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文档简介

2011 年度党员团员评优评先方案为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作 优质高效地开展,特制订本方案。 一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 第三条、评选对象:在职员工。现有各部门。 二、评选期限:自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月31 日止。 三、授予荣誉称号:先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。 四、评选程序 (一)动员宣传。下发评选通知及推荐表,各单部门要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评 选过程中来。 (二)推荐申报。候选人的推荐,采取组织推荐与群 众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上 层层推荐,汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行 公示,授受广大员工监督。 (三)初步筛选。对各部门被推荐人选进行资格 审查,梳理出符合评选要求的候选人。 (四)审核确定。对候选人进行综合评审,经复 核同意,对最终拟奖励员工如无异议,报党支部批准。 如发现弄虚作假的,或不符合条件,职工争议大的,将撤消该评选名额。 (五)表彰奖励。在相关会议上,由支部进行表彰颁奖,并给一定的物质奖励。 五、评选说明 评选说明 (一)各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报,申报项目一次有效(不接受多重多次申报) 。 (二)申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料, 因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评 优资格,并予通报批评。 (三)申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写评优评先申报表 、 年度总结。并提供详细事迹材料(字数在 1200 左右) 、简 要事迹(字数在 300 左右) 。填写完整后,将申报表二份、 事迹材料一份(A4 纸打印)及电子文档报党支部会。 (四)评选条件、数量和奖励 1、先进集体 评选对象:各部门 评选要求: 部门员工违反规章制度的事例全年累计在 8 次 (含)以内(出差和请假以外的缺勤视同违纪) ,有员工被 公司开除的,一票否决。 部门内部团结协作精神强,员工工作敬业,部门工 作目标完成率在 95%以上; 能积极配合其他部门的工作,无人投诉该单位、部 门推诿、扯皮等不合作现象。 单位、部门全年向上级提出并被采纳的合理化建议 不少于 70%; 本年度无安全责任事故; 该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达, 生产工作管理方面、 企业文化建设方面均能起到模范作用。 评选名额: 2 个。 评选程序:由各分管副局长拟定出初选名单后,人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核(被 考核部门同时准备申报材料) 考核结束后将考核资料上报 ,评先评优工作领导小组集中评议,最终确定先进集体 名单,提交党委会研究确定。 评选奖励:每个先进集体奖励 2000 元。 2、先进班组 评选对象:从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。 评选要求: 班组全年无安全责任事故; 执行力强,服从上级工作安排。 在标准化班组建设中,达到标准化班组要求。 制订和实施班组安全目标计划,搞好班组安全现场 管理和“5S”管理,做到个人无违章,岗位无隐患、班组 无事故。 班组全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于 1 条。 评选名额:6 个。 评选程序:由各单位、部门拟定出初选名单后,工会 牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核(被考核部门 同时准备申报材料) 考核结束后将考核资料上报公司分管 , 领导,由分管领导召集评优小组集中评议,最终由评 优小组讨论确定先进班组名单,提交公司党委研究确定。 (有安全事故的,一票否决) 评选奖励:每个先进班组奖励 1000 元。 3、优秀干部 评选对象:公司中层干部别 ,评选要求: 严格执行各项规章制度,从未出现过纵容或包 庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反制 度的事或人(指因违纪而被公司辞退或开除的人) ; 能主动协调好部门内部的各种关系,所负责的工作 或部门工作目标完成率在 95%以上; 搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与其他部门在工作上配合主动。 有事实证明,对所负责的工作或部门的工作流程、 有关制度能及时提出修正意见,经实际证明操作性强; 以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属,有较 强的组织协调能力。 评选名额:5 人。 评选程序:由各分管副局长拟定出初选名单后,综 合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核(被考核 人选同时准备申报材料) ,考核结束后将考核资料上报分管领导,由分管领导召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定优秀干部名单,提交党委研究确 定。 评选奖励:每位优秀干部奖励 1000 元。 4、优秀员工 评选对象:普通员工(二级班子成员除外) 。 评选要求: 工作认真负责,在生产和工作方面作出一定贡献, 在干部职工中有较好口碑的。 全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。 本职工作计划和临时交办工作按时完成率在 95%以 上,所完成工作一次性通过率(达标率)在 90%以上。 全年事假次数少于 4 次,且在 3 天(含)以内,以及 全年病假时数不超过 7 天者。 服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行 上级工作安排的行为。 从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化 的建议(经部门领导证实) 。 评选名额:10 人。 评选程序:由工会发出通知,由各单位按照评选通知 规定的程序和要求进行评选,并在规定时间内将相关申报 材料提交工会,再由工会提交评选小组最终评议后,提交党委会研究确定。 评选奖励:每位优秀员工奖励 1000 元。 评优推荐表评优评先申报表 评优评先申报表 根据本次评选文件及公司“年度评优评先方案” 精神,下述奖项现进入推荐征询程序

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