协力员工录用及管理办法HJ-200001-C.doc

上海汉泾实业有限公司、汉泾劳务公司管理文件 文件编号：(HJ-200001-C) 版次/修改次 A/2 签发：潘丽琴 协力工用工管理办法目的：为了进一步规范和完善协力员工的用工管理，明确协力员工录用及使用的管理事项，依据主要项目单位宝钢集团协力工管理办法制定本协力员工用工管理办法。适用范围：公司招用的协力员工。一、协力员工招收、录用规定 1.1必须取得岗位上岗证（需进厂组织上岗培训的，按合同和上岗培训要求执行）。 1.2特殊工种必须持有国家或上海市劳动部门、技术监督部门等有关部门颁发的特殊工种操作证或资质证书。 1.3身体健康，必须经卫生部门体检（当年的体格检查报告证明或健康证书），身体状况符合劳务派遣岗位要求；从事职业危害岗位的必须通过相应职业病岗前体检（到上海市肺科医院体检）。 1.4必须通过入厂前相关安全培训，应取得宝钢生产协力安全培训证书(宝钢集团业务范围)。 1.5一般具有初中及以上文化程度。 1.6男性不超过52岁，女性不超过45岁，不得使用未成年人员（特殊岗位除外）。 1.7具有良好的社会公德和职业道德，无不良社会记录。讲诚信，能提供真实、合法、有效的个人身份证明和职业史（尤其是职业病危害接触史）。 1.8宝钢集团业务范围内非本市户籍的协力工必须具有上海市外来人员临时居住证等有关证件（后备案）； 1.9宝钢集团业务范围内属农业户口的必须持有上海市农民工安全生产培训证书（后备案）； 2.0根据各用工单位岗位的任职资格要求拟定劳务派遣人员的录用标准，并进行证书查验、政审（经公安部门核实）、面试、体检、录用考试等工作。 2.1公司对符合录用标准的劳务派遣人员组织入厂教育，根据项目需要分别签订治安、消防、交通安全承诺书，安全生产承诺书等。 2.2对一经确定录用的协力员工，根据其用工项目性质的不同签订劳动合同（合同版本分为：正常劳动关系的承包项目人员劳动合同书、特殊劳动关系的承包项目人员聘用协议书；正常劳动关系的派遣项目人员劳动合同书；特殊劳动关系的派遣项目人员聘用协议书）。 2.3对从事职业危害业务(岗位)，必须将有关情况如实告知协力员工。 二、 协力员工的收入及各类保险费 1.1依据市场劳动力价格，按用工单位核定的协力员工收入分配具体办法执行。 1.2劳务派遣人员的社会基本保险按照用工单位核定的缴纳标准，根据国家和上海市有关规定缴纳。三、 协力员工工作时间 1.1协力员工工作时间按国家的有关规定实行每周工作四十小时制度。 四、协力员工带薪年休假 1.1应确保协力员工享受带薪年休假。休假标准按国家有关规定和用工单位相关管理规定执行。 五、协力员工日常管理和考核 1.1协力员工安排上岗后，就是公司和用工单位岗位从业人员的一部分，纳入公司和用工单位所属部门、作业区、班组的统一管理，必须遵守各项规章制度，参加生产作业及公司和所在单位开展的各项学习、培训、教育、竞赛等活动。 1.2由公司和用工单位根据其制定的协力员工绩效评价管理办法,实行月度、年度绩效评价。 1.3 协力员工实行到期轮换制，涉及职业病危害岗位轮换期一般不超过五年，一般岗位原则上不超过九年，特殊用工需求除外。 1.4协力员工的录用材料（包括人员求职登记表、体检表、政审材料、安全教育材料、个人劳动合同等）由我公司负责保管，如用工单位需要将相关材料复印件送至单位备案）。 1.5协力员工必须遵守公司和用工单位的各项安全管理制度。 1.6协力员工你的劳防用品发放标准按公司和用工单位相关规定实施发放。协力员工上岗后必须严格按照规定穿戴劳防用品。 1.7对接触职业病危害因素岗位协力员工，应实行岗前、岗中和离岗后职业性体检。其他岗位的协力员工，实行一年一次体检。体检标准和实施体检的单位按公司和用工单位的标准执行。对从事特殊行业的协力员工，应按国家及行业的有关规定进行体检。接触职业病危害岗位的条件允许的情况下应安排脱岗休养。1.8协力员工在工作过程中发生人身伤亡事故，按国家有关规定及公司与用工的单位签订的项目合同的约定条款处理。六、协力工合同解除、终止办理手续1.1一般情况下协力员工女满48岁，男满53岁；普通岗位在同一现场服务满8年，接害岗位工作满5年，岗中体检身体指标差、平时工作表现差的不予续签个人合同。1.2协力员工合同解除、终止时必须提前一个月以书面形式递交个人辞职、终止劳动关系报告。1.3协力员工合同到期前2个月业务员要与甲方确认是否续签合同，不续签到期前30天内尽量做到提前通知，并妥善安排时间办理完毕离职手续。1.4协力员工涉及接害岗位的必须与厂方确认费用后到中冶医院办理离岗体检（由安环部安排），本人放弃做离岗体检的需签字承诺。1.5双方协商解除劳动合同、或协力员工劳动合同到期后公司和用工单位不续签的，公司按劳动合同法规定支付员工经济补偿金。1.6劳动合同到期员工本人不续签和因严重违纪及违反犯罪被解除劳动合同的，单位不予支付经济补偿金。1.7协力员工合同终止涉及到补偿金的，必须签订好补偿协议，并将补偿协议一份递交人事部归档，一份递交财务部发放。1.8协力员工解除、终止劳动合同时，都必须办理完毕相应的离职手续（劳防用品收缴折旧、IC卡收回注销），收缴相关证件后发放协力员工工资和补偿，否则应将离职当月和最后一个月现金扣留，待办理完毕相关手续后发放。1.9协力员工因治安问题被宝钢派出所扣留无法取回的或离职后不肯上交IC卡的，离职后必须于一周内到宝钢日报登报注销，费用从其工资中扣回，无工资人员的登报费用由公司核销。 七、协力工流动率统计1.1人事部门应每年对协力工流动率进行统计，员工离职情况分为：三个月内员工辞职、三个月以上员工辞职、三个月内员工单位解除、三个月以上员工单位解除、合同到期终止五种类别，人员离职率、流失率台账统计方法为，三个月内新进员工离职率计算=新员工辞职人数/新进员工人数，离职率计算=离职人数/定编总数，流失率计算=个人辞职+单位解除人数/定编总数。 八、协力员工的党员管理 1.1用工单位把协力员工中的党员纳入管理的，由用工单位党组织进行管理；不纳入用工单位管理的或选择挂靠所在居住地的村、居委会管理；或选择纳入我公司上级单位罗泾镇社区事务管理中心联合支部管理。 九、 协力员工的团员管理 1.1用工单位把协力员工的团员纳入管理的，由用工单位团组织进行管理；不纳入的或选择纳入我公司上级单位罗泾镇社区事务受理服务中心团支部管理。 十、 协力员工工会团体会员管理 1.1用工单位吸纳协力员工加入工会组织的，由用工单位负责会籍管理；其它人员参照宝钢发展有限公司协力人员团体帮困互助基金管理办法执行。 1.2公司和用工单位共同建立协力员工的帮困救助制度。 1.3救助资金由用工单位行政以协力员工劳务费用总额的1%向所在用工单位工会组织拨款；由协力员工个人按2元/人月定额向用工单位工会上缴互助金，我公司负责代扣代缴。 1.4救助资金由用工单位工会管理，实行“科目单列，专款专用”。 1.5救助的对象主要是针对协力员工本人或家庭遇到特殊困难、依靠本人能力无法克服的人员。1.6救助的原则是“小数额、广覆盖”。1.7 特别困难员工本公司将从行政费用中另行予以支付救助费用300-1000元/人/次。 十一、 协力员工激励 1.1公司对参与用工单位协力范围内各类先进的评审，获奖的协力员工，公司和