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LOGO图标XXXX有限公司人力资源管理体系文件编 号：XX-P-HR-006 修订版本：0 修订日期：2015-06-03 页 码： 7 / 7所有者：人力资源部岗位说明书免责声明本文件中所含信息仅供XX集团有限公司及其子公司（以下简称XX气体）内部使用。本文件为XX气体专有的机密文件，因此第三方不得以任何方式予以引用。第三方在未获得事先批准的情况下，XX气体不建议以任何方式使用或引用本文所含信息。XX气体对本文信息不提供任何保证，对相关的信息或建议不承担任何责任。XX气体不承诺或保证本文件的完整性，并就所有明确或隐含保证做出免责声明，而此类保证包括但不限于适销性保证和特殊用途或目的适合性保证。本文件替代下述文件: This document supersedes the following document(s): 修订日期制定人审核人批准人变更RevisionIssue DatePrepared byReviewed byApproved byChanges012345目录1.目的32.适用范围33.参考及相关文件34.雇佣形式35.岗位基本信息36.岗位设计目的37.岗位基本职责38.关键成果区域49.岗位管理410.需监督级别411.（岗位具备之）管理性职责（如果有）412.岗位指导方针或特别限制规定（如果有）413.工作联络414.岗位资格要求515.工作经验要求516.岗位能力要求517.岗位必备培训618.岗位考核指标71. 目的 本岗位说明书描述之岗位工作内容及结构等是指由目前具备该岗位工作基本要求的知识、技能和经验的员工所从事的岗位的工作内容及结构。所有全职和兼职的岗位都应配备岗位说明书。2. 适用范围 所有全职和兼职岗位都应配备岗位说明书。3. 参考及相关文件1ZJGYDN-P-QM-002文件控制程序24. 雇佣形式 常规全职（2年以上） 实习生 临时雇员（6个月以内）常规外包 临时外包（6个月以内）5. 岗位基本信息岗位名称： 岗位级别：所属部门：业务区块： 岗位编码：直线汇报： 功能性汇报：岗位状况：（E）/(P) 现有 新计划岗位类型： 免除加班工资及调休性岗位 非免除性岗位工6. 岗位设计目的 无7. 岗位基本职责岗位基本职责包括但不限于 主要职位 占用时间和精力的比例%1 %2 %3 %4 %5 %6 %7 %8 %9 %10：灵活调整适应部门安排的其他工作职责 5-10% TOTAl：100%8. 关键成果区域 1.23.9. 岗位管理（直接管理者）（间接管理者）10. 需监督级别需紧密监督 需中等程度监督 需少量监督11. （岗位具备之）管理性职责（如果有） a. 直接管理之下属数量：b. 间接管理之下属数量：c. 管理性职责： 制订工作计划 对员工申述作出回应 雇佣/解雇权（包括建议权） 为下属分派工作 奖励/惩罚（包括建议权） 准备并评价下属绩效权 审批工作权预算权限（如果有）12. 岗位指导方针或特别限制规定（如果有）无13. 工作联络 联络人 联络目的 联络频率1.2.3.4.14. 岗位资格要求教育水平 中学 3年制大学 专业（ ） 4年制大学 专业（ ）语言要求 读 写 读写并能进行口头交流 熟练听说读写语言要求读 写 读写并能进行口头交流 熟练听说读写计算机水平 基本操作 复杂操作并使用软件：（ ） 编程并硬件维护特别注册或证件要求内容： 不必要 岗位要求 国家法律要求（或集团要求）15. 工作经验要求 技术或专业领域（ ）（ ）年 管理监督领域 （ ）（ ）年16. 岗位能力要求 品质/属性需求程度正直诚实很低低中等偏高高非常高分析能力很低低中等偏高高非常高决策能力很低低中等偏高高非常高计划能力很低低中等偏高高非常高执行能力很低低中等偏高高非常高远见很低低中等偏高高非常高安全、质量、可靠性很低低中等偏高高非常高灵活性、适应能力很低低中等偏高高非常高自我认知能力很低低中等偏高高非常高对环境、系统的敏感性很低低中等偏高高非常高学习能力很低低中等偏高高非常高工作激情很低低中等偏高高非常高创新能力很低低中等偏高高非常高沟通能力很低低中等偏高高非常高客户导向很低低中等偏高高非常高谈判能力很低低中等偏高高非常高合作精神很低低中等偏高高非常高建立信任很低低中等偏高高非常高变革能力很低低中等偏高高非常高授权能力很低低中等偏高高非常高激励和自我激励能力很低低中等偏高高非常高人才发展能力很低低中等偏高高非常高组织能力很低低中等偏高高非常高协调能力很低低中等偏高高非常高仔细和耐心很低低中等偏高高非常高适应压力的能力很低低中等偏高高非常高岗位知识和能力需求程度很低低中等偏高高非常高很低低中等偏高高非常高很低低中等偏高高非常高17. 岗位必备培训岗位必备培训内容计划完成时间1入职3个月内入职6个月内入职12个月内2入职3个月内入职6个月内入职12个月内3入职3个月内入职6个月内入职12个月内4入职3个月内入职6个月内入职12个月内5入职3个月内入职6个月内入职12个月内6入职3个月内入职6个月内入职12个月内7入职3个月内入职6个月内入职12个月内18. 岗位考核指标指标一:指标名称指标定义设立目的计算公式相关说明数据收集统计周期统计方式指标二:指标名称指标定义设立目的计算公式相关说明数据收集统计周期统计方式本文件由X