标,靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到:不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零,最终生产出一流的产品。现在,虽然我们取得质量奖,但这还未达到我们真正的目标。我们下一步目标是由*进一步提升全员品质意识,向全面品质管理冲刺! 第二个字-和 和,就是和睦和谐。有一首歌唱道“团结就是力量 -这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。”团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外,要和睦,必须讲纪律,必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。和,班组要和睦。同事之间若有良好的关系,决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。在2014年下半年我们将牢记品、和两个字,努力实现物质和精神双丰收!同时,我相信,在*总和

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