员工及工资管理系统.doc_第1页
员工及工资管理系统.doc_第2页
员工及工资管理系统.doc_第3页
员工及工资管理系统.doc_第4页
员工及工资管理系统.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

员工信息及工资管理系统学生 孔令树学号 U201111517指导老师 何顶新时间 2011年12月华中科技大学控制科学与工程系自动化实验班 目录(1) 设计初衷及思路1(2) 框图2(3) 函数介绍.3 password&main函数index函数input(add)函数output函数find(3 ways)函数salary函数modify函数delete函数(4) 实际情况. 遇到的问题及运行的实际情况 反思及优化 设计初衷及思路一开始我就想做一个员工信息及工资管理系统,因为想到可能有很多同学会做学生信息管理系统,一来避免撞车,二来是一种创新,同时,我最初的感觉是员工信息管理系统有更多的功能可以去开发,那样编写的空间就会大一些。但是万变不离其宗,既然是管理系统,就必不可少的要用到结构和数组,在输入信息的时候就必会用到循环,执行函数之前就必会用到判断(switch语句),写入和读出就必要用文件,同时也可能用到宏定义等等。另外,我们还要考虑员工信息输错了怎么办(即如何修改),员工辞职或招新(信息的添加和删除)以及员工信息的显示(output)的问题。同时,作为一个小程序,必须有其实际价值,所以我为其增加了员工查找工资的功能(同时显示查找人的信息)。当然,作为公司的一个管理系统,必须输入密码才能进入。我的初步构想是输入密码后进入主函数,然后依次调用不同函数,但之后发现遇到很多麻烦,所以就编了一个类似主菜单的程序(index()),每次调用之后都回到该程序上来,就如同一个枢纽一样,发现整个脉络清晰明了多了。总体思路就是这样,只是编写不同小程序时遇到了意想不到的麻烦,同时也暴露了自己不少问题。看来,基础要打牢啊。.员工信息及工资管理系统(框图)Mainpassword函数Index函数Input函数(add)Output函数Find函数Calculatesalary函数Modify函数Delete函数By nameBy ID No.By work No. 注:每个小程序运行后均回到菜单函数(index函数),只有从菜单中才可退出系统 函数介绍password&main函数:运用了一个for循环,只有输入了正确的密码后才会继续下一步操作,否则会一直循环下去。index函数:相当于主菜单,每次运行后都回到此界面,只能在这里退出程序。input(add)函数:先创立二进制文件,打开后用循环输入,但要用到feof函数,即判断文件是否读到“尽头”,若还有可写入的空间,则用户决定是否写入信息,若写入,则运用循环,但不论是否写入,操作完毕后都会关闭文件,回到主菜单index函数。output函数:打开文件,运用循环把文件中的信息读到结构中去,同时通过结构指针的位移量来求出结构的数量(员工的人数),关闭文件后,再用循环语句把结构中的信息显示出来,按任意键回到主菜单index函数。find(3 ways)函数: 打开文件,运用循环把文件中的信息读到结构中去,关闭文件,再提示输入用户输入信息(可以有3种检索方法),最后通过strcmp函数来查找信息,最后显示信息,并回到主菜单index函数。salary函数:类似于查找函数,只是要求员工把工作的总时间输入进去,然后自动输出员工信息及工资。当然,最后回到主菜单index函数。modify函数:delete函数: 实际情况遇到的问题及实际的运行情况不得不说我编程的时候遇到的问题实在是太多了,甚至在一开始时还老犯低级错误,比如输

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论