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文档简介

丰润区总工会申报唐山市职工民主管理、集体合同先进单位事迹材料今年以来,我们认真按照市总的安排部署,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,努力克服“两小(即“小钢铁”、“小水泥”)”整顿带来的不利影响,集中力量,扎实推进全区企业民主管理机制建设和集体合同工作,努力在原有基础上保巩固、抓规范、促发展、求实效。一年里全区共召开各乡镇(街道)、区直部党政主要负责人和工会主席参加的工作会议就有3次,区委副书记、区厂务公开暨集体合同工作领导小组组长陈绍增在会上就厂务公开,集体合同、劳动合同示范单位,职代会星级创建等工作,进行了专项部署,并强调指出,全区各级各部门一定要站在实践“三个代表”的高度,充分认识推行厂务公开、企业民主管理,集体合同、劳动合同工作的重要性和必要性,深化思想认识,采取实际步骤和过硬措施,使其在促进企业改革和发展,促进社会稳定,推进全面建设小康社会和社会主义精神文明、物质文明政治文明建设中发挥更大作用。对此,我们采取积极措施,不断加大工作力度,创新工作方法,促进工作开展。一、以厂务公开为平台,以创建星级职代会为重点,认真开展企业民主管理工作为了确保企业民主管理工作在全区高标准地推行,不留死角,在工作方法上,我们采取了调查摸底、分类排队、选树典型、以点带面、点面结合、重点帮促的措施。(一)抓好试点,以点带面,推动工作全面开展首先是在去年工作的基础上,通过下发调查表,深入企业调查等形式,摸清了相关企业情况,经整理排队后,逐乡镇确定厂务公开民主管理工作目标,在搞的好的企业进行试点,试点严格按照“五规范”标准进行。并从有关制度的制定到各种资料的选用及档案管理,逐方面、逐环节地帮助企业进行规范化操作,达到一定的水平以后,我们将其做法印发全区,并组织全区乡镇主管领导和各企业负责人现场学习、观摩。学习观摩活动采取看、听、问的形式进行。看,就是看试点企业的公开栏标准、集体合同样本、相关内容的确定、文书档案的管理等;听,就是听取试点企业的经验介绍;问,就是对不清楚的事项进行提问,由企业负责人进行解答,然后由区里统一提出要求。现场学习、观摩对全区厂务公开、民主管理工作起到了很大的推动和示范作用。其次,点面结合,以点带面。为了增强典型的针对性,更加有效地推动工作,除了推行试点企业的经验外,在面上工作开展的过程中,我们一是在一些经济基础较好的乡镇采取先行一步的方法,重点推开。二是在不同的工作阶段,选树了不同类型的典型,在国有集体企业推进期间,选树了自来水公司、电力局为典型;在非公有制企业民主管理机制建设中,我们以企业改制已经完成,步入正轨的企业为典型,如唐山润丰印务有限公司,唐山银城包装有限公司等企业,由区厂务公司领导小组办公室指派专人现场协调指导,帮助完善建立有关制度、规定、实施细则等,高标准、高起点地搞好企业民主管理机制建设,并召开了由乡镇主管领导、企业负责人参加的现场观摩会,到企业进行参观学习,同时,对这些典型单位的做法,及时总结经验,并以丰润工人期刊的形式大力推广,取得明显成效。(二)严格督导检查,实现规范运作工作中,我们坚持在保质保量前提下,力争做到一步到位。强调把好“三关”(即:一是各级组织、领导、企业主和职工的思想认识关;二是厂务公开栏厂务公开、职代会等档案资料、记录的基础设施关;三是领导、工作、监督等项的规章制度关。),做到“三落实”(即:一是各级组织机构、工作人员落实;二是各项规章制度落实;三是工作目标任务落实。)。为使工作实现规范化,我们针对各个不同时期的不同特点,采取深入乡镇、企业亲临督促导与电话督导、填报进度报表与召开调度会相结合的方式,了解指导基层工作的开展,并将建制工作规范单位的相关文书资料,作为范本,进行整理复印,下发到各乡镇或企业,再结合各企业实际进行增删,使工作实际了规范化,达到了统一性。通过厂务公开、职代会工作的不断深入开展,对促进企业发展和劳动关系的稳定起到了积极作用。如唐山银河光大经贸有限公司,实行公开奖励机制,奖罚分明,设每月多项奖和年终奖,实行月奖励和月待岗,对达不到规定要求的职工,进行待岗一个月,下月达到要求后再上岗,通过各项奖励,激发了全厂职工的工作热情,去年职工提合理化建议258条,被企业采用72条,促进了企业管理水平和经济效益提高。区供水公司召开的职代会上,职工就企业的生产经营、业务招待费、工资分配、职工生活等方面提出提案12件,公司都逐一答复,并在公开栏内公开,使职工提出的问题件件有着落,并修订完善了依靠职工办企业的若干规定,发给职工人手一册,使全体干部职工能够有章可循,促进了企业的民主政治建设,企业管理者的民主意识和职工的主人翁意识明显增强。该公司的机房4号泵电动闸门不能起动,经过技术人员和职工的努力,自己动手修好了机泵,为公司节约资金2万多元,促进了企业的经济发展。唐山润丰印务有限公司从关心员工生活、为员工作办实事入手,通过为员工交纳养老、医疗、工伤、生育保险;给员工过生日;帮助家在农村的员工收秋抢种;为员工发放生活用品;组织员工到旅游景点观光旅游等形式,增强企业的影响力和凝聚力,从思想上、感情上架起了企业与员工的“连心桥”,激发了员工的工作生产热情,稳定了劳动关系。几年来,没有一名员工自愿调出,企业稳定发展,不断壮大。(三)突出重点,下大力抓好职代会星级创建工作为做好此项工作,年初我们以文件形式转发了市总下发的关于贯彻落实河北省企业职工代表大会条例进一步加强职代会工作的通知,要求各基层工会在抓好建立职代会制度的同时,着力抓好企业职代会星级创建工作的典型培养。一是在一些经济基础较好的乡镇采取先行一步的方法,重点推开。二是在一些有代表性的企业要求高标准、高起点搞好创建工作。对这些典型,区工会指派专人,下企业现场协调指导,帮助完善修改有关制度、规定、实施细则,及时总结经验,组织其它乡镇、企业参观学习,并以丰润工人期刊的形式,大力推广。工作中,我们通过推行 “三结合(即职代会星级创建结合工会组织其它工作实际;结合企业厂务公开、集体合同工作开展情况;结合单位主要领导的重视程度)”工作法,强化企业经营者和职工民主意识的提高,努力把贯彻职代会条例与维护职工权益贯穿于国有、集体企业改制的始终。到目前为止,全区以改制的32家企业,区总工会均派出专人参与了各企业改制方案的制定有关政策咨询等各环节,从而有效地维护了职工的合法权益,促进了工作的开展,到今年11月底,全区已有490家企业建立了职代会制度,按条例规范的企业达到291家,同时推荐申报这些企业为唐山市级星级职代会单位。二、以创建集体合同、劳动合同示范单位为契机,扎实推进集体合同、劳动合同工作集体合同、劳动合同工作是一项长抓不懈的工作,为此,我们采取以下措施,收到了较好效果。(一)强化认识,积极征得党委和政府的支持在区委、区政府主要领导的高度重视下,全区30个乡镇(街道),16个系统、党委相继成立了厂务公开暨集体合同工作领导小组,为工作的开展提供了组织保证。在此过程中,我们还注意搞好同工商、税务、人事、劳动等有关部门和相关单位的协调与配合,从领导体制和工作机制上明确职责,努力发挥工会组织自身宣传、组织和协调作用,不断使工作有新发展、新突破。(二)从提高企业主和职工的思想认识入手,对推行平等协商、集体合同制度的意义进行再宣传、再认识一是深入基层、深入群众大力宣传推行平等协商、集体合同制度的意义和作用,真正使企业管理者和广大职工从法律的高度充分认识到签订与履行集体合同的严肃性,增强集体合同履约的自觉性。二是从讲政治的高度,从改革、发展、稳定的大局出发,引导企业管理者和广大职工提高对建立集体合同制度的必要性和紧迫性的认识。三是从工会“生命线”的高度,帮助广大工会干部认识,集体合同是工会赖以维护职工合法权益的有力武器。(三)紧紧抓住集体合同续签机遇,提高集体合同的质量为履行好集体合同打下坚实基础今年以来,我们针对区内一些企业已签集体合同陆续到期的实际,努力在督促集体合同履行兑现的同时,抓好到期集体合同的续签,抓住续签的机遇,进一步完善集体合同文本,在此特别注意从企业实际出发,能量化的量化,能细化的细化,全区32家企业还增设了女工劳动保护专章,使其更具有可行性和可操作性。同时,我们还结合集体合同续签,建立和规范与集体合同相关的各项制度。(四)不断建立健全完善的监督制约机制在工作中我们特别强调集体合同监督检查机制的建立,区工会明确,凡建立集体合同制度的企业都要建立健全集体合同监督检查机构和与之有关的各项制度,各企业要根据各自不同企业类型,制定和检查不同的集体合同内容和重点,并制定企业自查、互查和劳动保障部门抽查的检查机制,对检查中发现的问题及时对企业提出整改意见,限期解决,对企业因客观情况改变而难以履行的集体合同条款,要随时与企业进行协商,变更相应内容。从而进一步健全集体合同监督保证机制,促进集体合同工作的健康发展。今年我们除在5月份和8月份相继两次下发通知开展集体合同调查外,始终坚持把切实维护职工利益作为工作的出发点和落脚点,工作中,我们突出坚持 “精(即合同的条款及内容宜精不宜粗)”、“简(即合同的操作程序及方法宜简不宜繁)”、“实(即合同的可信度及效果宜实不宜虚)”的“三字方针”,以不断增强合同的针对性、可行性和实效性。到目前为止,全区770家企业全部签订、重签、续签了集体合同,合同覆盖职工达72508人;731家企业建立了工资集体协商制度,覆盖职工58102人;劳动合同签订达到87602份,真正做到了哪里有职工,哪里就要签订劳动合同。同时,我们高度重视集体合同、劳动合同示范单位创建活动,先后有家企业被推荐为“唐山市集体合同、劳动合同示范单位”;个乡镇、个企业、名个人分别被授予河北省劳动关系和谐集体和个人。年内我们还集中时间和精力,开展了集体合同、劳动合同企业的调查摸底工作,为下一步的集体合同、劳动合同实现数据化管理奠定了基础。二OO四年十二月十五日单位名称唐山市丰润区总工会受过何种奖 励19942003年连续10年被唐山市总工会评为“双服务”竞赛模范单位(先进单位)称号;19992003年丰润连续5年被丰润县(区)评为乡局及领导班子考核实绩突出单位。简 要 事 迹今年以来,我们认真按照市总的安排部署,努力克服“两小”整顿带来的不利影响,集中力量,以创建集体合同、劳动合同示范单位为契机,扎实推进集体合同、劳动合同工作。1、强化认识,积极征得党委和政府的支持,全区30个乡镇(街道),16个系统、党委相继成立了厂务公开暨集体合同工作领导小组,为工作的开展提供了组织保证。注意搞好同工商、税务、人事、劳动等有关部门和相关单位的协调与配合,从领导体制和工作机制上明确职责,努力发挥工会组织自身宣传、组织和协调作用,不断使工作有新发展、新突破。2、从提高企业管理者和职工的思想认识入手,对推进平等协商、集体合同制度的意义进行再宣传、再认识,真正使企业管理者和广大职工从法律的高度充分认识到签订与履行集体合同的严肃性,增强集体合同履约的自觉性。3、紧紧抓住集体合同续签机遇,提高集体合同的质量为履行好集体合同打下坚实基础。我们针对区内一些企业已签集体合同陆续到期的实际,抓住续签的机遇,进一步完善集体合同文本,特别注意从企业实际出发,能量化的量化,能细化的细化,全区32家企业还增设了女工劳动保护专章,使其更具有可行性和可操作性。4、建立健全完善监督制约机制,区工会明确,凡建立集体合同制度的企业都要建立健全集体合同监督检查机构和与之有关的各项制度,并制定企业自查、互查和劳动保障部门抽查的检查机制,对检查中发现的问题及时对企业提出整改意见,限期解决

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