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私营企业党建工作浅析 福康医院党支部书记聂静安人民群众可以选择不同的政党和信仰，而任何一个政党的生存与发展，唯一的选择和依靠却只能是人民群众这是任何一个政党的执政基础。 私营企业党建工作，是党密切联系人民群众，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然途径。党建工作的深入，归根结底就是人心的工作，在市场经济体制改革的潮流中，它的特殊性和复杂性是不容置疑的，尤其是私营企业的党建工作，不可避免的要面对新的问题和解决更多的矛盾。福康医院党建工作自2009年开展以来，极大多数党员始终以党员的标准严格要求自己，积极参加组织活动，努力提升党性修养和自身素质，在医院的建设和发展工作过程中，发挥了一个党员的先进核心作用。但由于企业体制等各种因素，在党建实际工作中仍存在着一些问题，需要正确的剖析和积极改进。一、私营企业党建工作的特殊性公立体制中的各级党组织，都是在上级党组织的统一领导下，能够依靠制度性规定，在企业中发挥政治核心作用。（一）党建工作管理制度、管理权限和工作流程健全完善；（二）在人事上享有不可否认的决定和监管权；（三）在经营决策等重大问题上发挥着决定性作用；（四）具有其无可代替的公权力和专职功能；（五）党员与组织关系从属明确，党员的提拔晋级都可通过组织程序得以达成；（六）组织活动经费来源固定明确。私营企业党建工作虽然也是在上级党委的领导下开展工作，但与公立体制中的党建工作有着不同的区别：（一）由于私营企业产权归私人所有，企业重大决策和管理人员的任用，均为业主的合法权益，党组织无权干预，不可能参与企业的经营管理、人事等方面的重大决策，无疑使得党组织的实体权力弱化。（二）缺少硬性的制度约束。私营企业中，由于业主与职工之间是依赖于企业自主制定的工资制度来确定的雇佣关系，党组织对个人人事任免、工资待遇、奖励惩罚等各方面都没有硬性制度予以实施，因而，人们的人生观、价值观她相应在有所改变。个别党员和职工对党组织的依赖感和信任度就会相对弱化，有的党员甚至于隐瞒、自动放弃党员身份，以各种借口不参加组织活动。（三）工作压力和强度大，生活工作时间没有规律性大医院中大多数党员骨干，都是离退休后聘用的临床经验丰富的高职称的人才，年事已高，但在私营医院却属于一岗一编，担任着学科带头人，二十四小时随时随地将投入对危重病患的医疗救治工作，因而压力大，时间紧凑，其编制、党组织关系从属于原单位，因而对医院党组织的活动参与意识不高；年青党员又大多是刚从院校毕业后技术落后，虽然工作热情和积极性高，但缺少党建工作经验，同时，在工作中身处临床第一线，直接接诊和管理病人，工作强度和压力较大，还要参加医院组织的技能培训和各种职称的晋级考试，因此，在党组织的学习活动中，多是以实干为主，极大多数党员都不能在党组织规定的时间里参加学习，从而导致组织能力、凝结力的不强。而疏忽于对党的理论知识的学习，这无疑将削弱党员在党性原则、修养等思想素质方面的提升。（四）业主的认同和支持，是对党建工作健康发展的一个重要因素。福康医院自支部成立以来，无论是党员学习场所，还是活动经费，业主都给予了极大的支持。但是，业主的支持是有限和不可确定的。因此，明确私营企业党建工作的主要任务和工作方式，是私营企业党建工作健康发展的关键。二、私营企业党建工作的主要任务（一）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策；（二）落实各项制度，抓好党组织的自身建设；（三）注重业务骨干人员的培养，抓好工会、青年团员工作，积极维护职工的合法权益，协调处理好各种关系和矛盾；（四）支持和促进企业的健康发展。私营企业党建工作的主要任务，决定了基层党组织在企业中的工作方式和地位。三、福康医院党建工作的方式福康医院党建工作的主要任务和工作环境的特殊性，确定了支部的党建工作不可能照搬公立机制党建工作程序，只有结合医院的实际情况，采取多种形式，把各项制度落在实处。（一）加强党支部班子建设党支部班子的组织力、凝结力，是决定党支部能不能成为发挥医院政治核心作用的地位。由于没有公立机制中对企业经营、人事管理等诸多方面的决策权，党支部工作会议的主题，只能侧重于对党的方针政策和党的理论知识的学习与宣传、对党员骨干在党性原则、组织纪律的培养、教育，促进医院健康发展的合理化建议，以党员为核心开展各项活动的筹划。因此，作为支部第一责任人党支部书记，既要把握好党建工作的重点和方向，更要有能够发现问题和处理问题的能力，即时召开党支部会议，形成决议，而不能局限于时间、地点等形式上的要求。在传达上级指示精神，组织支部成员学习、讨论时，既要即时全面，又要简洁干脆，而不拖沓。班子成员也要积极配合，有分工，更要有协作。同时，上级党委应加强对基层党支部的督促和指导，及时纠正存在的问题，特别是对班子成员的培养教育，以提升党组织班子成员的战斗力。（二）宣传教育工作党的纲领、政策的深入人心，必须依赖每一位共产党员率先垂范，身体力行。人民群众衡量一个党员最直接也是最简单方式，就是看你能不能真真实实的为民务实和清廉，他们不在乎你职务的高低，也不会关注你财物的富有，更不你看重自我标榜的所谓“政绩”，他们真正关切的是你能不能言行一致，关注的是你对责任的担待、对荣誉的珍惜、对事业的忠诚、对制度的遵守和维护、对工作的勤恳、对同事、朋友的友善和敬重、处事的公正和廉明。一个党员的形象，尤其是党员领导干部，随时随地必须做好自己的每一件事，发挥榜样的作用，而成为人民群众信任的标杆和引领，这是最为有效的宣传方式。此外，宣传工作，必须有必要的宣传场地、渠道，除了设置宣传广告栏目外，还应以编辑党建简报，利用医院官方网点及医院电脑管理系统平台等有效途经，即时宣传党的方针政策，及医院党建工作动态，弘扬先进，促进医院规范管理。（三）党员发展与技术骨干力量的培养党员发展是基层党组织的基础性工作，也是党组织密切联系群众发挥作用的根本保证和工作重点。组织党员和入党积极分子认真学习党的路线、方针、政策，对党员进行督促和管理，充分发挥党员积极主动的表率作用，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，发展和培养技术骨干加入党组织。在福康医院的特殊工作环境中，极大多数员工，都是经过院校培养教育后走进社会的技术人才，他们许多人在校期间就参加了党组织的培养，对生活充满希望和激情，工作主动性和参与意识较强，特别是在反腐风暴和群众路线实践活动的开展之中，思想上的反思和灵魂深处的触动，对党的认识和前景，都有更为深刻的认识。正确的教育鼓励、和有针对性的批评与自我批评和面对面的交流谈心，能让他们能够更加辩明正确的人生方向，成为党建工作的拥护和促进者。作为一名党员，都要有这样的心态和热情，来面对自己的同事和帮助引导他们。（四）党员在企业中的党性原则、组织观念的体现私营企业中，由于业主与员工的雇用关系，完全依赖于经济绩效作为维持相互利用关系的杠杆，不可否认，私人企业中，每一位党员首先是以普通员工求生存的身份出现在企业之中，他们的个人地位作用和待遇完全取决于业主，只有在得到业主的认可和个人诉求得到基本满足之后，他才能有在这个企业中发挥党员作用的更大空间。但，由于求职、个人待遇、婚恋、社交活动等诸多的因素的影响，一个人的人生观、价值观，不可避免的必须面对现实生活中的许多的困惑，心理上也随之可能发生一些微妙的改变。所以，加强党性原则的教育，不断增强党员的组织观念，大局意识，改革意识，发展意识，增强党员干一行爱一行的主人翁精神，强化党员自觉、主动为人民服务的意识和奉献精神，以科学发展观正确指导实际工作。这是党支部保持党员队伍的纯洁性、战斗力的经常性工作。也是一个共产党员的党性原则与组织观念的具体体现。每一个党员都应该清楚，个人价值与企业效益是相辅相成的。党支部应通过主动交流，加强与业主的积极沟通，促进企业制度的规范和完善，从根本上保证和满足员工正常的基本诉求，从而减少甚至避免党员技术骨干的流失。（五）业主的认同感与党员的作用私营企业的经营理念是趋向于追求利润最大化，党支部在其中没有制度化的规定和参与职能。业主对党建工作的认同感，首先取决于他对党和国家政策的认同，一个优秀的企业家，他不仅不会担心党组织干预他的自主经营权，而应该为有一支能够支持企业发展的核心技术队伍倍欣慰。这是企业能够引领市场而站在同行前列的根本。因而，党员的榜样作用，是加深业主认同感和提高支持力，彰显党组织形象的最直接最显著的方式。这也是党员队伍的荣誉。党员的工作能力强，表率作用发挥得好，业主和员工的认同感也就越强烈，支持力度也越大。（六）党组织活动党组织活动，应以加强社会责任感、服务群众、弘扬道德、珍惜荣誉为主旨，突出体现党员的带头作用，积极引导职工参与，增强党组织的凝聚力为主旨，凝结民心，致力创造优质企业文化的形成和品位的提升。福康医院党支部，多年来，充分利用现有条件，积极组织和引导开展各项有意义的活动，通过开展小型义诊、卫生宣传教育活动；为灾难、贫困、重大病患人员募捐及无偿献血、文体活动等，以极大的付出、最小的代价，达到了较好的效果。私营企业的党建工作，开展得好不好，归根结底就是要看党支部站不站得住脚，群众拥不拥护，业主支不支持。只要能够把握好工作重点、工作原则和工作方式，党建工作就能深入人心，而壮大发展。（七）工作设想：（1）私营企业中基层党支部的工作性质没有改变，但工作重点和方向却有侧重，建议加强对基层党支部的指导工作及支部成员的定期培训，以增强其